Plongez dans les coulisses de Coca-Cola Europacific Partners avec Guenièvre et Jonathan, techniciens de maintenance

La recette du Coca-Cola est un secret bien gardé, mais les carrières chez Coca-Cola Europacific Partners sont à découvrir ! Parmi les postes les plus prisés en France, découvrez celui de technicien de maintenance. Et pour une bonne raison : 95% des boissons distribuées par CCEP en France sont produites dans l’Hexagone, au sein de ses usines.

Guenièvre et Jonathan vous invitent à découvrir le site de Grigny (91). Plongez dans leur quotidien et découvrez les nombreux avantages de rejoindre l'un des sites de production de CCEP en France !

« Tout le monde connaît la marque Coca-Cola ! »

Si Jonathan fête ses dix ans dans le groupe, Guenièvre a été recrutée il y a à peine six mois. Elle ne débute pas pour autant dans le métier : « J’ai travaillé 12 ans pour une autre marque de boissons avant de rejoindre le groupe Coca-Cola Europacific Partners », révèle-t-elle. Ce qui ne l’a pas empêché d’être impressionnée par « la taille du site de Grigny » à son arrivée. « Et puis tout le monde connaît la marque Coca-Cola. Rien que le nom impressionne ! » souligne la technicienne.

Autre motif d’étonnement : « Chaque unité fonctionne comme une micro-entreprise, avec sa propre manière de manager ses équipes. L’organisation n’a rien à voir avec ce que j’ai pu connaître avant. J’ai aussi été agréablement surprise par l’accueil de tout le monde. Les managers comme le personnel de l’usine ont plaisir à former les nouveaux. Je me suis tout de suite sentie intégrée ! »

« On a la chance de travailler en équipe en permanence »

Les deux techniciens ne sont pas affectés aux mêmes unités. « Celle de Guenièvre produit des bouteilles (PET), la mienne des canettes. Mais la boisson reste la même », détaille Jonathan.

Leurs journées se ressemblent beaucoup : « On travaille sur des roulements en 3X8, de 6h à 14h, de 22h à 6h ou de 14h à 22h, explique le technicien. J’arrive légèrement avant ma prise de quart pour me changer, puis j’échange avec les collègues que je m’apprête à relayer. Ils m’informent des problématiques rencontrées durant leur service et de ce qui reste éventuellement à régler. J’aime ensuite faire un petit tour de ligne pour prendre la température auprès des opérateurs. Avant de participer à la réunion d’équipe, qui vise à distribuer les rôles de chacun pour le quart à venir, en production comme en maintenance. »

Les techniciens ont un planning d’intervention très varié. « On ne sait jamais comment la journée va se dérouler, se réjouit Guenièvre. On se doit d’être polyvalents, que ce soit en mécanique, automatisme, régulation, fluide, électricité… » Une diversité de tâches qui requiert un haut niveau d’expertise. Même si Guenièvre et Jonathan peuvent compter sur leurs collègues en cas de besoin : « On a la chance de travailler en équipe en permanence. Je tourne personnellement toujours avec le même binôme. Si un jour on a besoin d’un coup de main, les collègues des autres unités viennent nous aider sans rechigner. Et on est aussi là s’ils ont besoin de nous ! » assure Jonathan.

L’opportunité de se former « en Allemagne, Suisse ou Italie »

L’entraide n’est pas le seul point fort du Groupe CCEP. « Quand je suis arrivé en 2015, la ligne démarrait tout juste. J’ai appris le métier sur le tas mais aussi grâce à plusieurs formations effectuées en France et à l’étranger, en Allemagne, en Suisse, en Italie… Je suis énormément monté en compétences en l’espace de dix ans. Surtout sur la méthodologie de maintenance, de la consignation à la remise en service. » Une nécessité lorsqu’on évolue dans un environnement aussi challengeant.

Cela vaut le coup de s’investir, d’après lui. « Vous entrez avec un certain niveau dans la maintenance, puis vous grimper des échelons au fil des années.» Son expérience et ses compétences l’ont d’ailleurs conduit à être détaché sur la zone « amont », dédiée à la préparation des boissons, depuis 16 mois. « Je m’occupe, entre autres, de la siroperie, du démarrage de l’internalisation du traitement de l’eau et du développement des équipes. » Des missions qui impliquent d’être des contacts réguliers avec les fournisseurs du site, « en français et en anglais ».

« C’est une entreprise qui fait confiance à ses techniciens »

Quant à Guenièvre, elle ne se ferme aucune porte pour la suite. « Il y a beaucoup de possibilités d’évolution et de mobilité dans le groupe. Si on a besoin d’une formation, il suffit de la demander à notre manager pour l’obtenir. C’est une entreprise qui fait confiance à ses techniciens et qui les laisse travailler, tout en étant présente en cas de besoin. Et puis la rémunération est particulièrement attractive. »