IA : les entreprises qui l'utilisent le plus embauchent davantage

À la suite d’une consultation faite auprès de 5 000 entreprises européennes en 2025, une note rédigée par deux économistes de la BCE (Laura Lebastard et David Sondermann) dresse un premier bilan de l’impact de l’IA sur la création et la destruction d’emplois sur le continent. Avec des premiers résultats surprenants.

Pas de vague de licenciement massive… et même des embauches supplémentaires

Dans sa note publiée le 4 mars, les deux économistes dressent un constat sans appel : il n'y a pas de différence significative en matière de création ou de destruction d'emplois entre les entreprises européennes qui utilisent l'IA et celles qui ne l'utilisent pas. Pour l’heure, aucune vague de licenciement massive en Europe due à l’IA n’est donc en cours. Et ce serait même tout l’inverse.

C’est l’une des conclusions inattendues de ce rapport : les entreprises qui utilisent le plus fréquemment l’IA ont en fait 4% de chances supplémentaires d’embaucher. Celles qui investissent dans l'IA ont quant à elles 2 % de probabilité en plus de recruter. C'est particulièrement vrai dans la R&D et l'innovation, qui nécessite du personnel très qualifié pour utiliser l’intelligence artificielle.

À moyen terme, des effets inconnus sur l’emploi

En revanche, les entreprises utilisant l'IA dans le but premier de réduire leurs coûts de main d'œuvre ont tendance à moins embaucher et à plus licencier. À court terme, l'IA semble donc davantage transformer le travail que le détruire en Europe, mais cela dépend surtout de l'intention des entreprises : innover ou tailler dans les coûts ?

Fin février, la présidente de la BCE, Christine Lagarde, a souligné que les conséquences réelles de l’IA sur le marché du travail n’étaient pas encore visibles mais que la banque centrale y était particulièrement attentive.

La plupart des études européennes sur le sujet font consensus : à date, l’IA entraine une transformation des emplois plutôt qu'une destruction massive… mais ses effets à moyen terme restent incertains. Une récente enquête de l'institut munichois IFO a par exemple observé que plus qu'un quart des entreprises s'attendaient à des réductions d'effectifs à cause de l'IA dans les cinq prochaines années.

Au rythme où la technologie évolue, impossible de savoir si ce constat tiendra dans les années qui viennent. Dans tous les cas, la vraie ligne de fracture ne se situe pas entre les entreprises qui adoptent l'IA et celles qui ne le font pas, mais entre celles qui l'utilisent pour innover et celles qui s'en servent pour couper les coûts.