Travailler au Portugal, mode d’emploi (recrutement, salaire, contrat, visa)

Avec une économie dynamique et ouverte aux étrangers, le Portugal séduit de nombreux professionnels en quête d’une expérience internationale. Pour les francophones, le pays abrite de nombreuses multinationales ouvertes au recrutement. Mais est-il possible de travailler au Portugal sans parler portugais ? Quel visa demander et comment trouver un emploi ? L’essentiel à connaître pour réussir votre expatriation.

Quels sont les visas disponibles pour travailler au Portugal ?

Bonne nouvelle : en tant que Français, et donc ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, vous n’avez pas besoin d’obtenir un visa ou un permis de travail pour aller au Portugal. Vous pouvez vous rendre directement sur place pour rechercher un emploi. Votre passeport valide ou votre carte d’identité suffisent.

Si vous comptez rester plus de 3 mois au Portugal, vous devrez effectuer quelques démarches :

1. S’enregistrer auprès de la mairie de votre ville de résidence pour obtenir un certificat de résidence (Autorização de Residência). Après 5 ans, ce certificat peut être changé en permis de séjour officiel.
2. Obtenir un numéro d’identification fiscal (NIF), indispensable pour ouvrir un compte bancaire et obtenir un emploi dans une entreprise.
3. S’affilier à la sécurité sociale portugaise : l’obtention d’un numéro de sécurité sociale (NISS) permet de travailler légalement et de bénéficier d’une couverture santé.
4. Ouvrir un compte bancaire afin de recevoir votre salaire.

Comment trouver un emploi au Portugal ?

Vous rêvez de travailler au Portugal mais il vous manque le fameux graal : un emploi. Plusieurs canaux existent pour rencontrer des recruteurs et accéder à des offres. Tour d’horizon.

Les sites de recherche d’emploi

Les sites de recherche d’emploi comme Hellowork sont des moyens efficaces de trouver un emploi à l’étranger en ciblant une localisation. Il est également possible de filtrer par secteur ou par type de contrat. Si vous maîtrisez le portugais, les plateformes locales comme Sapo Emprego, Net-Empregos ou CareetJet sont d’autres options.

Les réseaux sociaux

Les réseaux professionnels sont une porte d’entrée vers des offres parfois non publiées. Pour suivre des entreprises portugaises et échanger avec des recruteurs, LinkedIn reste la plateforme de prédilection. N’oubliez pas de compléter votre profil et d’activer les alertes d’emploi. Un autre moyen : les groupes d’expatriés sur Facebook comme « Français au Portugal » ou « Jobs in Lisbon / Porto / Faro »

Les salons de l’emploi

Ces lieux de rencontre mettent en relation les talents en recherche d’emploi avec les entreprises. Deux possibilités : vous rendre à des salons locaux tels que le Lisbon Tech Job Fair ou visiter des salons spécialisés dans votre secteur (tourisme, etc.). Ils sont l’occasion de réseauter et de connaître des entreprises installées au Portugal. Pour mettre toutes les chances de votre côté, conservez votre CV en anglais et en portugais avec vous.

Les agences de recrutement locales

Sur place, rendez-vous dans des agences spécialisées. Elles peuvent vous mettre en contact avec des entreprises en fonction de votre profil. Il existe des agences pour des postes qualifiés comme Randstad, Hays, Adecco ou Page, ainsi que des agences spécialisées dans des secteurs comme l’hôtellerie ou le tourisme.

Quelles sont les conditions de travail au Portugal ?

Le monde du travail au Portugal a des particularités culturelles qu’il convient de connaître :

Des salaires moins élevés

Au Portugal, le SMIC en 2025 est d’environ 800 € et le salaire moyen brut de 1 600 € par mois. Certains secteurs sont plus généreux que d’autres, notamment les technologies (IT) et les services financiers. Le salaire tend également à être plus élevé dans des villes comme Lisbonne ou Porto. Attention : si la rémunération est moins élevée qu’en France, le coût de la vie est également plus faible. Un facteur important à prendre en compte au moment de comparer les salaires.

