Dans quels cas peut-on quitter son job sans préavis ?

Vous comptez démissionner et vous êtes pressé de partir ? Découvrez dans quels cas vous pouvez ne pas respecter de préavis de départ.

Attention, seuls les salariés en CDI (dont la période d’essai a été validée) peuvent effectuer une démission sans préavis. Les CDD, intérim ou contrats d’apprentissage sont tenus de respecter l’échéance légale de préavis définie par leur contrat ou leur convention collective.

Si vous faites une demande de dispense de préavis

Pour être dispensé de préavis, une première solution consiste à en faire la demande auprès de votre employeur. Tout simplement !

Comment en faire la demande ? Vous pouvez en parler de manière informelle à votre employeur ou lui demander par mail, mais vous devez faire figurer cette information dans votre lettre de démission. Lorsque vous démissionnez, l’envoi ou la remise en main propre d’une lettre écrite est toujours recommandé pour éviter tout litige – même si ce n’est pas légalement obligatoire. Le préavis, que vous en soyez dispensé ou non, démarre d’ailleurs à partir de la notification à l’employeur de votre démission.

Votre employeur accepte votre dispense de préavis ? Votre démission est effective dès la remise de votre lettre. Vous pouvez également négocier avec lui un accord pour bénéficier par exemple d’une dispense partielle.

Votre employeur refuse votre dispense de préavis ? Vous devez continuer à travailler durant votre préavis de départ, fixé par votre contrat ou votre convention collective. Si vous décidez malgré tout de ne pas le respecter, vous devrez verser une indemnité compensatrice de préavis à votre employeur, équivalente à la rémunération brute que vous auriez perçu durant la période du préavis initialement prévue.

A noter que la dispense de préavis peut également être à l’initiative de votre employeur. Il devra alors s’acquitter auprès de vous de l’indemnité compensatrice de préavis.

Bon à savoir : un employeur ne peut pas s’opposer à votre démission. Une démission peut néanmoins être considérée comme abusive si vous êtes soumis à des pressions ou si votre objectif est de nuire intentionnellement à l’activité de l’entreprise.

Si vous êtes dans l’un de ces trois cas prévus par la loi

En vertu des articles de loi applicables, vous pouvez démissionner sans préavis dans certains cas :

• Pendant votre grossesse.
• Pour élever votre enfant (dans les deux mois suivant sa naissance ou son adoption). Vous devez en informer votre employeur au moins 15 jours avant la fin du congé maternité ou d’adoption.
• A la fin d’un congé pour création d’entreprise. Vous devez en informer votre employeur trois mois avant la fin de votre congé.

Bon à savoir : si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous pouvez à la place présenter votre démission sans préavis. C’est légalement autorisé puisque ce type de licenciement signifie une rupture immédiate du contrat de travail sans indemnité, comme dans le cadre d’une démission sans préavis.

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