Naissance et épargne salariale : vos droits changent au 1er juillet

Entre la naissance d'un enfant et la reprise du travail, il y a souvent une période que certains parents décrivent comme un saut dans le vide : les congés de maternité et de paternité prennent fin, la vie s'accélère, et l'organisation familiale doit tenir malgré tout. Ce 1er juillet 2026, deux mesures entrées en vigueur simultanément viennent modifier cette équation pour les salariés.

Un nouveau congé après la naissance, pour chaque parent

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par cinq décrets publiés fin mai, le congé supplémentaire de naissance ouvre à chaque parent le droit à un ou deux mois de congé indemnisé, en plus des congés de maternité, de paternité et d'adoption existants. C'est un congé autonome, avec ses propres règles.

Le droit est individuel, chaque parent en dispose pour lui-même, et ne peut pas le céder à l'autre. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, en une seule période ou fractionné en deux mois non consécutifs. La seule condition préalable : avoir pris l'intégralité de ses congés de maternité, de paternité ou d'adoption avant d'y recourir.

L'indemnisation est assurée par la Caisse primaire d'assurance maladie et fonctionne sur un modèle dégressif. Le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire de référence, le second à 60 %, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € nets par mois). Pour les salariés, aucune démarche directe auprès de la CPAM : c'est l'employeur qui se charge de la transmission, une fois informé par le salarié.

Cette information à l'employeur est encadrée. Vous devez le prévenir au moins un mois avant la date de début souhaitée, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé, en précisant la durée et l'éventuel fractionnement. Ce délai tombe à quinze jours lorsque le congé supplémentaire suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption.

L'épargne salariale débloquée dès le premier enfant

Second changement qui entrera en vigueur ce 1er juillet : les salariés disposant d'un plan d'épargne en entreprise peuvent désormais demander un déblocage anticipé de leurs avoirs dès la naissance ou l'adoption de leur premier enfant. Auparavant, ce cas de déblocage n'était ouvert qu'à partir du troisième enfant.

Le principe du déblocage anticipé permet de récupérer tout ou partie des sommes placées sur son PEE sans attendre l'échéance habituelle de cinq ans, et sans perdre les avantages fiscaux et sociaux liés au dispositif. Pour un salarié qui a cotisé régulièrement depuis quelques années, le montant disponible peut représenter une aide non négligeable face aux dépenses liées à l'arrivée d'un enfant.

La demande s'effectue directement auprès de l'organisme gestionnaire du plan, dans un délai de six mois à compter de l'événement ouvrant droit au déblocage. Pièce justificative à prévoir : un acte de naissance ou un jugement d'adoption.

Ce que ces mesures changent concrètement

Prises ensemble, ces deux évolutions dessinent un filet de sécurité plus solide pour les salariés qui deviennent parents en 2026. Le congé supplémentaire de naissance allonge la durée de présence parentale possible sans rupture de revenu, même si l'indemnisation reste partielle. Le déblocage anticipé de l'épargne salariale, lui, ouvre une ressource immédiate à ceux qui en disposent, au moment précis où les dépenses s'accumulent.

Pour les salariés concernés, le calendrier est à surveiller. S'agissant du congé supplémentaire de naissance, la démarche suppose d'anticiper, car le délai de prévenance d'un mois auprès de l'employeur ne laisse pas beaucoup de marge pour une décision prise à la dernière minute. Mieux vaut y réfléchir avant la fin du congé de maternité ou de paternité, pour que la fenêtre de neuf mois ne se referme pas sans que le congé ait été activé.