Des semaines de 40 heures

Le temps de travail au Portugal est de 40 heures par semaine. La plupart des salariés du privé travaillent 8 heures par jour, avec une pause déjeuner d’une à deux heures. Il s’agit de la durée légale maximum. Selon l’entreprise, il est possible d’avoir des horaires flexibles ou de faire du télétravail.

22 jours de congés payés par an

En travaillant au Portugal, vous aurez au minimum 22 jours de congés payés par an. Ils s’ajoutent aux 13 jours fériés comme Noël et le Nouvel An.

Une protection semblable à la France

Les contrats de travail sont rédigés et comprennent une période d’essai allant jusqu’à 90 jours ou plus selon votre statut (cadre ou non). En cas de licenciement, l’employeur doit le justifier et verser des indemnités proportionnelles à l’ancienneté.

La culture du travail

La culture du travail est similaire à la France, avec la valorisation de la vie personnelle et du temps de repos. L’ambiance est généralement informelle, mais respectueuse, et le travail d’équipe encouragé. Le mode de communication valorise le consensus et la diplomatie, surtout dans un contexte formel.

Quels sont les types de contrat de travail au Portugal ?

Comme en France, les différents contrats de travail sont encadrés par le droit du travail portugais. Le contrat le plus stable est le contrat à durée indéterminée (contrato de trabalho sem termo), l’équivalent du CDI en France. Il ne comporte pas de date de fin et garantit l’ensemble des droits. Ce contrat peut être effectué à temps plein ou à temps partiel, c’est-à-dire moins de 40 h par semaine.

Il existe également des contrats temporaires :

• Le contrat à durée déterminée (contrato de trabalho a termo certo) avec une date de début et de fin. Sa durée est de 2 ans maximum, renouvelable.
• Le contrat temporaire (contrato de trabalho temporário) : utilisé pour des missions ponctuelles de courtes durées (travaux agricoles, évènements, etc.). Sa durée maximale est de 35 jours.
• Le contrat de stage (contrato de estágio) : destiné aux étudiants ou jeunes professionnels, il peut aller de quelques mois à 2 ans.

Quels sont les secteurs qui recrutent des Français au Portugal ?

Le Portugal est un pays avec une croissance modérée, où la demande d’emploi continue d’augmenter. Le besoin croissant de compétences pousse certains secteurs à rechercher activement de nouveaux talents, portugais comme étrangers. Parmi ceux qui recrutent le plus :

• L’automobile et l’aéronautique : avec des multinationales installées comme Volkswagen et son usine Autoeuropa ou encore Renault.
• Les énergies renouvelables : leader européen des énergies renouvelables, le Portugal ouvre ses portes aux ingénieurs, techniciens et spécialistes de l’environnement venus de tous horizons.
• Les technologies de l’information : un nombre croissant de startups s’installent au Portugal, notamment à Lisbonne. La ville est d’ailleurs classée parmi les 5 meilleures villes européennes où travailler dans le secteur technologique. Des profils sont fortement recherchés comme les développeurs, les analystes de données, les programmeurs de logiciels et les concepteurs UX/UI.
• Le tourisme et l’hôtellerie : dans ce secteur, la maîtrise du français ou d’autres langues constitue un atout. Les hôtels et agences de voyages recrutent des expatriés pour des services dédiés aux clients francophones.
• La logistique et le transport : la demande d’emploi est forte, mais la maîtrise du portugais (ou au minimum de l’anglais) est préférable.
• La santé : face à la pénurie de personnel médical, le gouvernement a facilité l’embauche de médecins étrangers au sein du Service National de Santé (SNS). Les profils recherchés sont les aides-soignants, les infirmiers et les médecins. Si vous ne parlez pas portugais, dirigez-vous vers des ONG ou des centres internationaux.
• La construction : un secteur qui recrute une variété de profils, qualifiés ou non, pour des projets publics ou privés.

