Comment choisir la tenue parfaite pour un entretien ? Une styliste vous répond

À quelques heures de votre entretien d'embauche, votre dressing ne vous inspire vraiment pas. Cette jupe est-elle trop courte ? Le costume est-il vraiment adapté ? Les couleurs ne sont-elles pas trop vives ? Vous avez bien préparé la rencontre à venir mais vous n'aviez pas anticipé la tenue. Justine Le Moing, conseillère en image et personal shopper, vous livre ses meilleurs conseils pour choisir la tenue parfaite en entretien.

En tant que styliste, pouvez-vous nous expliquer pourquoi la tenue est si importante en entretien ? Quel rôle joue-t-elle réellement ?

Nous sommes vus avant d'être entendus. En quelques secondes, la tenue vestimentaire transmet un message : « Je suis professionnel », « je me respecte », « je me suis préparé », etc. Elle renforce la crédibilité et peut donner un véritable boost de confiance au candidat. S’habiller pour un entretien, c’est une forme de respect pour soi, mais aussi pour la personne que l’on va rencontrer. Aujourd’hui, on parle plutôt de « tenue professionnelle adaptée au contexte ». Le costume n’est plus un passage obligé, sauf dans certains secteurs comme la banque, le juridique ou les fonctions de direction. On préfère une belle veste bien coupée, un pantalon ou une jupe de qualité, des chaussures propres et sobres : voilà une base polyvalente. L’essentiel est d’avoir l’air soigné, crédible et en phase avec l’univers de l’entreprise.

Quel est le premier conseil que vous donnez à une personne qui passe un entretien ? Quelles sont les règles d'or à respecter ?

Rester fidèle à soi-même tout en s'adaptant au contexte ! Un entretien, c’est comme une vitrine : on ne vend pas uniquement des compétences, on transmet aussi une énergie.

Les règles d’or pour une tenue d'entretien d'embauche sont :

• Soigner les détails : vêtements propres, bien repassés, chaussures en bon état.
• Adapter sa tenue au poste visé : ce que vous portez doit déjà vous projeter dans le rôle. Renseignez vous sur les codes de l'entreprise en amont.
• Miser sur la justesse plutôt que l’excès : mieux vaut une tenue sobre bien coupée qu’un look trop marqué qui pourrait détourner l’attention.

Au contraire, quelles sont les erreurs à éviter ou les erreurs les plus courantes ?

L’erreur la plus courante, c’est de vouloir trop en faire ou pas assez. Certains candidats arrivent en tenue de soirée ou avec des couleurs trop vives qui n’ont pas leur place dans un cadre pro, d’autres viennent en jean baskets, sans avoir pris la peine de marquer l’occasion.

En entretien d'embauche, les erreurs à éviter sont :

• Les vêtements trop serrés ou trop amples.
• Les looks trop fantaisistes à moins que le secteur le permette. Dans un univers créatif, un détail original peut faire la différence. Mais dans un cadre plus classique, mieux vaut jouer la sécurité avec une touche subtile de personnalité (bijou, couleur douce, matière…).
• Les messages visibles : t-shirts à slogans, marques trop voyantes.

Vous insistez sur l'importance d'adapter sa tenue à l'environnement de l'entreprise. Comment repérer les signes vestimentaires propres à l'entreprise ? Existe-t-il des différences selon les secteurs ?

Oui, absolument. C’est un point clé. Aujourd’hui, les entreprises ont souvent une culture visuelle. Pour repérer les codes vestimentaires d'une entreprise :

• Regarder les photos des équipes sur le site ou les réseaux sociaux.
• Observer les profils LinkedIn des collaborateurs.
• Noter le style global (formel, casual chic, très créatif, etc.)

Par exemple, un cabinet d’avocats attendra une tenue stricte, tandis qu’une start-up dans la tech privilégiera un style plus détendu mais maîtrisé. S’adapter, c’est déjà montrer qu’on comprend les codes de l’entreprise.

Le candidat n'est pas certain du code vestimentaire de l'entreprise. Quelle tenue « passe-partout » conseilleriez-vous pour un entretien ?

Voici une tenue qui fonctionne dans 90 % des cas en entretien :

• Pour les femmes : pantalon droit ou jupe droite longueur au-dessus du genou mais pas trop courte, avec une blouse sobre et une veste structurée ou une robe longue.
• Pour les hommes : pantalon chino ou de costume, avec une chemise neutre et une veste si besoin.

Les couleurs bleu marine, gris, beige, blanc cassé ou kaki doux sont passe-partout en entretien d'embauche. Et n'oubliez pas, les accessoires ont toute leur importance : une montre simple, des bijoux discrets, un sac soigné. Ils finissent le look et en disent long sur la personnalité.

Pensez-vous que « bien s’habiller, c’est déjà avoir confiance en soi » ?

Je dirais même : bien s’habiller, c’est se donner le droit d’oser. Quand on se sent bien dans sa tenue, on se tient droit, on regarde les gens dans les yeux, on s’affirme davantage. Le secret, c’est d’allier confort et style : porter des vêtements qui vous vont bien, qui ne vous gênent pas, dans lesquels vous vous sentez vous-même. Une tenue réussie est celle qui vous soutient, pas celle qui vous déguise.