Adaptabilité : comment acquérir et valoriser cette qualité ?

L’adaptabilité, c’est la capacité de s’adapter aux changements de son environnement. En entreprise, cette compétence est particulièrement recherchée par les recruteurs. Vous aimeriez la développer et la mettre en avant sur votre CV ? Tout ce qu’il faut savoir sur cette faculté essentielle.

L’adaptabilité en entreprise : comment la définir ?

Changements de projets, de technologies, d’outils, de clients, de process, de priorités ou encore d’environnement de travail… En entreprise, ceux qui sont adaptables savent gérer avec brio toute nouvelle situation et trouvent rapidement des solutions en cas d’imprévus. C’est pourquoi les recruteurs la valorisent dans un CV, en particulier pour un poste de direction.

3 exemples d’adaptabilité dans le monde professionnel

Pour les recruteurs, faire preuve d’adaptabilité est une forme de soft skills qui reflète la façon dont le candidat travaille et réagit à un environnement changeant. Voici quelques exemples d’adaptabilité :

La résolution des problèmes

Pour s’adapter à une nouvelle situation, avoir un esprit critique est la clé. Ingénieuse et curieuse, une personne adaptable est capable d’évaluer une situation et d’envisager plusieurs scénarios avant de mettre en place la meilleure marche à suivre. S’il y a des changements dans les procédures par exemple, elle n’hésite pas à solliciter ses collaborateurs pour bien comprendre la nature du défi et mieux planifier la transition. L’adaptabilité, c’est cultiver un esprit ouvert en envisageant toutes les approches, même non-conventionnelles.

Le travail d’équipe

Choc de personnalité, opinions divergentes, manque de communication, approches opposées au travail… Dans une équipe, il est inévitable que les différences individuelles créent des conflits. Une personne adaptable est capable de composer avec différentes personnalités sans que cela n’impacte sa productivité et ne génère des tensions. Il s’agit d’une compétence relationnelle clé, notamment quand de nouveaux collaborateurs rejoignent l’équipe et impactent sa dynamique.

L’organisation

Une personne qui sait s’adapter rapidement est dotée de meilleures compétences organisationnelles. Face à l’imprévu, elle modifie sa façon de travailler et s’organise efficacement (documents, projets, etc.) pour se tenir prête lors de la transition. Il est plus facile pour elle d’établir des priorités, de gérer son temps et de respecter les délais, même quand de nouvelles informations arrivent.

Comment développer son adaptabilité ?

L’adaptabilité, comme de nombreuses soft skills, n’est pas innée. Elle ne s’acquiert pas avec une formation, mais se cultive en développant certaines habitudes. Pour vous améliorer, voici quelques stratégies.

Être alerte aux changements dans son environnement

Pour s’adapter au changement, il convient en premier lieu… de le remarquer ! Soyez réceptif à toute nouvelle information dans votre travail. Nouveau budget pour un projet, procédures changeantes, restructuration d’entreprise…. Vous devez rester informé de l’évolution de votre environnement et de ses pratiques en toutes circonstances. Plus vite vous comprendrez une situation, plus vite vous pourrez adapter vos plans, gérer l’incertitude et favoriser un changement fluide.

S’ouvrir au changement

L’adaptabilité passe avant tout par la capacité d’apprendre et d’essayer de nouvelles choses. Posez-vous régulièrement des défis et sortez de votre zone de confort quand vous le pouvez. Objectif : changer votre vision et adopter un mécanisme de pensée dans lequel les contraintes et les échecs sont formateurs. Au lieu d’éviter le changement, vous apprendrez ainsi à l’accepter. Mieux encore : vous le voyez comme une opportunité d’évoluer, voire de faire mieux, malgré les efforts à fournir (passage à vide, formations, temps à consacrer, etc.).

Adopter la pleine conscience

La pleine conscience consiste à se concentrer sur le moment présent. Dans une situation imprévue, prenez du recul pour mieux réfléchir. Ne prêtez pas attention aux événements passés et ne pensez pas à des scénarios en imaginant ce qui aurait pu être : focalisez-vous uniquement sur la situation actuelle.

