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Le réseau Femmes d'Energie d'Assystem au départ de La Parisienne
Par
Flavien Chantrel •
Mis à jour le
,
publié en septembre 2012
Le Réseau Femmes d'Energie s'alignera au départ de la célèbre course La Parisienne le 9 septembre prochain. L'occasion pour Assytem de partager son engagement en faveur de l'égalité professionnelle et de faire connaître ses nombreuses actions pour la promotion des femmes dans l'entreprise et dans les filières scientifiques.
Dans un esprit de partage et de convivialité, les collaboratrices viendront sous les couleurs du Réseau apporter leur petite pierre à l'édifice de la lutte contre le cancer. Et montrer ainsi que dans ce domaine comme dans celui de l'égalité professionnelle, l'union fait la force. Né en 2011 à l'initiative d'une jeune ingénieure membre du Réseau, ce projet a rassemblé cette année près de cinquante collaboratrices.
Créé il y a près de deux ans par un petit groupe de collaboratrices pour faire avancer la question de la parité dans le monde de l'ingénierie, le Réseau Femmes d'Energie d'Assystem compte aujourd'hui plus de 200 membres. Evènements recrutement, rencontres entre collaboratrices, marrainage, partenariat avec le Cercle Inter'Elles... différentes actions sont menées chaque année en interne et à l'extérieur pour recruter plus de femmes à des postes d'ingénieurs et augmenter leur nombre à des postes à responsabilités. Chez Assystem, l'effectif féminin s'élève désormais à 20%, avec un objectif de 25% dans les trois prochaines années.
Créé il y a près de deux ans par un petit groupe de collaboratrices pour faire avancer la question de la parité dans le monde de l'ingénierie, le Réseau Femmes d'Energie d'Assystem compte aujourd'hui plus de 200 membres. Evènements recrutement, rencontres entre collaboratrices, marrainage, partenariat avec le Cercle Inter'Elles... différentes actions sont menées chaque année en interne et à l'extérieur pour recruter plus de femmes à des postes d'ingénieurs et augmenter leur nombre à des postes à responsabilités. Chez Assystem, l'effectif féminin s'élève désormais à 20%, avec un objectif de 25% dans les trois prochaines années.
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