Une période d’essai pour dirigeant d’entreprise ? Ce célèbre cabinet de conseil saute le pas

Et si on embauchait définitivement les PDG après une période d'essai de quatre ans ? L'idée peut sembler saugrenue, voire révolutionnaire. Pourtant, comme nous l’apprend un récent article de Les Echos, c'est ce que McKinsey & Company, le plus prestigieux cabinet de conseil au monde, vient de décider d'instaurer .

Une nouvelle gouvernance après des années de turbulences

Après les scandales liés à la crise des opioïdes aux Etats-Unis et les tensions internes qui ont secoué l'entreprise, McKinsey a décidé de repenser entièrement son mode de gouvernance. La firme aux 40 000 collaborateurs abandonne ainsi un système électoral vieux de cinquante ans.

Depuis les années 1970, les 750 associés seniors élisaient leur dirigeant pour un mandat de trois ans, renouvelable une fois. Un mécanisme proche des systèmes électoraux de la plupart des pays démocratiques, qui fonctionnait parfaitement jusqu'à récemment, puisque chaque dirigeant se voyait systématiquement reconduit pour un second terme. Mais les choses se sont corsées en 2021 avec l'éviction de Kevin Sneader, puis la réélection laborieuse de Bob Sternfels, qui a dû s'y reprendre à trois tours pour conserver son poste face à son rival Rodney Zemmel.

Cette instabilité a poussé la firme américaine à innover. Dès 2027, exit le système de mandats renouvelable : place à un mandat unique de six ans, assorti d'une évaluation à mi-parcours. Une période d'essai géante qui permettra aux associés de confirmer ou d'infirmer leur choix après quatre années d'exercice.

La période d'essai pour tous, bientôt à la mode ?

Traditionnellement, la période d'essai est réservée aux employés. Si vous avez été embauché récemment, il est même fort probable que vous soyez en plein milieu de la vôtre !

Etendre ce fonctionnement aux plus hautes fonctions dirigeantes constitue un changement de perspective étonnant. Et si cette expérience faisait école ? Alors que la responsabilité des dirigeants est plus que jamais scrutée dans les médias et la société, que les actionnaires et investisseurs exigent des résultats toujours plus immédiats, la « période d’essai pour patrons » pourrait devenir une nouvelle mode. Reste à voir si d'autres grandes entreprises oseront franchir le pas.