Salaires 2026 : les métiers support dont la rémunération va le plus augmenter

Soyons clairs : en 2026, il n’y aura pas de flambée générale des salaires. L’heure est à la stabilité, si l’on en croit les résultats de la récente étude de rémunération de Linking Talents (dédiée aux fonctions support).

« Il n’y a pas vraiment d’évolution, on est plutôt sur un marché iso », observe Samuel Trémouilles, directeur du développement du groupe. Seules certaines « niches de métiers très spécifiques » dérogent à la règle avec des pics significatifs, notamment dans l’IA et la cybersécurité.

Télécharger l’étude complète

Si le marché se stabilise, certains métiers support devraient néanmoins continuer à tirer leur épingle du jeu en 2026. Voici ceux dont le salaire est en forte augmentation, selon l’enquête :

Responsable grands comptes : l’une des hausses les plus marquées

Dans un climat économique incertain, les entreprises ont un besoin vital de sécuriser leur portefeuille et de consolider leurs revenus. « La relance passe forcément par la recherche de business », confirme Samuel.

Un contexte qui profite aux profils commerciaux, et notamment aux responsables grands comptes qui jouent un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise.

Les augmentations moyennes :

• +9 % en Île-de-France
• +4 % en région

Les profils expérimentés voient leur fourchette progresser, en Île-de-France comme en région, de 45–70 k€ à 50–70 k€ par an.

Directeur commercial : les profils seniors fortement revalorisés

L’évolution est encore plus visible sur les postes de direction commerciale. Des fonctions stratégiques pour orienter la croissance et sécuriser les revenus de l'entreprise.

Les augmentations moyennes :

• +12 % en Île-de-France
• +6 % en région

Les salaires des directeurs commerciaux avec une expérience de plus de 10 ans en Île-de-France dépassent désormais 75 k€+ (70 k€ en région). Preuve que les entreprises sont prêtes à payer le prix pour bénéficier de l’expertise de profils expérimentés.

Directeur régional : la montée en puissance du pilotage terrain

Dans la distribution, l’enjeu est très opérationnel : le directeur régional fait le lien entre le siège et les points de vente en région. Il pilote la performance commerciale de sa zone, encadre les équipes locales et adapte la stratégie nationale aux réalités du terrain.

Un rôle charnière pour les entreprises, qui n’hésitent pas à mettre la main au portefeuille pour attirer les meilleurs talents.

Les augmentations moyennes :

• +12 % en Île-de-France
• +13 % en région

Une fois n’est pas coutume, les profils juniors progressent particulièrement fort : +13 %. Signe que les entreprises misent sur des managers capables d’agir rapidement sur la performance locale.

Chargé de marketing : un métier porté par la transformation digitale

Avec l’explosion des outils digitaux, les métiers du marketing montent en expertise : « Au-delà de l'usage de ChatGPT et consorts, il y a aujourd’hui énormément d'outils métiers enrichis avec de l'IA. Les équipes doivent maîtriser ces nouvelles fonctionnalités pour maintenir leur employabilité. Et comme ces innovations leur font gagner du temps, les missions intègrent davantage de conseil et d’expertise. »  

Les augmentations moyennes :

• +16 % en Île-de-France
• +14 % en région

En Île-de-France, le salaire des profils expérimentés passe de 35–40 k€ à 35–55 k€ brut par an (de 30–40 k€ à 35–50 k€ en région).

Chef de produit : la montée en valeur de l’expertise

Le chef de produit joue un rôle clé dans la construction de l’offre commerciale. Un exercice qui demande une vision fine du marché et une coordination avec de multiples équipes internes.

Les augmentations moyennes :

• +12 % en Île-de-France
• +11 % en région

Les profils confirmés peuvent atteindre 70 k€/an en région parisienne. Une envolée qui s’explique par la montée en expertise du poste. « Les outils sont de plus en plus pointus et les process de plus en plus aboutis. Et donc, le spécialiste, l’expert, quel que soit son domaine, va tirer sa carte du jeu en 2026 », analyse Samuel.

Office manager : la polyvalence enfin reconnue

Les office managers cumulent différentes tâches : coordination, support RH, gestion budgétaire, gestion de projets, communication interne… un périmètre qui continue de s’élargir. « Si les grandes structures ont tendance à partialiser les tâches, les PME misent sur des profils plus polyvalents. On voit revenir des postes un peu “couteau suisse”, comme il y a 20 ans. La polyvalence devient un vrai atout, parce que les PME ne disposent pas forcément de plusieurs fonctions support. »

Office manager (sans anglais)

Les augmentations moyennes :

• +10 % en Île-de-France
• +3 % en région

Office manager (avec anglais courant)

Les augmentations moyennes :

• +11 % en Île-de-France
• +5 % en région

Avec la maîtrise de l’anglais, un office manager expérimenté peut espérer toucher entre 40 et 48 k€/an en Île-de-France. Contre 38 à 45 k€ en région.

Comptable unique : un moteur de la digitalisation financière

La transformation digitale des directions financières change profondément les attentes. Les entreprises recherchent des profils capables d’accompagner le changement. « On n’est plus sur un poste purement comptable. C’est un rôle qui touche à l’informatique, aux process, à l’organisation. Forcément, ça se valorise », commente Samuel.

Les augmentations moyennes :

• +10 % en Île-de-France
• +3 % en région

Les profils avec une expérience de plus de 10 ans voient leur rémunération passer de 38–45 k€ à 45–50 k€ en Île-de-France (de 36–38 k€ à 38–42 k€ en région).

« La rémunération du comptable unique et de l’office manager progresse car leurs compétences s’élargissent. Plus ils ajoutent des cordes à leur arc, plus leur pouvoir de négociation est grand. » 

L’étude rémunération 2026 au complet

Samuel Trémouilles

Directeur du développement du groupe Linking Talents