Congés de révision : comment bien préparer ses examens ?

Pas toujours simple de concilier cours et emploi lorsqu'on est étudiant ou apprenti en contrat d’alternance. Le stress, la gestion du temps et la pression des examens peuvent vite devenir écrasants. Bonne nouvelle : la loi prévoit un congé de révision, une véritable bouffée d’air pour se consacrer totalement à la préparation de vos épreuves, en toute légalité et sans négliger vos obligations professionnelles. On vous explique ce dispositif en détail et comment en tirer le meilleur parti !

Le congé de révision : 5 jours rémunérés dédiés aux apprentis

Le contrat d’alternance offre aux apprentis un cadre légal clair et protecteur. Parmi leurs droits, l’article L6222-35 du Code du travail prévoit un congé de révision de 5 jours ouvrables rémunérés. Ces journées sont spécialement prévues pour réviser l’ensemble des matières au programme du diplôme ou de la certification visés, et préparer le diplôme ou la certification associés au contrat d’apprentissage, généralement conclu pour deux ans au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA).

Concrètement, cela signifie que votre employeur doit vous libérer du travail, et que ces jours sont destinés uniquement à vos révisions.

Ce congé spécifique vient s’ajouter aux 5 semaines de congés payés annuels et aux 30 jours ouvrables accordés aux salariés de moins de 21 ans (article L.3164-9). Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent parfois compléter ce droit à congés, renforçant davantage la protection des employés en contrat d’alternance.

L’usage de ce congé est strictement encadré :

• Il doit être pris dans le mois précédant les examens
• Il est exclusivement réservé à la préparation des épreuves finales
• Les évaluations intermédiaires, le contrôle continu ainsi que les cours et sessions de rattrapage en sont exclus
• Il n’est pas renouvelable chaque année, mais accordé une seule fois par contrat d’apprentissage en vue du diplôme final
• Enfin, son attribution est automatique et ne peut être refusée par l’employeur, sauf circonstances exceptionnelles liées à la nécessité de service.

Le crédit congé révision : un dispositif réservé aux étudiants salariés

Les étudiants salariés disposent d’un cadre légal comparable à celui des élèves en contrat d’apprentissage, qu’ils soient en CDD, CDI ou en contrat de professionnalisation, à temps plein ou à temps partiel. À la différence du congé réservé aux apprentis, ces 5 jours ouvrables ne sont pas rémunérés.

Instauré par la loi Macron (n° 2015‑990 du 6 août 2015), ce crédit congé révision devient accessible après 60 jours travaillés et permet de préparer un diplôme ou une certification reconnue par l’État. Ces jours dédiés aux révisions peuvent être pris en une seule fois ou de manière fractionnée, mais doivent être posés dans le mois précédant l’examen.

De la même manière, ce droit vient compléter les congés payés habituels et le congé annuel prévu pour les salariés de moins de 21 ans. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent également enrichir ce dispositif, permettant aux étudiants salariés de bénéficier d’un cadre plus protecteur.

La loi impose également à l’employeur de respecter cette demande, sauf justification valable liée à la nécessité de service.

Comment tirer le meilleur parti des congés de révision pour bien préparer ses examens ? Nos conseils

Que vous soyez apprenti en contrat d’alternance ou étudiant salarié, ces congés sont une véritable opportunité de réviser sereinement l’ensemble des matières étudiées dans l’année avant vos examens, qu’il s’agisse du bac, d’un BTS ou de tout autre diplôme. Pour maximiser ce temps et aborder vos épreuves en toute sérénité, voici nos conseils pratiques :

Officialiser votre demande

La première étape consiste à adresser une demande écrite à l’employeur ou au service RH, dès que vous avez connaissance de vos dates d’examen et au plus tard un mois avant la date des épreuves. Cette anticipation facilite l’organisation interne et limite les perturbations au sein de l’entreprise. L’ajout d’un justificatif officiel, comme une convocation ou une attestation d’inscription, garantit la conformité de votre démarche et sécurise votre droit à congés.

Réviser avec méthode

La préparation des examens en parallèle de votre emploi nécessite un planning détaillé. Une répartition équilibrée des matières et des compétences à travailler, associée à des objectifs quotidiens clairs et atteignables. Cela permet d’éviter la surcharge et d’adopter un rythme de travail efficace. En parallèle, l’utilisation de fiches synthétiques facilite la mémorisation et rend les sessions de travail plus efficaces.

Organiser votre espace de travail

Un environnement calme, lumineux et correctement équipé contribue à la concentration. La limitation des distractions améliore l’efficacité de vos révisions et vous aide à mieux intégrer vos cours.

Prendre du temps pour soi

Libéré des contraintes professionnelles, vous pouvez aussi profiter de ce temps pour pratiquer des activités physiques douces et relaxantes (balade, yoga…) et bénéficier d’un sommeil réparateur. L’association du repos et du mouvement permet de préserver performance et sérénité pendant toute la période de révisions.

En résumé, que vous soyez apprenti ou étudiant salarié, le congé de révision est un droit précieux pour se préparer mentalement à vos examens et obtenir votre diplôme. Bien planifié et utilisé à bon escient, ce congé vous aidera à aborder vos épreuves avec confiance.