Entretien : ces 7 questions font paniquer tous les candidats (et comment réagir)

Même si vous êtes un habitué des entretiens, certaines questions peuvent encore vous faire paniquer ou vous déstabiliser. On a voulu vérifier en posant directement la question aux abonnés de notre newsletter Hellowork. Voici les 7 questions qui les ont décontenancés et nos conseils pour bien réagir si vous y étiez confronté en entretien !

1. La question bateau : « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce que vous la pensiez tomber aux oubliettes tant elle avait été posée dans les années 2000. En plus, elle n’amène jamais de réponse pertinente : « Franchement c’est une question qui déstabilise car elle est vraiment bête. Vous savez d’avance que vous ne répondrez pas honnêtement », note un candidat. Certains recruteurs continuent pourtant de l’apprécier.

Comment réagir ? Citez deux qualités qui sont vraiment de vrais atouts professionnels (organisé, consciencieux) et des défauts qui apparaissent aussi comme des qualités (méfiant, impulsif) en donnant des exemples de situations professionnelles concrètes. En manque d'idées pour préparer votre entretien ? Voici d'ailleurs 30 exemples de qualités et défauts que vous pouvez utiliser facilement en entretien !

2. La question confidente : « Parlez-moi de vous ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce qu’elle paraît trop large pour arriver à faire une réponse concise et vraiment percutante pour le recruteur. Vous ne savez pas vraiment s’il veut que vous parliez de votre parcours professionnel ou même de votre personnalité et de vos compétences.

Comment réagir ? N’hésitez pas à recadrer d’emblée la question, vous pouvez par exemple dire : « J’imagine que vous souhaitez que j’évoque mon parcours professionnel ? » Vous serez ainsi plus à l'aise.

3. La question pointue : « Pouvez-vous répondre rapidement à cette question technique ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce qu’on a l’impression d’être vraiment dans le cadre d’un examen ou toute mauvaise réponse sera sanctionnée sévèrement.

Comment réagir ? Répondez à la question demandée ou réalisez la mise en situation mais n’hésitez pas à requestionner le recruteur si la demande ne vous paraît pas claire et que vous avez besoin de précisions. Votre réponse tombe à côté ? Vous vous emmêlez les pinceaux ? Ne bloquez pas dessus, et laissez l'entretien continuer. Certains recruteurs aiment bien poser des questions techniques difficiles juste pour voir votre façon de réagir quand vous êtes face à une problématique.

4. La question sélective : « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce qu’elle vous met tout de suite dans une position prétentieuse vous incitant à faire votre auto-promotion, ce qui est un exercice qui ne met pas forcément tous les candidats à l’aise.

Comment réagir ? Répondez simplement en mettant en avant vos compétences propres ou votre formation spécifique, en rappelant ce qui vous distingue dans votre parcours tout en faisant le lien avec les missions proposées par le poste que vous convoitez.

5. La question voyante « Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce qu’elle demande une projection qui n’est pas toujours facile à faire sur plusieurs années surtout dans un monde professionnel toujours incertain.

Comment réagir ? « Le mieux, c’est de réussir à répondre en faisant le lien avec l’entreprise et le poste visé » conseille un candidat. Le recruteur veut souvent s'assurer de votre volonté de vous investir pleinement dans le poste et de vous attacher à l'entreprise.

6. La question nostalgique : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce que vous ne savez jamais ce que veut vraiment savoir le recruteur en posant cette question.

Comment réagir ? Un candidat recommande de couper court à tout débat ou surinterprétation en évoquant vite le présent et les motivations actuelles : « J'ai démissionné car j’avais fait le tour de mon précédent poste et que j’avais envie de me concentrer sur un nouvel objectif professionnel. D'ailleurs, le poste que vous proposez correspond parfaitement à mes nouvelles attentes. » De cette façon, vous ne vous éternisez pas sur le sujet surtout s'il est sensible pour vous.

7. La question illégale : « Avez-vous des enfants ou le projet d’en avoir ? »

Pourquoi elle fait paniquer ? Parce que vous savez que cette question est interdite et discriminante et qu’elle ne doit absolument pas être posée dans un contexte professionnel. Vous n'avez pas envie de vous empêcher sur vos problématiques de vie privée lors d'un entretien d'embauche. Un article du Code du travail précise que les questions posées en entretien d’embauche doivent avoir un lien direct avec votre capacité à occuper l’emploi ou l’évaluation de vos aptitudes professionnelles mais certains recruteurs continuent d'outrepasser ce droit.

Comment réagir ? Le mieux c’est de rester évasif comme l’ont fait certains candidats puisque de toute façon cette question ne doit pas être posée et n'a aucun lien avec vos compétences professionnelles : « Je ne sais pas ce que prévoit pour moi Dame Nature », « Je n’ai pas encore réfléchi à la question » mais il est aussi possible d’être plus assertif : « Oui, j'ai des enfants et ils se portent très bien mais pouvons-nous recentrer la discussion sur ce que nous pouvons nous apporter mutuellement dans le cadre professionnel ? »