« La transition de carrière est une opportunité de croissance personnelle »

Par Rozenn Perrichot • Publié le 4 mai 2018 à 7h28

Mode d'emploi Conseils du coach Kevin Barrett, PDG fondateur du cabinet Dirigeants & Partenaires, aux cadres dirigeants qui perdent ou quittent leur poste.

« La transition de carrière est une opportunité de croissance personnelle »

Comment un cadre dirigeant doit-il réagir lorsqu'il est averti, ou comprend, qu'il n'est plus le bienvenu dans son entreprise ?

La première chose à faire est de se poser la question suivante : « vers qui puis je me tourner pour me faire aider ? ». Un dirigeant en partance quitte une fonction où il était constamment entouré ; il va devoir continuer à se faire challenger. Il lui est alors essentiel de comprendre qui sont les personnes qui vont lui être utiles, qu'il s'agisse d'un pair, d'un avocat, d'un conseil en communication, et/ou d'un cabinet spécialisé. Chaque contexte est particulier.

Quel est l'écueil à éviter ?

L'empressement. Il faut que le cadre dirigeant qui perd ou quitte son poste admette que la situation va prendre un peu de temps pour s'éclaircir. Il devra gérer son temps pour ne pas qu'elle perdure mais aussi accepter de prendre du temps pour lever la tête, peut être pour la première fois depuis longtemps. Cette prise de recul doit lui permettre de réfléchir à ce qu'il va faire, mais aussi à ce qu'il a réalisé jusque-là. Cette phase d'introspection l'aidera à déterminer quelles peuvent être les trajectoires logiques pour la suite.