Qu’est-ce qu’un contrat aidé ?

Le contrat aidé est un dispositif d’insertion professionnelle qui présente de nombreux avantages à la fois pour les personnes en recherche d’emploi et pour les employeurs. Que vous souhaitiez bénéficier d’un contrat aidé ou le proposer à un candidat, de nombreuses questions doivent émerger. Quels sont les différents contrats aidés en 2025 ? Qui peut en bénéficier ? Comment y accéder ? Nous vous embarquons pour un tour d’horizon des huit types de contrats aidés proposés en France.

Le contrat aidé, qu’est-ce que c’est ? - définition

Le contrat aidé désigne un contrat de travail qui déroge au droit commun. Il ne répond pas aux mêmes règles qu’un contrat de travail classique, puisque son objectif réside dans l’insertion professionnelle de personnes éprouvant des difficultés à entrer sur le marché du travail. Ce dispositif contribue à rendre le recrutement plus inclusif. Les employeurs qui initient un contrat aidé perçoivent des aides de l’État : subvention à l’embauche, exonérations de certaines cotisations sociales, aide à la formation.

La liste des 8 contrats aidés en France en 2025

1. Le contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)

Le CUI est un contrat de travail conclu avec un employeur qui s’engage à contribuer à l’insertion professionnelle d’une personne éloignée du marché de l’emploi, en contrepartie d’une aide financière de l’État. Le CUI-CAE fixe le cadre légal du parcours emploi compétences (PEC) proposé au bénéficiaire du CUI-CAE. Le poste sur lequel il est recruté doit favoriser :

• le développement de compétences transférables pour améliorer la mobilité professionnelle
• l’accès à la formation
• un accompagnement assuré conjointement par l’employeur et le service public de l’emploi (ex : France Travail, Mission locale, Cap emploi)

Qui peut bénéficier du PEC dans le cadre du CUI-CAE ? - conditions d’éligibilité 

Le CUI-CAE s’adresse à des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail :

• chômeurs de longue durée
• personnes en situation de handicap
• séniors sans emploi
• bénéficiaires des minima sociaux (ex. RSA, ASS, AAH)

Quelles entreprises peuvent proposer le CUI-CAE ?

Les employeurs en droit de proposer un CUI-CAE font partie du secteur non marchand, du secteur public ou du milieu associatif :

• les collectivités territoriales (communes, départements, régions),
• les organismes de service public
• les structures de droit privé à but non lucratif (ex. associations, mutuelles, fondations)
• les personnes morales de droit public (ex. établissements publics administratifs, hôpitaux publics, universités)

Quelle est la durée d’un contrat aidé CUI-CAE ?

Le contrat CUI peut être conclu en CDI, ou en CDD pour une durée de 6 à 24 mois (renouvellement ou prolongements inclus). Le CAE en CDD peut courir au-delà de 24 mois si plus de temps est requis pour pouvoir finir la formation en cours.

Quelle est la durée du PEC dans le cadre du CUI-CAE ?

La durée du PEC est de neuf mois minimum, bien qu’il soit encouragé d’organiser ce parcours sur la base d’une convention de 12 mois.

Comment demander un CUI-CAE ?

Le CUI s’obtient par l’intermédiaire du référent qui assure le suivi de l’insertion professionnelle :

• le conseil départemental pour les bénéficiaires du RSA
• France Travail pour les demandeurs d’emploi
• la Mission locale pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans
• Cap emploi pour les personnes en situation de handicap

2. Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE)

Le CUI-CIE remplit la même fonction, s’adresse au même public, et répond aux mêmes règles que le CUI-CAE. À la seule différence que seules les entreprises du secteur marchand industriel et commercial peuvent initier ce contrat aidé.

3. Le contrat adulte-relais

Le contrat adulte-relais encadre des postes de médiation sociale et culturelle de proximité. Il a pour vocation d’améliorer la qualité des échanges entre les habitants des quartiers prioritaires et les services publics, ou encore de créer du lien entre les individus dans les lieux publics et collectifs.

Qui peut bénéficier du contrat adulte-relais ? - critères d’éligibilité

• avoir 26 ans minimum
• être sans emploi ou bénéficier d’un contrat CUI-CAE
• habiter dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Afin d’identifier les quartiers prioritaires, rendez-vous sur le site SIG ville

Quelles structures peuvent proposer le contrat adulte-relais ? 

Seules les structures à but non lucratif peuvent initier un contrat adulte-relais :

• administrations et collectivités locales
• hôpitaux
• établissements scolaires publics (tous niveaux)
• offices publics et organismes HLM
• associations
• entreprises privées chargées de la gestion d’un service public et les groupements d’intérêt public (GIC)

Quelle est la durée du contrat adulte-relais ? 

Le contrat adulte-relais est un CDI ou un CDD d’une durée maximum de trois ans renouvelable une fois.

Comment accéder à un contrat adulte-relais ? 

Il suffit de candidater à une offre d’emploi proposant un contrat adulte-relais.

4. Le contrat d’engagement jeune (CEJ)

Le CEJ est un dispositif proposé par France Travail et les Missions locales, à destination d’un jeune public en situation de précarité. C’est un accompagnement intensif de 15 heures hebdomadaires minimum avec l’objectif de décrocher un CDI ou un CDD de six mois minimum. Le CEJ favorise également l’accès à la formation, grâce à un stage, un contrat d’apprentissage ou un service civique. Au programme du CEJ : des ateliers pour construire son projet professionnel, préparer sa recherche d’emploi, candidater à un apprentissage…

Qui peut bénéficier du contrat d’engagement jeune ? - critères d’éligibilité

Pour accéder au CEJ, il faut :

• avoir entre 16 et 25 ans (entre 16 et 29 ans pour les personnes handicapées)

• et rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi durable
• et ne pas être étudiant
• et ne pas suivre une formation

Quelle est la durée du contrat d’engagement jeune ? 

