4 infos à connaître avant de postuler chez Chopard

Vous ne connaissez pas le groupe Chopard ? Il s’agit pourtant d’un groupe incontournable de la distribution automobile en France. Fort de 3 000 collaborateurs et de 132 points de vente, ce groupe familial recherche des mécaniciens (véhicule et poids lourds), des techniciens experts « capables de détecter des pannes complexes », des conseillers après-vente, des réceptionnaires « pour accueillir les clients et assurer le suivi » ...

« Nos besoins se concentrent sur l’axe Bourgogne-Franche-Comté – Région Lyonnaise – Paca, Var et Azur », détaille Marie Moyse, DRH du groupe Chopard.

Envie d’en savoir plus ? Voici les 4 infos à connaître avant d’envoyer votre candidature :

1. C’est un groupe familial avec des valeurs fortes

Fondé en 1958 par Cyprien Chopard-Lallier, le groupe démarre son aventure dans le Haut-Doubs avec une concession automobile, puis une autre dans le Jura. L’année 1995 marque un tournant lorsque le fils du fondateur, Erik Chopard-Lallier, reprend la direction de l’entreprise. « Son arrivée a entraîné un vent d’expansion, tant sur le plan géographique qu’en termes de diversification », retrace Marie.

Aujourd’hui, le groupe commercialise les marques du réseau Stellantis (Peugeot, Citroën, DS, Jeep, Alpha, Opel…) et Mercedes-Benz. Mais aussi Aston Martin, Maserati et Lotus grâce au pôle luxe. En parallèle, l’entreprise distribue des deux-roues, des cycles et même des pièces de rechange. Autant d’activités qui lui assurent une forte présence sur la partie est de la France « de Troyes jusqu’à Fréjus ».

L’entreprise n’en oublie pas ses racines pour autant. « L’entreprise évolue, s’adapte aux besoins des clients, se diversifie, tout en gardant cet ADN familial. » Pari réussi si l’on en croit les résultats des sondages internes. « Nous sommes certifiés Great Place To Work* depuis plusieurs années. Le taux de participation des collaborateurs est très satisfaisant, ce qui montre que les salariés se sentent intégrés et investis. »

2. L’entreprise prend soin de ses collaborateurs

Attentif au bien-être et à la sécurité des équipes, le groupe organise chaque année des journées bien-être et sécurité en concessions et au siège : sensibilisation sur les addictions, sur la conduite préventive, ateliers gestes et postures, massages assis, etc.

Trois coordinateurs santé, sécurité et environnement conseillent les directeurs de site et chefs de service sur les bonnes pratiques à suivre sur les sites. Ils s’intéressent autant à l’ergonomie des postes qu’aux bonnes pratiques en matière de gestion des déchets ou à la prévention des accidents du travail. « Dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs reçoivent un livret d’accueil sécurité avec toutes les règles essentielles : port des EPI, vigilance sur l’utilisation des outils, posture etc. », ajoute la DRH.

3. De nombreuses opportunités d’évolution

L’implantation du groupe sur plusieurs régions facilite les mobilités internes : « Vous pouvez changer de métier ou changer de régions aussi bien en Bourgogne, Franche-Comté, Rhône-Alpes, PACA… Quel que soit votre projet de vie, vous pourrez grandir et vous réaliser dans le groupe. »

D’autant que l’entreprise accompagne ces changements de trajectoires : « On a mis en place des plans de développement de compétences et tous les postes disponibles sont diffusés en interne. Certains progressent en devenant managers, d’autres en changeant de marque ou de site. » Résultat : le groupe enregistre en moyenne une vingtaine de mobilités internes par an.

Marie prend l’exemple d’une collaboratrice entrée dans le groupe il y a une vingtaine d’années comme assistante de direction. « Elle est d’abord passée chef de projet Lean au siège, puis responsable qualité sécurité et environnement, et un jour elle a relevé le défi de devenir directrice d’une concession. Le pari a fonctionné, elle a été accompagnée et elle a réussi le challenge avec brio. Aujourd’hui elle est directrice de pôle et manage plusieurs directeurs de concession. » Un parcours qui en dit long sur les perspectives offertes par le groupe !

4. C’est un groupe ouvert aux profils en reconversion

Autre sujet d’importance pour le groupe : la reconversion. « On veut ouvrir nos portes à des personnes qui ne connaissent pas l’automobile, mais qui ont l’envie d’apprendre un métier et de découvrir ce secteur », affirme Marie.

Le groupe s’est associé à son partenaire Auto Consultant et France Travail pour mettre en place des cursus de formation spécifiques, en Bourgogne-Franche-Comté dans un premier temps. « Les candidats sont sélectionnés sur leur motivation, et non uniquement sur leur expérience. Ils suivent trois mois de formation, en alternant périodes en centre et en concession. »

Il reste encore quelques places pour intégrer ces promotions qui démarreront « entre la fin d’année et début 2026 ». Avis aux amateurs !

Le conseil de Marie pour réussir l’entretien

Vous voulez optimiser vos chances d’être embauché ? « Restez vous-même et démontrez votre motivation, conseille Marie. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout des candidats qui ont envie de rejoindre une équipe, un environnement de travail structuré et d’apprendre un métier. Si c’est votre cas, n’hésitez pas à vous lancer dans l’aventure ! »