Dois-je dire oui tout de suite à une proposition d'embauche ?

Si cette question vous préoccupe, c’est probablement que vous avez eu une proposition d’embauche très récemment, alors… Félicitations ! Pour autant, inutile de vous précipiter. Pourquoi ?

Accepter une proposition d’embauche immédiatement peut être tentant, surtout quand on est excité ou soulagé de décrocher un nouvel emploi. Comme vous allez le découvrir, prendre le temps de la réflexion pendant un jour ou deux est pourtant conseillé.

Vous craignez que l’offre d’emploi ne vous file sous le nez ? Aucun employeur sérieux ne retirera sa proposition face à une demande de délai de réflexion de quelques jours. Au contraire, un certain nombre vous encourageront d’eux-mêmes à bien regarder les détails du contrat avant de revenir vers eux.

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1 – Votre job de candidat n’est pas terminé

Aucun recruteur ne verra d’inconvénient à ce que vous demandiez un délai de réflexion car oui, vous avez encore besoin de réfléchir ! Recevoir une proposition d’embauche ne signe pas la fin de votre recherche d’emploi et vous pourriez avoir encore pas mal d’interrogations.

Sachez que si vous dites oui au recruteur par téléphone avant de le rappeler le surlendemain pour demander des précisions sur votre futur salaire ou votre date d’arrivée, vous n’allez pas être très bien vu.

Bien entendu, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez au recruteur lorsqu’il vous contacte pour vous annoncer la bonne nouvelle. Mais vous risquez d’oublier certains points. Vous n’avez peut-être pas encore tous les éléments en main et, soyons honnêtes, vous allez plutôt être tenté de crier de joie dans votre cuisine que d’évoquer la durée de votre période d’essai, votre intitulé de poste ou l'éventuelle clause de non-concurrence. C’est pourquoi vous feriez mieux de réfléchir à ce genre de détails à tête reposée.

Le recruteur prend en général le temps de vous demander la date à laquelle vous êtes disponible pour débuter vos nouvelles fonctions. Profitez-en : donnez une fourchette en jours ou en semaines et proposez-lui de le rappeler sous 48h pour évoquer tous les détails d’ordre pratique. Vous ne serez pas mal vu, bien au contraire. Pendant cette période – que vous aurez pris soin d’établir à deux – passez en revue les détails de la promesse d’embauche ou du contrat :

• La date de début
• Le salaire et les avantages
• L’intitulé de poste
• Les détails contractuels (période d’essai, clauses spécifiques, primes, etc.)
• Vos attributions et votre niveau de responsabilité
• Votre futur manager

Avoir des doutes sur les points ci-dessus ne doit pas signifier pour vous un refus automatique. Mais vous pourriez avoir des questions à poser, des éléments à éclaircir et des négociations à mener.

2 - Vous risquez de donner une mauvaise image de vous

Ce n’est bien entendu pas vrai pour tous les métiers et dans toutes les situations mais, dans certains cas, croyez-le ou non, donner votre accord immédiatement vous fait passer pour quelqu’un d’inexpérimenté ou de désespéré (ou les deux). De quoi faire douter le recruteur de son choix… et ce n’est pas l’image que vous souhaitez avoir avant de commencer un nouveau job !

Cet argument est principalement valable pour les métiers concurrentiels, en très forte tension ou les postes à responsabilité. Le recrutement est parfois un jeu de dupe et mieux vaut faire croire au recruteur qu’il est gagnant (en ayant recruté un talent que tout le monde s’arrache) que l’inverse (en ayant recruté quelqu’un dont personne ne veut). L’image que vous dégagerez en arrivant dans votre nouvelle entreprise peut tenir à ce genre de détails. Après, une fois en poste, c’est à vous d’assurer !

3- Vous pourriez avoir envie de négocier votre salaire

Vous vous sentez sûr de vous ? Le recruteur est très, très enthousiaste à l’idée de vous recruter ? Alors, attendez avant de dire oui tout de suite ! Une fois que vous avez dit oui, c’est trop tard pour négocier.

Avez-vous bien regardé les pratiques salariales de votre secteur ? Connaissez-vous les niveaux de rémunération de l’entreprise ? Depuis quelques mois, la balance de l’offre et la demande penche en faveur des salariés, qui sont en position de force pour négocier dans beaucoup de secteurs. Ne craignez pas de négocier, sur le salaire mais aussi sur le reste. Bien entendu, si vous faites une proposition fantaisiste, le recruteur prendra cela comme un refus de travailler pour lui. Mais une offre réaliste, que ce soit en termes de rémunération ou d’avantages, sera observée avec attention. Vous n’avez donc pas grand-chose à perdre à faire une contre-proposition : un simple non.

4 - Vous pourriez recevoir une meilleure offre

Là encore, si vous faites partie d’une catégorie de professionnels très demandés, vous avez sans doute l’embarras du choix. Alors pourquoi dire oui tout de suite à la première entreprise venue ? En demandant quelques jours ou semaines pour réfléchir, vous augmentez vos chances de recevoir de nouvelles offres si vous avez passé d’autres entretiens.

Quoi de mieux que de négocier sur la base de plusieurs offres ? Vous aurez plus de poids, de confiance et d’excellents arguments pour obtenir une meilleure proposition. A vous de faire monter les enchères. Attention tout de même à ne pas abuser ou vous risquez de vous retrouver le bec dans l’eau.

5 – Prenez le temps de (vraiment) réfléchir

Même si vous êtes sûr à 99,99% d’accepter ce job, n’oubliez pas d’investiguer les 0,01% ! Accepter un nouveau poste et intégrer une nouvelle entreprise n’est pas un choix anodin. Prenez le temps de vous poser toutes les bonnes questions au regard de votre carrière.

Parfois, on se retrouve pris dans le tourbillon d’un process de recrutement et on dit oui immédiatement à un poste car on est flatté d’avoir été pris. Mais si chaque nouvelle aventure professionnelle vous ouvrira des portes, elle vous en fermera d’autres… Réfléchissez bien en quoi ce nouveau poste s’inscrit dans votre carrière, si la culture d’entreprise vous convient, etc.

Prenez d’autant plus le temps de la réflexion si votre nouveau poste implique un déménagement ou un changement de vie qui pourrait impacter votre famille. Si vous n’êtes pas la seule personne concernée, ne dites surtout pas oui tout de suite.

Crédits photo : Mikel Taboada/stock.adobe.com