9 parents sur 10 font des changements dans leur vie professionnelle après la naissance d’un enfant…et vous ?

L’arrivée d’un enfant est à la fois un heureux évènement, mais également un bouleversement sans précédent dans l’organisation d’un couple. Un baromètre réalisé par le réseau de crèches d’entreprise, Parents Zen et Ipsos montre qu’une très grande majorité de parents (plus de 90%) ont réorganisé leur vie professionnelle après la naissance d’un enfant pour s’adapter à leurs nouvelles contraintes de vie.

De nombreuses difficultés pour concilier vie pro et vie parentale demeurent

Reprendre une activité professionnelle après la naissance d’un enfant s’avère souvent loin d'être une simple formalité et il est très difficile de reprendre son travail exactement comme avant.

La reprise amorce souvent le début d’une nouvelle organisation pour concilier nouvelles contraintes parentales et obligations professionnelles. Il apparaît donc souvent difficile pour les nouveaux parents de reprendre comme avant, alors que les nuits sont souvent plus hachées, que le manque de sommeil se fait sentir et qu’il faut jongler avec les aléas des modes de garde et des maladies d’un enfant dans sa première année de vie.

En plus de la fatigue qui affecte 56% des parents, la charge mentale qu’implique la gestion d’un enfant au quotidien accentue aussi la difficulté à tout concilier.

Pour toutes ces raisons, la reprise professionnelle après la naissance d’un enfant nécessite un accompagnement managérial spécifique que peu de parents trouvent en réalité dans leur entreprise. Près de la moitié d’entre eux, 45% ont envisagé de changer d’emploi faute de soutien suffisant.

Les principaux changements dans la vie professionnelle des parents après l’arrivée d’un enfant

Pour faire face à cette nouvelle vie, 91% des parents salariés avouent avoir modifié un aspect de leur vie professionnelle.

Parmi les principaux changements, la plupart ont modifié leurs horaires de travail, ont demandé à recourir davantage au télétravail ou ont réduit leur temps de travail en demandant un temps partiel.

24% d’entre eux ont même déjà refusé une évolution professionnelle parce qu’elle demandait un trop grand investissement et trop de temps passé au travail.

Enfin, les espaces de dialogue pour aborder ces nouvelles organisations de vie semblent assez restreints au sein des entreprises : 32% des parents ont bénéficié d’un échange avec leur manager ou service RH au moment de leur retour au travail.

Pourtant, au-delà d’espaces d’échanges, les parents souhaiteraient des avantages renforcés après la naissance d’un enfant avec des engagements clairs de leur entreprise sur la parentalité. La moitié des sondés aimeraient des primes supplémentaires ou à minima, une aide financière pour la garde d’enfant, une plus grande flexibilité de leur temps de travail et des places réservées en crèche.