Entretien : ces points forts qui font la différence (selon les candidats qui réussissent !)

Pourquoi avez-vous décroché ce poste et pas les autres ? Une part de mystère entoure souvent la sélection d’une candidature par les recruteurs. Pourtant, vous savez souvent au fond de vous ce qui fait votre différence ! Nous avons demandé à des candidats de nous raconter comment ils avaient fait la différence lors de leur dernier entretien. Ils nous ont confié leur point fort, celui qui leur a permis de décrocher in fine le job qu’ils voulaient ! Voici de quoi vous inspirer pour votre prochain entretien afin de déterminer votre carte secrète à vous !

Premier point fort : votre expérience, votre parcours

L’expérience reste le meilleur atout à mettre en avant pour un poste, et c’est valable aussi si vous êtes au tout début de votre carrière. C'est d'ailleurs le premier point fort qui est ressorti de notre enquête auprès des candidats. Pour mettre en avant votre expérience et votre parcours, valorisez vraiment toutes les missions que vous avez pu faire dans un ancien poste, un stage ou une alternance et qui vous semblent en cohérence avec le détail des missions de l'offre. Certaines formations très spécifiques qui vous ont permis de décrocher des compétences rares ou spécialisées sont aussi à mettre en avant dans ce volet.

Le conseil en plus : montrez concrètement comment votre manière de travailler et vos expériences passées pourront être utiles dans le poste que vous visez.

Deuxième point fort : votre motivation, votre engagement

Plus vous paraîtrez séduit par le poste, les missions et l’entreprise, plus vous marquerez des points auprès du recruteur. N’hésitez pas à vous renseigner sur l’entreprise au préalable pour montrer au recruteur que vous vous projetez dans les nouveaux projets présentés par l’entreprise ou faites le lien entre les missions du poste et vos compétences. Utilisez des phrases qui feront mouche comme « je sais ce que je peux vous apporter en termes de… » ou « j’ai vu que vous réalisiez ce type de choses, et c’est exactement ce que j’ai envie de développer dans un nouveau travail ».

Le conseil en plus : ne fuyez pas du regard le ou les recruteurs en face de vous, ils pourraient penser que vous n’assumez pas totalement votre candidature.

Troisième point fort : votre personnalité, votre attitude

« je pense que mon énergie a fait la différence » confie un candidat quand d’autres évoquent leur « spontanéité » ou leur « naturel ». Dans un entretien, n’oubliez donc jamais que ce qui intéresse le recruteur, c’est vous ! Il veut juger votre capacité à vous adapter aux exigences professionnelles mais aussi votre capacité à vous intégrer dans une équipe.

Votre attitude lors de l’entretien fera aussi clairement la différence : soyez à l’écoute et montrez-vous curieux du poste et de l’entreprise. Enfin, évitez d’adopter un geste ou une posture qui pourrait agacer rapidement le recruteur comme jouer avec un stylo ou votre chaise lors de l’entretien.

Le conseil en plus : prenez des notes ! (pensez à prendre avec vous un petit cahier, oui ça paraît scolaire et un peu à l’ancienne mais on vous assure que ça marche !)

Quatrième point fort : votre relationnel

Au-delà des compétences professionnelles, ce sont aussi vos qualités humaines qui vont faire la différence. C’est le moment de montrer que vous savez bien collaborer avec d’autres services ou d’autres collègues. N’hésitez pas à souligner votre « adaptabilité » et votre « empathie », des qualités qui ont permis à nos candidats de réussir leur entretien.

Le conseil en plus : préparez en amont des exemples très concrets qui révèlent vos qualités relationnelles : comment vous avez aidé un collègue à surmonter une difficulté ou comment vous avez monté un projet d’équipe au long cours par exemple.

Cinquième point fort : l’élocution, la clarté de votre discours

« Mes réponses courtes et précises semblaient plaire au recruteur » confirme un candidat. « Ma présentation claire dès le début a fait la différence ! » renchérit un autre. Lors d’un entretien, le recruteur évalue aussi l’aisance orale d’un candidat même si le poste demande des compétences physiques ou techniques précises. Un candidat avec une pensée structurée et une élocution parfaite sera toujours valorisé.

Le conseil en plus : faites bien attention à vos tournures de phrases à l’oral, et à vos tics de langage, essayez de les éviter au maximum !