IA et entretien : 5 prompts pour anticiper les questions pièges des recruteurs

Et si vous n’arriviez pas à répondre à une question ? Et si, d'un coup, il y avait un blanc pendant la discussion ? C’est souvent la grande inquiétude de tout candidat à quelques jours, heures ou minutes d’un entretien d’embauche, même quand ce n’est ni le premier ni le dernier de sa carrière. Mais ça c'était avant l'arrivée des outils d’IA ! Vous avez désormais la possibilité de mieux vous entraîner pour anticiper au mieux toutes les questions pièges. Voici 5 idées de prompt pour préparer votre entretien avec l'aide de l'IA (et on vous explique comment faire si vous êtes encore débutant sur ces nouveaux outils !).

Prompt, IA…quésaco ? Pour ceux qui tâtonnent encore un peu

L’IA ? Vous en entendez parler, vous savez que ces logiciels bouleversent notre quotidien mais vous n’avez jamais encore testé ? Nous vous proposons donc un premier essai pour préparer votre futur entretien d’embauche. Dans un premier temps, il va falloir choisir le modèle d’IA sur lequel vous souhaitez travailler. Il existe actuellement plusieurs outils d’intelligence artificielle qui sont accessibles dans des versions gratuites pour des besoins ponctuels depuis ordinateur ou smartphone. ChatGPT est de loin le plus connu mais il existe aussi Gemini développé par Google ou encore Claude ou bien Mistral réalisé par une start-up française.

Ce qu’il faut bien avoir en tête lorsque que vous utilisez ces IA, c’est que ce sont des agents conversationnels, donc vous devez vraiment leur parler comme si vous aviez une conversation avec eux à l'oral (même si tout se passe à l'écrit derrière un écran) en leur posant des questions précises et en hésitant pas à repréciser vos demandes.

Pour bien utiliser ces outils d’intelligence artificielle, vous devez donc apprendre à prompter. Rien de sorcier dans ce terme qui apparaît technique, il suffit de savoir poser les bonnes questions. Le prompt correspond au message que vous allez envoyer pour que l’IA puisse vous donner les réponses que vous attendez.

Question piège N°1 : Parlez-moi de vous, pourquoi avez-vous postulé ce poste ?

Utilisez l’offre d’emploi pour que l’IA vous pose des questions précises sur le poste. Pour se faire, vous devez copier-coller l’offre d’emploi afin qu’elle puisse savoir précisément ce qui est attendu comme compétences pour le poste.

Question piège n° 2 : Quels sont selon vous vos atouts pour ce poste ? (variante : quelles sont vos qualités et vos défauts ? Pourquoi vous et pas un(e) autre ?)

Un grand classique de question d’entretien que peu de candidats apprécient car elle demande de savoir manier l’art de l’auto-promotion et nécessite aussi de bien avoir conscience de ces qualités et défauts professionnels. L’IA peut vous aider à mieux vous connaître en vous amenant à réfléchir à ce qui fait votre plus-value professionnelle.

Question piège N°3 : Seriez-vous m’expliquer en 5 minutes comment vous résoudriez ce problème technique ?

L’IA peut vous aider à vous entraîner pour des questions difficiles, liées à des méthodes de travail ou des aspects techniques de votre métier.

N'hésitez pas aussi à lui demander de vous faire passer un QCM ou un quizz liées à des missions techniques spécifiques si vous avez besoin de réviser certains aspect de votre métier avant de passer l'entretien.

Question piège n°4 : Avez-vous des questions sur le poste ?

Cette question arrive souvent à la fin de l’entretien et permet surtout aux recruteurs de s’assurer de votre intérêt pour les missions ou l’entreprise en elle-même.

Question piège N°5 : Quelles sont vos prétentions salariales ?

C’est La question cruciale de l’entretien, à laquelle il faut bien se préparer pour obtenir le salaire que vous trouvez juste pour votre niveau de compétences.