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Galliance Recrutement

Agro / Viandes

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Ancenis-Saint-Géréon - 44
Année de fondation 1999
Chiffre d'affaires 865 Millions d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Pas de télétravail

Présentation

Chez Galliance, nous transformons, élaborons et commercialisons une offre complète de produits volaillers de qualité. Avec 3200 salariés, 865M€ de CA et 13 sites sur 7 départements, nous sommes le deuxième acteur du marché de la volaille en France. La durabilité est notre engagement premier.

“ Vous rejoignez Galliance, le pôle volaille de la coopérative agricole et groupe agroalimentaire Terrena. Le groupe est présent sur tout le Grand Ouest et partage un projet commun : créer une agriculture à impacts positifs. ”

Nous rejoindre

Rejoignez la filière volaille d’une coopérative responsable et soucieuse de produire une alimentation de grande qualité et accessible à tous. Nous sommes fiers de nourrir tous les jours des millions de Françaises et de Français. Nous sommes certains que vous connaissez au moins une de nos marques !

Formation et mobilité

Rejoignez nos programmes de formation au poste de travail, technique métier, FLE ou CLEA, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours. La mobilité interne est encouragée et les parcours atypiques ne nous font pas peur, bien au contraire !

Nos engagements

Oser relever les grands défis de l’agriculture et répondre aux enjeux de transition écologique et alimentaire. En tant qu’entreprise qui appartient à ses éleveurs, nous faisons de la durabilité notre engagement premier : durabilité économique, environnementale et sociétale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de candidature
Analyse des candidatures par le service RH
Présélection téléphonique par un membre de l'équipe RH
Entretien(s) avec le manager et un membre de l'équipe RH
En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2