7 signaux qui distinguent une vraie bonne entreprise selon les salariés (et comment vérifier)

Qu’est-ce qui distingue une entreprise soucieuse du bien-être de ses salariés d’une autre ? Plus de 65 000 salariés ont répondu à cette question dans le cadre de L’enquête Great Place To Work 2026 diffusée en même temps que le palmarès des entreprises lauréates*. Cette étude donne plusieurs indices afin de choisir La bonne entreprise si vous êtes en recherche d’emploi, ou de vérifier certains aspects si vous êtes en poste.

Il y a une culture de la confiance plutôt que du contrôle

C’est un des premiers critères mis en avant dans l’enquête. Dans les entreprises lauréates, les salariés sont satisfaits de leur management, entièrement basé sur la confiance. 90% d’entre eux estiment que le manager leur fait confiance pour accomplir leur travail sans les contrôler constamment. Ils ne sont que 59% à le penser pour l'ensemble des salariés.

La question à vous poser si vous êtes en poste : comment vous sentez-vous évalué dans votre travail actuellement ?

La question à poser si vous êtes candidat : comment mesurez-vous la productivité ou la bonne réalisation des missions de vos salariés ?

Les managers sont compétents et transparents

Dans les entreprises où les salariés se sentent bien, le rôle des managers est primordial. 82% des salariés des entreprises lauréates estiment que leur manager tient ses promesses (contre 43% de l’ensemble des salariés français).

La question à vous poser si vous êtes en poste : êtes-vous satisfait de votre management et de la relation que vous entretenez avec votre manager de proximité ?

La question à poser si vous êtes candidat : Comment sont accompagnés et formés les managers au sein de l'entreprise ?

Chaque salarié se sent considéré et écouté

Pas de mauvaise surprise ou de décisions prises sans leur concertation : c’est le quotidien des salariés dans les entreprises lauréates. 80% indiquent que le management associe les collaborateurs aux décisions ayant un impact sur leur travail ou leur environnement professionnel.

La question à vous poser si vous êtes en poste : êtes-vous régulièrement consulté avant des changements d'organisation ? Est-ce qu'il existe des espaces d'échanges spécifiques pour remonter vos idées d'innovation ?

La question à poser si vous êtes candidat : quel est le processus pour remonter des idées ou, à l'inverse, des insatisfactions ?

Chaque salarié se sent traité équitablement sans ressentir de favoritisme

Dans les espaces de travail des entreprises lauréates, il est rare de croiser un manager qui affiche des préférences pour un(e) salarié(e). 80% des salariés affirment d’ailleurs que les managers ne font pas de favoritisme (contre 42% des Français).

La question à vous poser si vous êtes en poste : existe-il une grille transparente sur la progression salariale au sein de l'entreprise ? Vos collègues bénéficient-ils des mêmes avantages que vous et du même niveau d'information que vous sur différents sujets ?

La question à poser si vous êtes candidat : comment est organisé le système de progression salariale au sein de l'entreprise ?

La priorité est donnée à l’innovation

Vous proposez régulièrement des idées et on vous félicite pour ces initiatives même si parfois vous vous trompez ? Voici un bon signal envoyé par votre management sur le droit à l'erreur. 84% des salariés des meilleures entreprises disent que les initiatives sont valorisées même quand elles n’aboutissent pas.

La question à vous poser si vous êtes en poste : comment réagissez-vous si vous faites une erreur ?

La question à poser si vous êtes candidat : comment accompagnez-vous les collaborateurs qui se retrouvent en difficulté sur certaines missions ou initiatives ?

Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs fonctionne bien

Quand on débute dans une nouvelle entreprise, il est important d’être bien accompagné et formé sur les nouveaux outils ou logiciels que vous allez être amené à utiliser au quotidien. Aussi, quand une entreprise soigne ces nouveaux arrivants, c’est toujours un signal positif envoyé à tous les collaborateurs. Dans les entreprises lauréates, 95% des salariés estiment que les nouveaux sont bien accueillis (contre 71% des Français).

La question à vous poser si vous êtes en poste : avez-vous été bien accueilli dès le départ et bien formé sur votre prise de poste ?

La question à poser si vous êtes candidat : comment se passent les premiers jours au sein de l'entreprise ?

Des aspects de la vie personnelle des salariés sont pris en compte

De nombreuses entreprises qui figurent dans le palmarès « Best Workplaces France 2026 » ont pris des engagements RSE qui se traduisent par des mesures fortes pour accompagner les salariés à différentes étapes de leur vie : parentalité, maladie, santé mentale. Ces entreprises montrent donc que leurs salariés sont aussi des individus à part entière qui sont pris en considération dans les grandes étapes de leurs vies. D’ailleurs, 87% des salariés de ces entreprises estiment que le management s’intéresse à eux en tant qu’individus, pas uniquement en tant que collaborateurs.

La question à vous poser si vous êtes en poste : avez-vous déjà évoqué une contrainte personnelle avec votre manager et comment a-t-il réagi ?

La question à poser si vous êtes candidat : comment accompagnez-vous les situations personnelles qui peuvent s'avérer complexes ? (si je me retrouve à aider un proche dans la maladie par exemple, si j'ai un problème de santé chronique ou mon enfant malade ?)

*Enquête réalisée auprès de 65 100 salariés travaillant dans les 100 entreprises lauréates des Best Workplaces France 2026, du 1er décembre 2024 au 30 novembre 2025.