De plus en plus de salariés convaincus de la nécessité de se former à l’intelligence artificielle

Face à la révolution de l’intelligence artificielle qui concerne notamment les métiers qualifiés du numérique, du commerce, de l’ingénierie ou encore du design, de l’architecture ou des arts, de plus en plus de salariés commencent à comprendre qu’il y a une véritable nécessité de monter en compétences sur le sujet. C’est ce que montre une étude publiée ce mardi 21 avril par l’organisme de formation, Cegos et réalisée en sondant près de 5500 salariés et 498 RH à travers plus de 11 pays d’Europe et d’Asie.

Les salariés ne redoutent pas la disparition de leur métier mais anticipent une modification de leur travail

L’IA n’est plus un tabou dans la plupart des entreprises françaises, et de nombreux salariés parlent ouvertement du sujet à la machine à café en ayant conscience qu’il s’agit de la principale transformation dans leur organisation dans les deux ans à venir et qu’ils vont devoir apprendre à travailler avec.

Près de 68% des salariés dans le monde sont désormais convaincus des changements que va opérer l’IA dans leur métier. Il y a deux ans, en 2023, il n’était encore que 33% à en être convaincus. Cette évolution rapide montre que les salariés ont compris rapidement les enjeux liés à l’intelligence artificielle dans leur quotidien de travail, tout en restant plutôt optimistes.

Malgré les études alarmistes qui annoncent des menaces sur des millions d’emplois, les salariés semblent faire la part des choses. D’après l’étude, 29% des salariés français interrogés craignent une disparition de leur métier quand 74% anticipent plutôt une modification du contenu de leur travail.

D’ailleurs, près d’un quart des salariés sont convaincus qu’il faudra développer des compétences humaines distinctives pour faire face aux tâches automatisées ou simplifiées par les outils d’intelligence artificielle.

Les formations IA dans les entreprises sont jugées encore trop tardives

Pour les salariés, il y a donc urgence à agir pour s’adapter aux progrès de l’intelligence artificielle et ils jugent dans une grande majorité (49%) que les formations arrivent parfois « juste à temps » ou « pas assez rapidement à leurs goûts » pour 41% d’entre eux. 10% confient même qu’ils n’ont actuellement aucune solution de formation face à ces nouveaux défis.

L'étude enseigne par ailleurs que les salariés utilisent de plus en plus l'IA dans leur vie personnelle (69% des salariés français interrogés), alors qu'ils ne sont que 54% à l'utiliser dans leur vie professionnelle. Cette familiarisation avec les outils d'intelligence artificielle à la maison explique que de moins en moins de salariés se sentent dépassés par la technologie et sont donc plutôt curieux de la tester dans leur travail.

Du côté des dirigeants de ressources humaines français, dans un contexte de transformation de métiers face à l’IA, 67% compte en favorisant la mobilité interne de leurs salariés vers d’autres postes. La vague de licenciement annoncée par certains experts semble donc s’éloigner pour l’instant.