Les meilleurs et les pires moments pour passer un entretien d'embauche

Rassurez-vous, votre recrutement ne se jouera pas uniquement sur le choix du jour parfait ou de l’heure optimale. D’autant que vous n’avez pas toujours le choix… Mais ce sont souvent les gains marginaux qui permettent aux sportifs de haut niveau de devenir des champions dans leur domaine ! A l’arrivée, ce genre de détails peut donc faire la différence.

Les meilleurs moments de la journée pour passer un entretien

Le meilleur moment de la journée pour programmer un entretien d’embauche est avant tout le moment qui vous convient le mieux. Etes-vous très matinal ou au contraire plutôt lève tard ? Si vous êtes un animal nocturne, fuyez les entretiens à 8h pétantes ! Si la faim vous paralyse dès 11h30 tous les jours, évitez les entretiens peu de temps avant le déjeuner. Cela peut paraître basique, mais se mettre dans les meilleures conditions pour réussir son entretien passe déjà par là.

Globalement, et même si toutes les situations sont particulières, les plages horaires à privilégier correspondent plutôt à la fin de matinée ou au début d’après-midi : 10h ou 11h le matin, 13h, 14h ou 15h l’après-midi.

Pourquoi pas plus tôt le matin, dès 8h ou 9h ? Les entretiens en début de matinée ne sont pas la meilleure option pour un candidat car les recruteurs s’occupent souvent de tâches importantes ou urgentes dès le début de leur journée de travail – sans parler des imprévus à prendre en charge. Ils risquent donc de ne pas avoir beaucoup de temps à vous accorder ou de ne pas être totalement focus sur l’entretien.

De la même manière, la fin de journée n’est pas recommandée. Là encore, des imprévus peuvent se produire durant la journée et vous courez le risque que le recruteur doive partir plus tôt ou décide de reporter. En fin d’après-midi, son niveau de fatigue mentale a surtout de grande chance d’être plus élevé… de sorte que même si vous réussissez à être brillant durant votre présentation, sa concentration sera plus faible et son enthousiasme plus limité.

Les meilleurs jours de la semaine pour passer un entretien

Le milieu de semaine constitue le timing optimal pour programmer un entretien : mardi, mercredi ou jeudi. A l’inverse, le lundi matin et le vendredi après-midi sont sans surprise les deux moments à éviter absolument !

Pour tous les professionnels, recruteurs compris, le lundi matin est souvent chargé : mails à rattraper, rendez-vous à programmer, semaine à planifier, etc. Il est d’ailleurs déconseillé aux candidats d’envoyer leur candidature à ce moment de la semaine.

De la même manière, le vendredi après-midi n’est pas stratégique car la concentration et l’engagement de chacun commence à baisser à l’approche du week-end.

Ce n’est bien sûr pas catastrophique de passer un entretien un vendredi ou un lundi. Mais tentez d’éviter au maximum le rush du lundi matin, en décalant votre rendez-vous en fin de matinée ou début d’après-midi. Afin d’éviter la déconcentration pré-week-end du vendredi après-midi, essayez de le décaler plus tôt dans la journée.

Si vous avez le choix, privilégiez le milieu de semaine pour avoir des interlocuteurs qui ont du temps à vous consacrer, qui sont enclins à vous écouter et échanger. Vous aurez plus de chances d’avoir une discussion approfondie et enrichissante dans ces conditions.

Mieux vaut passer en premier ou en dernier ?

C’est une question que beaucoup de candidats se posent : mieux vaut passer rapidement et éblouir le recruteur dès son premier entretien ou passer après tout le monde pour qu’il se souvienne de vous plus facilement ?

Les recruteurs sont humains et si vous êtes l’un des derniers candidats, votre conversation sera plus fraîche dans son esprit au moment du choix final. Intervenir dès le début du processus est donc plus risqué car les recruteurs préfèrent souvent voir plusieurs candidats quoiqu’il arrive, même si le premier était intéressant. Pour autant, un excellent candidat rencontré dès le début du processus peut inciter un recruteur à annuler les autres entretiens séance tenante. Il n’y a donc pas de règle prédéfinie en la matière.

Dans tous les cas, rappelez-vous qu’il n’y a pas de moment parfait pour fixer un entretien et qu’accepter de rencontrer un recruteur en dehors des horaires et jours conseillés dans cet article ne vous empêchera jamais de décrocher un poste ! Vous ne pouvez d’ailleurs pas toujours choisir et certains recruteurs ne proposent des entretiens que le matin, que le mercredi après 17h, etc.

La question du meilleur timing ne doit donc pas vous amener à une réflexion excessive ou engendrer chez vous du stress superflu. Si vous pouvez choisir, tant mieux. Dans le cas contraire, n’oubliez pas que votre mission principale reste de faire un bon entretien pour impressionner le recruteur et donner une bonne image de vous ! Ce dernier est d’ailleurs censé être capable de mener des entretiens à toute heure n’importe quand dans la semaine. En somme, ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas bénéficier d’un entretien à la mi-journée en milieu de semaine.

Dernier conseil : ne programmez pas d’entretien avant ou après un autre rendez-vous. Gardez toute votre énergie mentale pour votre entretien et évitez-vous le stress d’un retard dû à une autre obligation.

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