Les 3 questions qu'un recruteur se pose lors d'un entretien d'embauche

Avez-vous déjà eu l’impression d’avoir raté un entretien d’embauche faute d’avoir réussi à vous exprimer correctement ? Vous saviez pertinemment, vous, que vous étiez capable d’assurer dans ce job. Mais le recruteur, lui, n’a pas été convaincu… Découvrez les trois questions qu’il se pose forcément lors d’un entretien : si vous le rassurez sur ces trois points, vous avez déjà fait une grande partie du chemin vers l’embauche.

Peut-il faire le job ?

C’est la question principale que se pose chaque recruteur avant de sélectionner un candidat : cette personne est-elle capable d’effectuer le travail attendu ? Si ce n’est pas le cas, s’il a le moindre doute, vous ne serez pas sélectionné et c’est tout à fait normal.

Demandez-vous d’abord si vous avez vraiment la capacité de réaliser 100% des missions du futur poste, quasiment dès votre premier jour dans l’entreprise. Si un trop grand nombre de savoir-faire vous échappent, mieux vaut renoncer.

Vous êtes capable de faire le job sans difficulté ? Reste à en convaincre le recruteur ! Sachant qu’il a déjà votre CV entre les mains, profitez de l’entretien pour développer votre expérience la plus pertinente pour le poste – celle qui montre que vous êtes la femme ou l’homme de la situation. Réfléchissez bien à ce qui pourrait vous distinguer des autres candidats qui ont pu avoir un parcours similaire au vôtre et prévoyez des anecdotes qui mettent en évidence votre approche unique face aux défis que vous avez pu rencontrer. Soyez précis et n’hésitez pas à rentrer dans les détails pour montrer votre maîtrise, tout en ayant une attitude confiante.

Si vous possédez une majorité des compétences mais que vous estimez ne pas pouvoir être opérationnel immédiatement sur certaines missions – disons 20% d’entre elles -, vous allez devoir adapter votre stratégie et mettre aussi en avant votre motivation à apprendre de nouvelles skills. Démontrez que ça ne vous fait pas peur et même que vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser dans ces domaines. Votre maître mot dans ce cas-là ? Potentiel.

Veut-il faire ce job ?

Vous avez les compétences et l’expérience, très bien. Mais êtes-vous motivé par le job ? Un recruteur se demande toujours ce que vous faites là, pourquoi vous postulez, quelles sont vos motivations profondes.

S’il s’agit du job de vos rêves, vous n’aurez pas trop de soucis à montrer votre enthousiasme. Dans le cas contraire, vous allez quand même devoir faire preuve de motivation ! Réfléchissez bien aux aspects du poste qui vous plaisent, en quoi cette opportunité vous intéresse, voire « pourquoi cette entreprise et pas une autre ? ».

Pour trouver la réponse, commencez par comprendre ce qui vous a attiré en premier lorsque vous avez vu passer l’offre d’emploi. Soyez honnête avec vous-même, vos arguments principaux peuvent tout à fait être terre à terre : proximité géographique, évolution cohérente de carrière, responsabilités, prestige, salaire, etc.

Pour définitivement rassurer le recruteur (après tout, vos motivations les plus profondes sont aussi les plus personnelles), montrez que vous vous projetez ! Comment comptez-vous relever les défis inhérents à votre poste, quelle est votre vision de votre futur rôle dans l’entreprise, quelles seraient vos priorités lors de votre premier mois, etc. Lorsqu’un recruteur constate que vous avez déjà des idées précises sur la manière dont vous comptez gérer vos responsabilités, il sait que vous êtes un candidat sérieux et motivé.

Qu’est-ce qu’il peut nous apporter ? 

Cette troisième question est souvent celle qui départage in fine les meilleurs candidats au coude à coude dans la dernière ligne droite ! Quel sera votre apport à la culture d’entreprise ? Qu’est-ce que l’organisation peut retirer de votre venue ? 

En d’autres termes, on juge ici votre personnalité et votre expérience : d’une part, allez-vous pouvoir vous intégrer facilement dans l’entreprise, d’autre part, comment allez-vous contribuer à la renouveler de l’intérieur ou l’aider à évoluer. Difficile donc pour vous de vous entraîner à cette question ... Soyez simplement sincère et le plus naturel possible pour laisser entrevoir votre personnalité. N’hésitez pas à parler de vous et de votre vécu. 

Prenez également soin de vous renseigner sur la culture d’entreprise. Une start up sera sans doute attiré par un candidat capable de remettre en cause le statu quo, une entreprise plus mature pourrait y voir un problème. Enfin, veillez à ne pas vous enfermer dans une seule boîte, en particulier celle dans laquelle le recruteur s’attend à vous voir entrer ! 

Crédits photo : fizkes/stock.adobe.com