Informatique, Ingénierie R&D, Conseil… quels secteurs vont embaucher des cadres en 2022 ?

Si la forte dynamique constatée en 2021 marque le pas, les prévisions de recrutement restent au vert, malgré de fortes disparités selon les secteurs et les régions.

Bretagne, PACA… Les régions qui attirent le plus de cadres

Les chiffres viennent d'être revus par l'Apec pour tenir compte de l'impact de la guerre en Ukraine et des perspectives macroéconomiques. Alors que l’année 2021 avait connu un rebond par rapport à 2020 (+ 18% de recrutements), cette forte dynamique semble marquer le pas cette année. Les prévisions restent malgré tout positives, avec une hausse de 5% par rapport à l’année dernière (contre 8% initialement prévu).

Certaines régions retrouveraient même leur niveau de recrutement d’avant la crise sanitaire, voire le dépasseraient comme la Bretagne, la Nouvelle-Aquitaine ou la région PACA. D’autres, malgré leur dynamique positive en 2022, peinent toujours à retrouver leur niveau d’avant-crise. C’est le cas des bastions industriels du nord et de l’est : Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Hauts-de-France.

Informatique, R&D, Conseil… Quels sont les secteurs porteurs ?

Une disparité régionale qui s’explique en partie par les mauvais chiffres du secteur industriel, qui ne recrute plus autant qu’avant-crise (-14%), malgré un léger mieux par rapport à 2021 (+2%). Les services tiennent le choc, avec +5% de prévisions d’embauche par rapport à 2021 et +3% par rapport à 2019. 

Les trois secteurs moteurs dans le recrutement des cadres, qui représentent à eux seuls 45% de recrutement prévus en 2022, sont les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et les activités juridiques, comptables et de conseil. D’autres secteurs sont particulièrement en retrait par rapport à 2019 : hôtellerie-restauration-loisirs (-25%), automobile-aéronautique (-21%), communication-médias (-21%), chimie-industrie pharmaceutique (-20%), distribution spécialisée (-17%).

Des cadres à l’écoute des opportunités 

78% des entreprises qui prévoient de recruter des cadres anticipent de fortes difficultés de recrutement. Un chiffre stable par rapport aux enquêtes précédentes. Une tension sur les recrutements qui semble profiter aux cadres, qui sont davantage à l’écoute des opportunités : 56% d’entre eux conçoivent la mobilité externe comme une possibilité (+3 points) et 45% se déclarent en veille (+3 points).

A noter que le recrutement des cadres de 6 à 10 ans d’expérience connaît un fort rebond (+20% par rapport à l’année dernière et +9% par rapport à 2019), contrairement aux cadres de plus de 10 ans d’expérience (-7% vs 2021 et -17% vs 2019). Le recrutement des jeunes cadres de moins d’un an d’expérience connait, quant à lui, peu d’évolution.

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