Quand pouvez-vous commencer ? Nos astuces pour l'entretien !

C’est une des questions classiques de l’entretien mais pas forcément la plus évidente. Déjà parce qu’elle ne dépend pas uniquement de vous mais de la durée de votre préavis dans votre emploi actuel. Mais aussi parce qu’on craint de passer pour un candidat démotivé si on répond qu’on n’est disponible que dans un mois parce qu’on a prévu des vacances ! Pourtant, il ne s’agit pas d’une question piège, l’employeur veut juste pouvoir anticiper votre période d’arrivée dans l’entreprise s’il décide de vous embaucher !

Si l’employeur a flashé sur votre profil, il vous attendra

L'un des points les plus importants à retenir de votre côté : un recruteur préfèrera toujours embaucher le candidat avec les meilleures compétences, même s’il doit patienter quelques mois, plutôt que de prendre quelqu’un disponible immédiatement mais dont il devra se séparer quelques semaines plus tard car ce n'est pas le bon profil. Pour une entreprise, mieux vaut réussir à embaucher le bon candidat du premier coup... quitte à ce que le processus de recrutement soit plus long que prévu initialement.

Un employeur a envie de vous garder le plus longtemps possible, au moins plusieurs années, donc il est prêt à attendre deux ou trois mois, le temps du processus d'embauche ou de votre préavis.

Réfléchissez à votre organisation personnelle avant de répondre

Si vous êtes en poste, vous devez tenir compte de la durée de votre préavis, qui dépend généralement de votre convention collective.

Pensez aussi au temps que vous souhaitez vous accorder entre deux emplois. Quand on quitte un job stressant, il est parfois nécessaire de prendre une pause avant de commencer un nouveau travail. Dans ce cas, inutile de le préciser au moment de l’entretien d’embauche, mais prenez en compte ce temps nécessaire pour vous, avant de donner votre période de disponibilité. Par exemple, si votre préavis est de deux mois, vous pouvez plutôt dire au recruteur que vous serez disponible d’ici deux mois et demi, ce qui vous laisse deux semaines de pause, en cas de proposition d’embauche.

Evitez de répondre que vous êtes disponible tout de suite

Si vous êtes en poste, le fait de répondre que vous êtes disponible immédiatement pourrait être mal interprété par votre futur employeur. Cela signifierait que vous êtes prêt à ne pas respecter votre période de préavis et que vous manquez de courtoisie par rapport à votre employeur actuel. Malgré votre motivation à démarrer à votre nouveau poste, vous devez veiller à quitter votre emploi précèdent dans les règles de l'art... y compris si le recruteur face à vous insiste sur son besoin de recrutement urgent.

Si vous êtes au chômage, c’est tentant aussi de vouloir commencer votre nouveau job rapidement, mais il est quand même préférable de dire à son interlocuteur qu’on se laisse un délai d’une semaine ou deux pour bien se préparer au poste. N'ayez pas peur non plus de prendre un temps de réflexion pour évaluer la situation avant de vous engager oralement auprès d'un employeur. Bien entendu, ne laissez pas l'offre vous filer sous le nez en prenant trois semaines à répondre... mais il est normal aux yeux des recruteurs que les candidats prennent un temps de réflexion avant de donner leur réponse définitive.

Montrez-vous à l’écoute des besoins de l’employeur

Renseignez-vous par exemple sur les besoins de votre employeur dans les prochaines semaines. Demandez quelle serait la meilleure période selon eux pour commencer ? Par exemple, « Est-ce que cela vous conviendrait si je commence vers la mi (mois) ou fin (mois) ? » Restez flexible et laissez entendre que vous ferez au mieux pour vous adapter à leurs impératifs.

Soyez honnête…

Pendant un entretien, l’employeur cherche à estimer votre période de disponibilité pour savoir comment il peut s’organiser d’ici votre arrivée. Expliquez donc simplement que vous devez respecter votre préavis et précisez sa durée. Vous pouvez dire par exemple : « Je dois respecter un préavis de deux mois à compter de ma date de démission, est-ce que cela correspond à votre calendrier ? »

…Mais ne donnez pas trop de détails

Inutile de vous perdre dans une explication trop longue sur la raison pour laquelle vous êtes disponible à telle période plutôt qu’à telle autre. Votre employeur n’a pas besoin de connaître votre agenda personnel ! Vous pouvez donner quelques détails sur votre organisation personnelle uniquement en cas de déménagement, pour expliquer qu’il vous faut du temps pour vous organiser.

Dans les autres cas, il ne s’agit que de l’entretien d’embauche, vous détaillerez vos contraintes et vos disponibilités seulement si cet employeur vous fait une proposition d’embauche ferme.

Ne fixez pas une date précise pour commencer

Inutile d’annoncer que vous êtes prêt à prendre le poste le 8 ou le 22. Pendant l’entretien d’embauche, l’employeur veut juste s’assurer de votre disponibilité sur une période donnée. Vous pourrez déterminer une date plus précise au moment de la proposition d’embauche.

Stratégies et conseils pour passer un entretien d'embauche quand on est en poste

Si vous êtes en recherche d'emploi alors que vous êtes déjà en poste, veillez à planifier vos entretiens sans empiéter sur votre emploi actuel. Avant ou après votre journée de travail, pendant un congé, etc. Evitez également d'envoyer un mail avec votre adresse professionnelle ou de passer pas un entretien en visio avec votre ordinateur de travail.

Comment parler de son emploi actuel pendant un entretien pour un autre poste ? Ne dénigrez pas votre employeur ou vos missions. Cela risque de pénaliser votre recherche. Expliquez plutôt que vous êtes en quête d'une nouvelle expérience plus en adéquation avec vos motivations professionnelles, que vous souhaitez élargir vos compétences, rejoindre une organisation plus en phase avec vos valeurs, etc. Pondérez vos réponses sur ce sujet et accentuez sur le positif de vos envies et attentes professionnelles plutôt que sur votre lassitude actuelle ou vos difficultés avec votre équipe, votre manager...

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