Parler de son salaire avec ses collègues, bonne ou mauvaise idée ?

En juin 2026, la mention du salaire sur les offres d'emploi deviendra obligatoire à la suite de l'entrée en vigueur de la loi sur la transparence salariale. Les recruteurs n'auront plus le droit non plus de vous demander votre salaire actuel ou vos salaires passés. Suffisant pour en finir avec le tabou que constitue parfois le sujet du salaire entre collègues ? Pas si sûr... Selon notre enquête publiée en 2024, seulement 54% des salariés se disent à l'aise pour parler rémunération avec leurs collègues.

Parler de son salaire avec ses collègues, une bonne idée car…

Je peux savoir si je suis payé à ma juste valeur

Echanger avec vos collègues au sujet de vos rémunérations permet de savoir si la vôtre est alignée avec ceux qui occupent un poste similaire. Etes-vous reconnu à votre juste valeur ? Toujours intéressant de le savoir. D'autant que cela vous aidera à mieux comprendre votre marché, les pratiques salariales de votre entreprise, de votre secteur… et vous permettra de prendre les meilleures décisions pour votre carrière.

Je gagne en pouvoir de négociation

L’information est parfois une arme. Vous êtes moins bien payé que vos collègues alors que vous effectuez le même travail, avez les mêmes compétences, diplômes ou niveau d’expérience ? Connaître cette information vous offre des leviers de négociation en entretien annuel. Comment votre employeur justifie-t-il cet écart ? A vous de lui poser la question (tout en ayant préparé vos arguments de votre côté). D’ailleurs, n’hésitez pas à poser des questions à vos collègues les mieux rémunérés sur leurs techniques de négociation. C'est toujours l'occasion de progresser !

Je peux détecter des écarts injustifiés

C’est l’un des revers de la médaille du tabou de l’argent en France. A force de ne jamais évoquer son salaire avec ses collègues, on ne se rend pas toujours compte qu’il existe des inégalités salariales qui n’ont pas lieu d’être dans une équipe ou une entreprise. Par exemple, à tout hasard, des inégalité liées au genre des salariés.

Parfois, à compétences égales, un salarié peut aussi avoir mieux négocié son salaire lors de son arrivée dans l’entreprise. Mais quand l’écart salarial est grand et ne semble pas justifié, une renégociation peut s’imposer. Or, si vous ne parlez jamais de vos salaires avec vos collègues, vous ne vous rendrez même pas compte du problème…

Je me soins moins isolé dans mes démarches salariales

Vous estimez ne pas être payé à votre juste valeur ? En discutant avec vos collègues, vous vous rendez compte que vous n’êtes pas le seul à avoir ce sentiment. C’est peut-être le moment de négocier collectivement une revalorisation salariale ! Evoquer votre salaire avec vos collègues crée un sentiment de solidarité et permet d’être plus fort ensemble. Et si ce simple sujet de discussion était la première étape d’une forme de mobilisation collective ?

J’encourage la transparence

Après tout, pourquoi le salaire serait à ranger du côté des non-dits ? En brisant le tabou du salaire, vous faites un premier pas vers une culture d’entreprise plus ouverte et inclusive. De toute façon, la loi sur la transparence salariale débarque en France dès l'année prochaine. Même si cela ne signifie pas que tout le monde connaîtra le salaire de tout le monde, autant s’habituer dès maintenant à plus de transparence.

Parler de son salaire avec ses collègues, une mauvaise idée car…

Je ne connais pas tous les éléments derrière le salaire d’un collègue

Vous êtes peut-être moins bien payé pour une bonne raison. Ou inversement. Au jeu des négociations salariales, certains sont plus doués que d’autres. Mais rappelez-vous toujours qu’une entreprise s’amuse rarement à surpayer un salarié qui n’est pas compétent. Un salaire, évoqué à l’emporte pièce sans aucun élément qui vienne l’appuyer et le justifier, ce n’est jamais qu’un chiffre brut qui ne veut pas dire grand-chose. Finalement, qu’est-ce qui se cache vraiment derrière le salaire de votre collègue mieux payé que vous ? Parler du salaire avec ses collègues, c’est aussi prendre le risque d’être mal informé.

Je peux créer un malaise dans l’équipe

Le tabou du salaire est avant tout culturel et tout le monde en France n’est pas prêt à parler d’argent de façon décomplexée. Aborder ce sujet de façon frontale peut mettre mal à l’aise un grand nombre de personnes, dont certains collègues à vous. Jalousies, tensions, malaises… ce simple sujet du salaire peut changer l’ambiance de travail du tout au tout et blesser certaines personnes. Tâtez le terrain avant de vous lancer dans cette discussion autour du salaire, car même dans une équipe soudée, la question des rémunérations peut créer de la rivalité ou du ressentiment.

Mes propos peuvent être mal interprétés

En parlant de malaise… Même si vous avez des bonnes intentions au moment d’évoquer la question du salaire, vous ne maitrisez pas forcément la façon dont cela sera reçu et perçu par autrui. Vous pourriez, sans vous en rendre compte, passer pour une personne prétentieuse ou vexer quelqu’un d’une manière inattendue. Difficile aussi de savoir à l’avance comment ce type d’information peut circuler dans l’entreprise. Pour le meilleur comme pour le pire.

Je risque de me sentir frustré

Se sentir bien à son poste tient parfois à peu de choses. Comment réagiriez-vous en apprenant que vous êtes la personne la moins bien payée de votre service (alors même que vous êtes très heureux au travail) ? Vous pourriez être envahi d’un sentiment de frustration, perdre confiance en vous et en vos capacités, etc. Si vous sentez que la vérité pourrait vous faire plus de mal que de bien, inutile de mettre les pieds dans le plat pour le moment. Comparer son salaire avec celui des autres peut vous détourner de vos propres repères de progression, basés sur des objectifs et des critères fixés à l’avance. Ce qui est de toute façon censé être la norme.

Je m’expose à des représailles

Ce type de cas semble extrême – personne ne viendra vous casser les genoux – mais certaines personnes ou cultures d’entreprise ne plaisantent pas une seule seconde avec la non-transparence des salaires. Hélas… Car oui, on peut fortement regretter l'opacité des rémunérations en entreprise. La future réglementation sur la transparence doit justement venir encadrer certaines pratiques contestables. Reste que le salaire est une donnée privée et des managers ou membres de la direction peuvent voir d’un mauvais œil que les salariés parlent entre eux de leur salaire… Cela pourrait donc nuire à votre réputation ou à vos possibilités d’évolution.