Changer de job en 2026 ? Ces salariés nous révèlent les vraies raisons de leur départ

« Envisagez-vous de quitter votre job en 2026 ?» C'est la question que nous vous avons posée ces derniers jours. Résultat : 95% d'entre vous répondent par la positive. Merci aux 155 lecteurs de notre newsletter qui ont accepté de nous répondre ! Parmi eux, d'autres ont aussi accepté de nous révéler pourquoi ils comptaient partir cette année.

Management et salaires, les raisons de la colère

Si vous deviez quitter votre job cette année, ce serait pour quelle raison ? Parmi les six possibilités de réponses offertes à nos lecteurs (management, salaire, lassitude, charge de travail, évolution, IA), trois raisons se détachent nettement.

On retrouve d'abord, largement en tête, les problèmes de management. Près d'un tiers des répondants pointent directement leur hiérarchie comme motif principal de départ. Le management à la française, tant décrié, est-il en cause ? Probablement, mais n'oublions pas non plus l'adage : on ne quitte pas une entreprise, on quitte un manager. En résumé, ce n’est rien de surprenant que les problèmes de management constituent la principale cause de départ.

Sur le reste du podium, on retrouve la problématique du salaire trop bas (20%) et la lassitude du métier (19%). Rien de surprenant non plus, quand on sait que le nombre de reconversions a explosé depuis 2020 ou que la meilleure façon pour un salarié d'obtenir une belle progression salariale dans sa carrière est généralement de changer de job.

Enfin, cela peut sembler contrintuitif vu l'écho médiatique autour du sujet, mais l'IA reste totalement marginale comme facteur de départ déclaré. Seulement 2 mentions, soit à peine plus de 1% des réponses… On peut aussi penser que les effets de l'IA sur l'emploi, si tant est qu'ils s'avèrent aussi spectaculaires que certains l'affirment, n'ont pas encore atteint les salariés français.

De simples envies de changement ou de réels projets ?

Pour autant, tous les salariés vont-ils sauter le pas dès 2026 ? Si les bonnes raisons ne manquent pas pour partir, la réalité du marché de l'emploi s'impose aussi à certains de nos lecteurs. Comme cette personne qui précise : « Cela fait presque un an que j'y pense <à partir="">. Mais sans réelle qualification et à bientôt 50 ans, trouver une autre activité est assez compliqué. Je le ferai pour préserver ma santé. »

Pour d'autres, hors de question de partir sans « trouver mieux ». Et si de nombreux internautes envisagent sans hésitation de quitter leur job, en répondant à notre sondage d'un oui franc et sans ambiguïté, un nombre non négligeable d'entre eux évoquent aussi leur départ au conditionnel (« j’aimerais trop », « j’aimerais bien »). Preuve qu'entre l'envie de départ et le grand saut, le dernier pas n'est pas toujours si simple à franchir. On en reparle avec vous à la fin de l'année ?