Cadres : quelles sont leurs nouvelles attentes en 2022 ?

Quels secteurs vont recruter des cadres en 2022 ?

Les cadres optimistes et satisfaits de leur situation

Dans un sondage dévoilé en mars 2022, l’institut a interrogé 1 001 cadres du secteur privé afin de sonder leur état d’esprit. Bonne nouvelle : ils sont 86 % à se déclarer satisfaits de leur situation professionnelle. Dans le détail, 21 % se disent « très satisfaits » et 65 % « plutôt satisfaits ». En 2019, avant la pandémie, ils étaient 80 % à répondre favorablement à la question.

De plus, les cadres affichent un certain optimisme au sujet de leur avenir. Pour 95 % d’entre eux, leur métier sera « plutôt amené à se transformer ». Seule une petite minorité (5 %) pense qu’il va disparaître. Ils sont également 43 % à juger leur statut « sécurisant » et 83 % à estimer que le salariat reste synonyme de sécurité financière. À leurs yeux, le freelancing représente donc une prise de risque. Ils ne sont d’ailleurs que 29 % à envisager de créer leur propre entreprise, et 21 % à vouloir se lancer à leur compte.

Cette satisfaction ne leur ôte toutefois pas leur envie de mobilité. En juillet 2020, ils étaient 52 % à vouloir rester auprès de leur employeur, ils sont désormais 53 % à souhaiter changer d’entreprise et 43 % à se déclarer « ouverts aux opportunités » (contre 38 % en 2020). L’inversion de cette tendance s’explique, en partie, par la reprise économique et le marché de l’emploi tendu en faveur des cadres.

Des fortes attentes vis-à-vis de leur employeur

Si les cadres semblent globalement heureux de leur situation, leurs envies continuent d’évoluer en faveur d’un meilleur environnement de travail. Cette année, nombre d'entre eux aspirent à :

Travailler avec un employeur engagé

Plus de ¾ des cadres interrogés affirment que l’engagement environnemental et/ou en faveur de l’égalité femmes-hommes est un facteur qui pèse dans leur décision de rester ou non dans leur entreprise.

Poursuivre le télétravail

Malgré ses quelques inconvénients, le travail à distance reste plébiscité par les cadres. Ils sont une très large majorité (90 %) à vouloir poursuivre sa pratique.

Percevoir un salaire plus élevé

94 % des sondés espèrent voir leur rémunération augmenter en 2022. Ce chiffre contraste toutefois avec celui des dirigeants et DRH, qui sont 61 % à prévoir une augmentation.

Plus de reconnaissance

57 % d’entre eux affirment que la société ne reconnaît pas leur contribution à leur juste valeur.

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