Les missions du poste
Votre quotidien chez nous
En tant que Chef de ligne, et sous la supervision du Chef d'équipe, vous assurez le pilotage d'une zone de conditionnement composée de 2 à 4 lignes.
Vous aurez pour missions principales le pilotage de plusieurs lignes de conditionnement ainsi que l'accompagnement des opérateurs de production :
Le pilotage des lignes de conditionnement :
· Assurer la préparation, le bon fonctionnement et la fermeture des lignes ;
· Assurer la traçabilité et la conformité des produits conditionnés ;
· Détecter et résoudre les dysfonctionnements mineurs de la ligne ;
· Ranger et entretenir vos lignes de conditionnement ;
La communication et l'accompagnement des opérateurs de production :
· Transmettre les directives du chef d'équipe et du responsable d'atelier et remonter les informations du terrain ;
· Faire respecter les consignes de sécurité et d'hygiène sur vos lignes ;
· Accompagner et former les nouveaux arrivants ;
Notre proposition
En pratique :
· Ce poste est à pourvoir à temps plein ;
· 35 heures par semaine, en modulation ;
· Horaires en 2x8 et possibilité de travail le samedi matin en fonction des besoins en production ;
· Conditions de travail (froid, bruit).
Rémunération & avantages :
Rémunération brute mensuelle à partir de 1977.08€ hors primes
Diverse primes: habillage, panier, froid, transport-mobilité, ancienneté
13ème mois
Intéressement et Participation
CIE Terrena
Mutuelle d'entreprise.
Le profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'organisation et d'adaptation ?
Vous savez faire preuve d'écoute quand cela le nécessite et avez le sens du relationnel ?
Vous recherchez un poste organisationnel, humain, dynamique et challengeant ?
Alors ce poste est fait pour vous ! N'attendez plus et rejoignez Galliance Ancenis !
Une formation est prévue pour vous donner toutes les clés pour réussir et vous épanouir à ce poste.
Et la suite ?
Si votre candidature est retenue, Rafaële (chargée de recrutement) vous recontactera par téléphone pour un premier échange. Si l'échange est positif, un entretien sera organisé avec Lucie et le/la responsable du service.
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature
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Analyse des candidatures par le service RH
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Présélection téléphonique par un membre de l'équipe RH
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Entretien(s) avec le manager et un membre de l'équipe RH
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En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2
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Galliance en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 1hqx3tf878
