7 bonnes raisons de rejoindre Proxiserve

Spécialiste de l’installation et de l’entretien des équipements thermiques et de climatisation, le groupe Proxiserve compte 3 200 collaborateurs, dont 2 300 techniciens. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute à de nombreux postes, notamment sur des métiers techniques.

Vous songez à postuler ? Voici 7 raisons qui devraient définitivement vous convaincre.

1. Des métiers techniques divers et variés

Premièrement, le groupe dispose d’une diversité de métiers, « une vingtaine au total, dont une dizaine de postes techniques ou d’encadrement », calcule François Champau, DRH adjoint du groupe.

François Champau

DRH adjoint de Proxiserve

Pour la partie technique, l’entreprise compte des plombiers, des robinetiers, des chauffagistes, mais aussi des techniciens travaux, multi-techniques ou spécialisés dans les ENR*. L’encadrement, quant à lui, se résume à deux postes principaux : le chef de groupe et le responsable d’équipe. « Des passerelles sont évidemment envisageables entre les métiers avec des formations », précise-t-il.

2. Un secteur d’avenir et de plein-emploi

En rejoignant Proxiserve, vous intégrerez un marché d’avenir, en lien avec l’environnement. En effet, « nos interventions ont pour objectif de faire baisser les consommations d’énergie de nos clients », argumente François Champau. Cette noble mission est un argument de taille pour les candidats qui cherchent à donner plus de sens à leur travail. « C’est un métier utile, et qui plus est, gratifiant », ajoute-t-il.

Par ailleurs, « notre secteur d’activité est porteur. Les emplois n’y sont pas délocalisables », renchérit-il, en plaisantant : « Nous avons encore un peu de temps avant que l’IA soit disposée à faire l’entretien des chaudières ! »

3. Un onboarding sur-mesure

Le groupe Proxiserve accorde une grande importance à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs. « Nous leur proposons un onboarding d’une semaine. »

La première journée est consacrée à l’accueil du technicien en agence, avec l’apprentissage des processus administratifs (contrats, suivi des rendez-vous, etc.), des règles de sécurité (EPI) et la prise en main du matériel (caisse à outils, voiture de service). Puis, durant les quatre jours restants, la nouvelle recrue suit son tuteur sur le terrain, pour se familiariser avec les méthodes propres à l’entreprise. « À l'issue de cette semaine d'intégration, on fait un débrief pour recueillir le ressenti du nouveau collaborateur et régler les éventuels points bloquants. »

4. Des mobilités géographiques encouragées

Grâce à son réseau de 80 agences à travers la France (au moins une par département), le groupe est en mesure de proposer des options de mobilité géographique à ses collaborateurs. « Cette mobilité est encouragée, mais elle doit évidemment être liée à un besoin », concède François Champau.

Comme preuve de cet encouragement, l’entreprise propose un package mobilité : « Il inclut une aide financière qui couvre notamment les frais de déménagement, une aide à la recherche de logement, ainsi qu’une prise en charge des déplacements du conjoint(e) pour les modalités d’installation (école, emploi, etc.) », liste-t-il.

5. Des évolutions professionnelles accessibles

Outre les mobilités géographiques, les évolutions professionnelles sont, elles aussi, accessibles chez Proxiserve. « Elles peuvent être horizontales – d’un métier à un autre – ou verticales – d’un poste opérationnel à des fonctions managériales », mentionne François Champau.

Ainsi, un chauffagiste qui aurait fait le tour de son poste peut, sous couvert des compétences nécessaires et d’une formation adéquate, basculer vers un poste de technicien travaux.

Il peut aussi s’orienter vers un métier plus éloigné de la technique, comme celui gestionnaire de stocks, à condition, là encore, d’apporter la preuve de ses aptitudes requises.

Dans le même temps, un technicien expérimenté peut, lui aussi, prétendre à des fonctions de manager, en passant responsable d’équipe par exemple. « Évidemment, cela doit passer par un processus de validation interne, car les responsabilités sont plus importantes et les compétences différentes. Mais si nous avons un besoin, nous privilégierons toujours les évolutions internes aux recrutements externes. » La raison ? « Il faut connaître les outils, les clients, le fonctionnement de nos agences. Un profil interne sera donc forcément plus adapté qu’un candidat externe à l’entreprise », explique le DRH adjoint.

6. Une formation pour apprendre « les basiques du métier »

« Nous sommes ouverts aux profils sans expérience », informe François Champau, en précisant « qu’il est tout de même nécessaire d’avoir quelques bases techniques ». Comprenez ici que si vous souhaitez vous reconvertir en tant que chauffagiste ou technicien multi-entretien, et que vous êtes bricoleur, Proxiserve peut être intéressé par votre candidature.

Lors de l’entretien, c’est votre motivation et votre savoir-faire qui feront la différence. Une fois embauché, vous apprendrez le métier par le biais de formations. « Grâce à nos partenariats avec les CFA (centres de formation d’apprentis), nous proposons notamment un programme intensif d’une semaine pour acquérir les bases du métier de chauffagiste et de technicien multi-entretien. » Le nom de ce cursus, baptisé « les basiques du métier », ne doit rien au hasard, car il enseigne les fondamentaux des deux professions.

Cette découverte métier sera ensuite complétée par l’accompagnement des collègues en agence. « Au final, c’est surtout la pratique qui lui permettra de monter en compétences », reconnaît le DRH adjoint.

7. Une entreprise avec plus de 40 ans d’expertise

Enfin, si vous hésitez entre plusieurs entreprises, sachez que Proxiserve jouit d’une place de leader dans son domaine d’activité. « Nous sommes actifs sur ce marché depuis plus de 40 ans », fait savoir François Champau.

L’entreprise dispose, grâce à ses filiales, d’une grande expertise dans l’installation et la maintenance des équipements thermiques, et ce, aussi bien à destination des particuliers que des professionnels. « Nous avons certains clients depuis plusieurs décennies », conclut l’interviewé.

*ENR : Terme utilisé pour désigner les énergies nouvelles renouvelables.