La durée maximum du contrat d’engagement jeune est de 12 mois. Dans certains cas, il peut être prolongé de six mois.

5. Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage permet de se former à un métier en alternance. Le planning se compose de périodes de travail en entreprise et de périodes d’apprentissage théorique dans un organisme de formation. L’entreprise qui recrute l’apprenti perçoit une aide financière à l’embauche, et profite d’un coût salarial plus faible. Enfin, le salarié en apprentissage bénéficie d’une formation financée par l’OPCO. Le contrat d’apprentissage est donc tripartite : conclu entre l’apprenti, l’employeur et le centre de formation.

À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? - critères d’éligibilité

• avoir entre 16 ans et 29 ans révolus
• être âgé de 15 ans et avoir effectué sa classe de troisième

• être dans sa 15e année entre la rentrée scolaire et la fin de l’année civile et avec effectué sa classe de troisième

Il n’y a pas de limite d’âge pour :

• les travailleurs handicapés
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’une entreprise nécessitant d’obtenir le diplôme en question
• les sportifs de haut niveau
• les apprentis qui n’ont pas obtenu leur diplôme et qui souhaitent se présenter de nouveau à l’examen.

Le candidat au contrat d’apprentissage doit aussi s’inscrire dans un centre de formation (lycée professionnel, CFA, organisme de formation).

Quelles structures peuvent proposer le contrat d’apprentissage ? 

Toutes les entreprises du secteur privé ainsi que les structures du secteur public (non industriel et commercial) peuvent recruter de nouveaux collaborateurs sur la base d’un contrat d’apprentissage.

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ? 

Un contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou pour une durée limitée (CDL) comprise entre six mois et trois ans, selon la durée de la formation que l’apprenti entreprend pour valider son diplôme. La durée maximale du contrat d’apprentissage peut éventuellement être portée à quatre ans pour les personnes handicapées ou les sportifs de haut niveau.

6. Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation remplit la même mission principale que le contrat d’apprentissage. Néanmoins, ses conditions d’accès et ses modalités de fonctionnement diffèrent.

À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? - critères d’éligibilité

• avoir entre 16 et 25 ans révolus et avoir pour projet de compléter sa formation initiale, être sorti du système scolaire sans qualification, ou être inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins un an
• être un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans

• être bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ou AAH)
• finir un CUI

Quelles entreprises peuvent proposer le contrat de professionnalisation ? 

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent avoir recours au contrat de

professionnalisation, y compris les associations, mutuelles, et coopératives. Ce dispositif s’adresse également aux institutions du secteur public, sauf Epic.

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ? 

En CDD, la durée du contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois. Il peut être prolongé à 36 mois pour certains publics. Lorsque le contrat de professionnalisation est en CDI, l’alternance doit avoir lieu en début du contrat, pour une durée de 6 à 12 mois.

7. Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique (Pacte)

Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) permet aux jeunes d’accéder plus facilement aux emplois de catégorie C de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière. Ces postes sont normalement accessibles à des candidats ayant un BEP, un CAP ou un brevet des collèges. Le Pacte offre aux candidats la possibilité :

• d’être recruté en CDD sans devoir passer le concours de la fonction publique
• d’accéder à une formation en alternance pendant son CDD
• pouvoir être titularisé sur le poste comme fonctionnaire à l’issue du CDD

À qui s’adresse le Pacte ? - critères d’éligibilité

• avoir entre 16 et 28 ans, et ne pas avoir de diplôme ou de qualification professionnelle égale ou supérieure au baccalauréat
• Ou avoir minimum 45 ans, être chômeur de longue durée et percevoir une allocation (RSA, ASS ou AAH).

Comment accéder au Pacte ?  

Des avis de recrutement sont publiés sur le site de la fonction publique et de France Travail.

8. Le contrat à durée déterminée pour les seniors

Le CDD senior incite les entreprises à recruter davantage de salariés qui approchent de l’âge de la retraite. Un contrat de travail senior répond aux mêmes règles et offre les mêmes droits qu’un contrat de travail classique. L’employeur profite de conditions de recrutement plus souples, puisqu’il peut recruter sur la base d’un CDD senior sans pour autant respecter les motifs de recours légaux (surcroît d’activité, remplacement d’un salarié en arrêt).

Qui peut bénéficier du CDD sénior ? - critères d’éligibilité

• avoir plus de 57 ans
• être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi depuis plus de 3 mois
• prétendre à un contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique

Quelles entreprises peuvent proposer le CDD sénior ? 

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent proposer un CDD senior, quel que soit le domaine d’activité. À noter cependant qu’il existe des restrictions conséquentes pour le secteur agricole.

Quelle est la durée du CDD sénior ? 

Sa durée maximale est de 18 mois, renouvelable une fois, dans la limite de 36 mois.

Comment bénéficier d’un CDD sénior ? 

Pour accéder à un CDD senior, deux options sont envisageables :

• candidater à un CDD senior
• postuler à un CDD classique en précisant à l’employeur l’éligibilité au dispositif CDD senior