Entretien : pourquoi est-ce que les recruteurs me ghostent ? Et comment obtenir enfin une réponse

Tous les candidats qui l’ont déjà vécu le savent, se faire ghoster par un recruteur après un entretien n’est jamais agréable. D’ailleurs, personne n’apprécie se faire ghoster quelle que soit la situation et tout le monde est prêt à admettre, recruteurs comme candidats, qu’il vaudrait mieux bannir cette pratique à tout jamais. Alors, pourquoi est-ce ça arrive encore à des candidats malgré les belles promesses ? Dans cet article, nous explorons d'abord les raisons de ce silence, puis nous vous donnons des stratégies concrètes pour reprendre le contrôle.

Les raisons qui se cachent derrière le ghosting des recruteurs

Problèmes d'organisation interne

Le ghosting reflète parfois une désorganisation de l'entreprise, pas un défaut de votre candidature. Comprendre ces raisons ne les excuse pas, mais permet de dédramatiser. Le recruteur qui s’occupe de votre candidature a potentiellement trop de postes et de candidats à gérer en même temps. Il n’a donc pas toujours le temps d’envoyer des mails de refus personnalisés… ou il vous a malencontreusement oublié.

Des changements organisationnels peuvent également survenir. Finalement, l’employeur a revu ses plans : poste gelé ou supprimé du jour au lendemain, réorganisations internes modifiant les priorités, candidat interne privilégié en dernière minute… Ces changements, embarrassants pour l'employeur, expliquent son silence.

Si la recherche d’emploi n’est pas un long fleuve tranquille, les processus de validation interne des candidatures peuvent aussi s’avérer pleins de rebondissements. Approbation d’un budget supplémentaire, décideurs en déplacement ou en congés, rush imprévu, etc. Si le délai pour sélectionner l’heureux élu a pris plusieurs semaines de plus que prévu, voire un mois ou deux, il est possible que les candidats non retenus ne reçoivent jamais de réponses…

Inadéquation avec le poste

Vous étiez en total décalage avec les attentes et, vous ne l’avez visiblement pas remarqué, mais le recruteur vous a fait comprendre dès la fin de l’entretien que vous ne seriez pas pris. Il n'a malheureusement pas pris la peine de vous répondre.

À moins que vous ayez été éclipsé par d’autres candidats. Est-ce une raison valable pour vous ghoster ? Absolument pas. Mais, comme on vous l’expliquait plus haut, la raison derrière ce refus se cumule sans doute avec une surcharge de candidats à gérer. En clair : vous étiez (trop) loin de la shortlist et le recruteur vous a oublié.

Enfin, vous avez peut-être fait mauvaise impression sans le vouloir. Réponses évasives ou contradictoires, manque de préparation visible sur l’entreprise, attitude mal perçue (par exemple, votre stress ressemblait à du désintérêt). Bref, vous avez laissé l’impression d’être peu investi et le recruteur n’a pas pris la peine de vous répondre. Dans tous les cas, rappelez-vous : ce n'est pas un jugement sur votre valeur professionnelle, c'est une question d'adéquation à un instant T.

Les actions constructives à adopter

Reprenez le contrôle

Reprenez l'initiative plutôt que de subir l'attente. D’abord, fixez-vous une date limite personnelle pour avoir une réponse. Par exemple, 15 jours après l’entretien. Une fois votre date limite dépassée, envoyez un message de relance poli et professionnel.

Relancez selon le type d'entretien

Le ghosting n’a pas le même impact après un premier entretien RH qu’après un troisième tour d’entretien. En conséquence, vous devez adapter le nombre de relance et les délais pour relancer.

Utilisez les réseaux sociaux

Réseau professionnel bien connu, LinkedIn peut aussi vous être utile pour relancer ou reprendre contact de façon moins formelle que par mail.

Si votre premier message n’a pas trouvé de réponse, vous pouvez envoyer un message privé sobre et poli. Faites court et direct : « Bonjour [Prénom], j'espère que mon email concernant le poste de [X] vous est bien parvenu. Je reste disponible pour échanger. Merci ! »

Limitez-vous à un seul message pour éviter d'être insistant. Ne commentez pas non plus ses posts publiquement car ce serait contreproductif. En revanche, s’il poste et que vous constatez qu’il est actif, vous savez qu’il n’a pas disparu.

Apprenez à tourner la page

Après 2 relances sans réponse sur 3-4 semaines, considérez que c'est un refus tacite. Passez à autre chose mentalement.

Protégez-vous

Un processus d’embauche, qu’il aboutisse à une bonne ou à une mauvaise nouvelle, est toujours chargé en émotion. Et cela consomme beaucoup d’énergie !

Pour protéger votre énergie émotionnelle, rappelez-vous toujours que votre valeur ne dépend pas de l’éventuel retour d’un recruteur. Gardez également en tête que chaque entretien est l’occasion de vous améliorer. Décrocher un poste dès le premier entretien est rare : chaque échec vous rapproche de votre objectif.

Enfin, ne mettez pas tous vos espoirs sur un seul processus. Cela vous évitera d’être déçu par la suite. Et en multipliant les tentatives, vous augmentez vos chances de réussite.