Vous avez perdu des fichiers importants pour un projet à rendre bientôt ? Analysez la situation et activez le mode « résolution des problèmes ». Informer le supérieur ou le client, contacter le service informatique pour savoir s’il existe une sauvegarde, demander à un collaborateur s’il possède une copie des fichiers, déléguer du travail pour avoir le temps de rassembler à nouveau les documents… Au lieu de perdre du temps et de l’énergie à résister à l’imprévu, réfléchissez aux solutions possibles et mettez-les en œuvre.

Comment démontrer sa capacité d’adaptation dans un CV ?

Vous savez faire preuve d’adaptabilité ? Bonne nouvelle : il s’agit d’une des soft skills les plus recherchées par les recruteurs. Dans une candidature, mettre en avant cette qualité peut ainsi jouer en votre faveur… à condition de réussir à le démontrer. Nos conseils pour réussir cet exercice délicat.

Sur un CV

Il est complexe de définir l’adaptabilité dans un CV. En revanche, vous pouvez montrer votre capacité à gérer les changements en utilisant des verbes comme « s’adapter », « surmonter », « ajuster » ou encore « moderniser ». Intégrez-les pour décrire des situations où vous avez dû vous acclimater à des nouveautés.

Lors de l’entretien

Il vous sera demandé par les recruteurs de développer des exemples où vous avez fait preuve d’adaptabilité. Cela passe par des questions telles que « Comment travaillez-vous avec des collègues qui ont des styles de travail différents des vôtres ? » ou « Parlez-moi d'une situation où quelque chose ne s'est pas déroulé comme prévu au travail. Quelles mesures avez-vous prises pour y remédier ? ».

Notre conseil : identifier un défi difficile que vous avez rencontré au cours de vos précédents postes. Expliquez ensuite ce que vous avez mis en place pour le surmonter (mise en place d’une solution alternative, développement d’une nouvelle expertise, etc.). N’hésitez pas à valoriser votre réaction sereine et rationnelle face au changement et à mettre l’accent sur votre capacité à trouver rapidement de nouvelles approches.

Adaptabilité en entreprise : pourquoi c’est important ?

Plus importante que jamais, l’adaptabilité implique pour les entreprises d’abandonner de vieilles méthodes pour faire place à la nouveauté. L’inertie a en effet un coût pour une organisation : son retard face à la concurrence, voire son effondrement. C’est pourquoi les recruteurs privilégient des candidats flexibles et capables de suivre le rythme.

Pour vous épanouir dans votre vie professionnelle comme personnelle, l’adaptabilité constitue ainsi une compétence précieuse. Plusieurs raisons :

La sécurité de l’emploi

Un employé adaptable peut maintenir sa productivité et adopter une attitude positive pendant une situation de transition. Si ce n’est pas le cas, il risque de se retrouver coincé dans un modèle qui ne fonctionne plus, stagner et ne pas être capable d’acquérir les compétences nécessaires au changement. En cas de changement organisationnel, les personnes adaptables sont davantage valorisées.

L’évolution de carrière

L’adaptabilité est une soft skill qui ouvre la voie à de meilleures opportunités professionnelles. La raison ? En étant mieux armé pour relever les défis futurs, vous devenez un profil précieux pour l’entreprise. Les recruteurs apprécient davantage une personne ouverte aux nouvelles idées et qui n’a pas besoin de faire les choses d’une manière spécifique pour être productif.

Un potentiel de leadership

Écoute active, communication, intelligence émotionnelle… Les qualités qui vont de pair avec l’adaptabilité font de vous un meilleur leader. Les personnes adaptables sont généralement de bons managers, car elles contribuent à fluidifier le changement et à atténuer ses effets négatifs sur l’équipe.

Un atout dans sa vie personnelle

En dehors du monde du travail, être capable d’embrasser le changement et de trouver facilement des solutions est un atout en toutes circonstances. Plutôt que de vous sentir impuissant face au changement, vous êtes capable d’y faire face et d’en retirer une certaine satisfaction, quelles que soient les circonstances. Sens des priorités, combativité, courage, créativité… Avec une telle résilience, les épreuves sont non seulement plus faciles à surmonter, mais elles vous rendent progressivement plus fort.