CDI senior : à quoi va ressembler ce nouveau contrat ?

Le 3 juillet 2025, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi sur l’emploi des seniors. C’est le retour officiel du CDI senior, officiellement appelé « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE), qui doit entrer en vigueur en septembre prochain. On vous en dit plus.

Maintenir les seniors en emploi

Avec le contrat de valorisation de l’expérience, l’objectif du gouvernement est bien sûr de lutter contre le chômage des salariés les plus âgés. Si le taux d'emploi des seniors est au plus haut depuis 1975, il reste extrêmement bas en comparaison de nos voisins européens. En 2024, seuls 33% des Français âgés de 60 à 64 ans occupaient un emploi… Ce contrat spécifique sera ainsi réservé aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, ou dès 57 ans dans certaines branches, inscrits à France Travail et qui n’ont pas travaillé au cours des six derniers mois.

Concrètement, il s’agit d’un CDI qui prend fin automatiquement dès que le salarié atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein. Le CVE est par ailleurs compatible avec la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite. La loi souhaite également une montée en puissance du dispositif de retraite progressive, qui devient accessible dès 60 ans, en renforçant les obligations de justifications d’un employeur qui refuserait une demande de retraite progressive à un salarié. L'objectif est de maintenir les salariés seniors en emploi tout en leur offrant une certaine flexibilité.

En échange de l’utilisation de ce nouveau contrat spécifique, les employeurs bénéficieront d’une exonération de 30% des cotisations patronales sur l’indemnité de mise à la retraite.

Une expérimentation de 5 ans

Le texte voté à l’Assemblée introduit également une obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés de mener des négociations obligatoires tous les 3 ans sur l’emploi des seniors. A cela s’ajoute l’instauration d’un rendez-vous de fin de carrière à 60 ans, avec un volet santé et condition de travail.

Reste à voir l’adoption et la prise en main du CDI senior par les entreprises. Sa mise en place reste pour l’instant expérimentale pendant cinq ans, jusqu'en 2030. Un premier rapport gouvernemental est attendu fin 2026 pour évaluer son impact sur l’emploi des seniors.