« J’ai postulé sur les conseils de mon vendeur bofrost* » : ancien armurier, Quentin raconte sa reconversion

Difficile de trouver des points communs entre le métier d’armurier et celui de vendeur-conseil de produits surgelés. « Il n’y en a pas beaucoup, concède Quentin. Dans ma précédente activité, le client venait à nous. Aujourd’hui, c’est le contraire. Je dois créer le besoin lorsque je visite mes clients. Je n’avais pas spécialement de compétences commerciales, c’est avant tout une question de savoir-être. Il suffit d’être motivé, passionné et d'avoir le sens du service pour réussir chez bofrost* ! »

Un passage de l’autre côté du miroir

Ce qui l’a poussé à se reconvertir ? « Je cherchais du travail à Toulouse après une déconvenue professionnelle. J’ai fait de l’intérim pendant un mois avant de tomber sur une offre d’emploi de bofrost*. » Ce nom ne lui est pas inconnu : « Je connaissais déjà l’enseigne en tant que client. Mon vendeur-conseil m’avait dit que le métier était intéressant, je savais un peu où je mettais les pieds. Le fait que l’annonce soit attractive a aussi pesé dans la balance ! »

Son manque d’expérience aurait pu être un frein à l’embauche, mais pas chez bofrost*. « Notre directeur d’agence fonctionne beaucoup au feeling. J’ai échangé avec lui et, trois jours plus tard, le manager du développement commercial m’a reçu en entretien. Il m’a décrit l’entreprise et mes futures missions, en étant transparent sur la réalité du poste. »

Quentin est séduit. « Ǫuand il m’a présenté les perspectives d’évolution, je lui ai répondu avec malice : “Ok, donc dans cinq ans, je suis Directeur régional”. » Son aplomb et sa détermination lui valent de décrocher le poste.

Quentin Dauris

Vendeur-conseil chez bofrost*

Une formation et un accompagnement au top

À son arrivée en janvier 2024, Quentin intègre la bofrost* Académie, le centre de formation interne du groupe. « C’est une structure solide qui accompagne vraiment les équipes. Le premier jour, j’ai participé à une journée d’intégration animée par l’un des directeurs régionaux du groupe. J’ai ensuite suivi trois semaines de formation sur le terrain avec les formateurs du réseau. »

Ce qui a le plus surpris Quentin ? « Au bout d’une semaine de formation, Eva, du service RH, m’a appelé pour savoir comment se déroulait mon intégration. En trois ans dans une entreprise d’armurerie, on ne m’a jamais demandé comment se passait ma journée. Autant dire que j’étais sous le choc et sous le charme ! »

« Chacun s’organise comme il le souhaite, dans le respect du cadre »

Fort de ce soutien, Quentin a rapidement pris ses marques dans son nouveau métier. « Je gère mon planning en autonomie, en concertation avec mes managers. Depuis six mois, je me suis vraiment mis au sport. Je cours le matin puis je me rends à l’agence en vélo. De quoi commencer ma journée du bon pied ! »

Quand il est prêt, vers 9h, Quentin charge son camion avant de prendre un café avec ses collègues. Puis il part en tournée jusqu’au soir. « Je gère mon temps de pause à ma guise. Personnellement j’aime faire une petite sieste d’une demi-heure après le déjeuner, avant de reprendre la route. »

Ambitieux, Quentin s’investit pleinement. « Chacun s’organise comme il le souhaite, tempère-t-il. Le groupe nous offre la possibilité de travailler à 80 % pour avoir un jour de repos supplémentaire. Ǫu’on ait des enfants ou non, tout le monde peut y avoir droit. »

« J’avais repéré la formation pour devenir Chef des Ventes Coach dès le début »

Si Quentin trouve son nouveau métier passionnant, son objectif est tout autre. « J’avais repéré le module de formation pour devenir Chef des Ventes Coach dès le début. Après avoir obtenu le CǪP Commercial itinérant, j’ai échangé avec mon directeur et mon directeur régional concernant mon projet professionnel. Au même moment, bofrost* France mettait en place son vivier de talents. J’ai eu le nez creux ! »

Grâce à ce nouveau dispositif, Quentin bénéficie de quatre mois de formation intensive. « Cette formation continue combine un apprentissage pratique terrain et des modules de formation spécifiques, en groupe avec d’autres managers. Cerise sur le gâteau, ce programme est également certifiant et permet d’obtenir un CǪP Manager ! »

S’il valide le cursus, Quentin intégrera le vivier de talents du groupe. « Dès qu’une place se libèrera, je pourrai me positionner. Bien sûr, être mobile offre plus d’opportunités, mais ce n’est pas une contrainte pour moi. Mon chien risque juste d’aboyer un peu plus si je déménage », plaisante-t-il.

Tenté par l’aventure ?

Sa reconversion, Quentin l’a avant tout vécue comme « une renaissance professionnelle ». « J’adore aller au travail. Je me lève tous les matins avec le sourire. »

Vous aimeriez en dire autant ? « N’ayez pas peur de vous lancer, foncez ! D’autant que bofrost* offre des possibilités de carrière plus qu’intéressantes. Si vous êtes motivé pour travailler, il n’y a pas de secret, vous évoluerez ! » assure Quentin.