Recherche d’emploi : ces régions françaises que tous les candidats plébiscitent (et celles qu’ils délaissent)

Quelles sont les régions les plus prisées des candidats en recherche d’emploi ? À l’inverse, quelles régions sont les plus quittées ? Voici les réponses du baromètre Hellowork qui s’est appuyé sur l’analyse des recherches d'emploi réalisées par près de 31 millions de candidats.

Les régions attractives au niveau économique séduisent plus les candidats

Deux régions concentrent près de 44 % des candidats ayant consulté une offre en 2025. Il s’agit de l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes. Elles sont évidemment portées par un tissu économique très riche qui permet des opportunités professionnelles plus diversifiées, ce qui attire plus de candidats.

Derrières ces deux régions, des territoires plus au sud attirent aussi des candidats avec un cadre de vie plus favorable, notamment en matière d’environnement, de logement ou de temps passé dans les transports : il s’agit de la Nouvelle-Aquitaine, l’Occitanie et la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Enfin, quand les candidats franciliens regardent vers d’autres horizons professionnels, ils se projettent d’abord en Auvergne-Rhône-Alpes mais aussi vers des régions de l’Ouest et du Sud comme la Nouvelle-Aquitaine, les Pays de la Loire, l’Occitanie ou les Hauts-de-France.

Les régions qui retiennent les candidats et celles qui en perdent

Certaines régions se distinguent car elles arrivent à retenir leurs propres actifs : c’est le cas de la Bretagne. Elle arrive en tête de ce classement au niveau de la fidélité régionale : 58,3% des candidats bretons consultent des offres dans leur région.

Derrière elle, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine sont également sur le podium pour leur capacité à retenir des candidats qui veulent rester dans la région.

Parmi les motivations principales des candidats qui souhaitent rester dans leur région : un tissu économique dynamique, un attachement territorial souvent marqué et une qualité de vie qu’il ne retrouverait pas forcément ailleurs.

À l’inverse, des régions sont délaissées par des candidats qui les quittent pour des opportunités professionnelles ailleurs. C’est le cas du Centre-Val-de Loire, 76,3% des candidats consultent des offres situées en dehors de la région. La Bourgogne et la Franche-Comté affichent aussi des niveaux élevés de candidats sortants.

« Cette étude montre que la mobilité professionnelle des Français ne répond plus uniquement à une logique d’emploi. Les candidats arbitrent désormais entre opportunités de carrière, qualité de vie, coût du logement ou encore équilibre personnel, ce qui pose des enjeux croissants d’attractivité et de fidélisation des employeurs locaux dans les régions qui peinent à retenir les talents », conclut David Beaurepaire, directeur délégué d’Hellowork.