Promesse d’embauche : tout ce que vous devez savoir avant de signer

Félicitations, votre candidature a été retenue ! Votre futur employeur va désormais procéder à quelques formalités administratives afin de s’assurer que vous acceptez bien l’offre de travail qu’il vous propose. Il pourrait notamment vous proposer une promesse d’embauche.

Distinguez bien l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale d’embauche

L’offre de contrat de travail est une simple proposition de votre employeur alors que la promesse d’embauche a une vraie valeur juridique, et elle est plus difficile à rompre, côté candidat comme employeur. En général, le type de contrat juridique est stipulé dans le titre du document que vous allez recevoir de votre employeur, une fois sa réponse positive donnée à la suite du dernier entretien.

Vérifiez si un délai de réponse est précisé

Si vous êtes face à un document écrit, il doit préciser le temps imparti accordé par votre employeur pour lui donner votre réponse. En général, cinq jours ouvrés soit une semaine est un délai de réflexion raisonnable. Si vous dépassez ce délai et que vous donnez pas de réponse, il se peut que votre employeur annule votre promesse d’embauche.

Votre rémunération doit être affichée

Votre employeur doit préciser votre rémunération mensuelle ou annuelle brute, ainsi que l’intitulé de votre poste, le lieu de travail et la date de début de votre contrat.

Vous pourrez négocier votre salaire même après signature

C’est possible de demander une rémunération à la hausse tant que vous n’avez pas signé votre contrat de travail, les modifications seront alors apportées lors de la rédaction de ce document. Essayez quand même de négocier avant la signature, dans le délai des 5 jours impartis afin d’éviter des situations conflictuelles.

Après signature, vous ne pourrez pas vous rétracter

Aussi, réfléchissez bien avant de prendre votre décision. Êtes-vous sûr de vouloir accepter ce travail ? Est-ce qu’il remplit les critères importants pour vous ? Assurez-vous aussi d’avoir fait le tour des offres dans votre secteur et de ne pas attendre une réponse qui pourrait vous intéresser davantage. Une fois la promesse signée et en cas de rétractation, vous prenez le risque de verser des dommages et intérêts à votre employeur. Le cas est rare, mais vous prenez aussi le risque d’être mal perçu. Bref, pour éviter ces désagréments, prenez bien le temps de la réflexion et n’hésitez pas à consulter vos proches.

Et votre employeur ne pourra pas non plus

Dans le cas d’une promesse unilatérale d’embauche, si l’employeur annule finalement sa décision, il sera considéré comme auteur d’un licenciement injustifié et le candidat peut le poursuivre aux prud’hommes. C’est donc très rare qu’un tel cas de figure se produise. La promesse unilatérale d’embauche, une fois signée, est le document juridique le plus sûr et protecteur côté salarié.

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