Travailler au Portugal sans parler portugais : c’est possible ?

Tout dépend : de nombreuses entreprises multinationales et start-ups acceptent des professionnels parlant anglais. C’est notamment le cas des secteurs en quête de profils qualifiés comme les nouvelles technologies. La maîtrise du français est un plus dans des secteurs comme le tourisme, la traduction, la vente et l’hôtellerie. Le français est également accepté dans les entreprises et filiales françaises implantées au Portugal comme BNP Paribas, Engie, Leroy Merlin ou encore Décathlon.

Pour les postes locaux comme l’administration, la santé ou les services en général, la non-maîtrise du portugais vous compliquera la tâche. La solution : apprendre la langue, ou les bases au minimum, afin de montrer votre envie d’apprendre aux employeurs. Si vous souhaitez travailler sur le long terme au Portugal, l’apprentissage de la langue est fortement recommandé. Cela facilitera grandement votre intégration au sein des équipes portugaises et vous mènera vers plus d’opportunités professionnelles.

5 conseils et ressources pour travailler au Portugal

Vous avez presque toutes les clés en main pour trouver un emploi et travailler au Portugal. Afin d’augmenter vos chances de réaliser votre projet, voici les derniers éléments à connaître :

La reconnaissance des diplômes

Les activités réglementées (médecins, avocats, enseignants, etc.) doivent obtenir l’autorisation d’exercer au Portugal auprès des autorités compétentes, à savoir l’ordre correspondant à sa profession. Les diplômes français sont généralement bien reconnus et il n’est pas nécessaire de les faire reconnaître (apostille, procédure particulière…). Il est en revanche conseillé de les faire traduire. Pour information, l’équivalent des Licences (Bac +3) et Masters (Bac +5) en France sont la Licenciatura (Bac +3) et le Mestrado (Bac +5).

Le CV portugais

Il est semblable au CV français et doit comporter votre expérience professionnelle, vos diplômes et formations, vos compétences ainsi que vos centres d’intérêt s’ils sont en lien avec votre activité professionnelle comme le bénévolat. Il doit être clair, lisible et d’une longueur maximum de 2 pages. N’oubliez pas de le traduire en portugais ou en anglais.

La lettre de motivation

En tant qu’étranger, expliquez votre projet de travailler au Portugal (amour du pays, envie de vivre une expérience internationale, famille proche, etc.). Mettez en avant vos compétences clés, votre souhait d’approfondir votre apprentissage du portugais et surtout votre adaptabilité. L’objectif : rassurer les recruteurs sur votre capacité à vous intégrer dans un environnement multiculturel.

Les organismes de soutien aux Français

Pour réseauter et vous rendre à des salons professionnels, il est conseillé de suivre la Chambre de Commerce et d’Industrie Luso-Française (CCILF). Si vous avez besoin d’informations pour une création d’entreprise ou sur la fiscalité, le Service économique de l’Ambassade de France à Lisbonne peut vous accompagner.

Le régime RNH

En tant que nouveaux résidents, vous bénéficiez d’un régime fiscal avantageux pour Résident Non Habituel (RNH). D’une durée de 10 ans, il prévoit une imposition limitée à un taux fixe de 20 % au lieu du taux progressif habituel.

Travailler au Portugal en tant que freelance : que savoir ?

Pour les auto-entrepreneurs, l’obtention d’un visa n’est pas nécessaire. Seule condition pour travailler au Portugal : vous enregistrer en tant que « Trabalhador Independente » pour déclarer vos revenus. L’inscription s’effectue en ligne sur le portail des impôts portugais. Vous devrez sélectionner votre activité selon le code d’activité économique (CAE) et choisir entre deux régimes :

• Régime simplifié : l’équivalent de la micro-entreprise en France.
• Entreprise individuelle : pour les revenus élevés à partir de 200 000 € / an.

Comme les professionnels salariés, l’obtention d’un numéro d’identification fiscale (NIF) et d’un numéro de sécurité sociale portugaise (NISS) est obligatoire.