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Groupe Agrica Recrutement

Assurance

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Paris - 75
Année de fondation 1997
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 46 ans
Index de parité 93 / 100
Répartition H/F 33% - 67%

Présentation

AGRICA est le groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions. Retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire : nos expertises sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.

“ Rejoindre AGRICA, c'est s'engager au cœur d'un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité. Chez nous, vous apprécierez d’autant plus votre métier que vous le ferez en lui donnant du sens dans une ambiance solidaire et engagée. ”

Nos réseaux :

MOI@AGRICA :

AGRICA soutient l’évolution professionnelle en interne par la mobilité pérenne ou temporaire. Grâce aux outils développés par la DRH (référentiels emplois/compétences, parcours de formation) vous pouvez visualiser les passerelles entre les métiers, construire et réaliser votre projet professionnel.

Diversité et inclusion :

AGRICA est signataire de la Charte de la Diversité et membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap.

Engagements RSE :

Entreprise du secteur de l’économie sociale et solidaire, AGRICA s’est engagée dès 2006 dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE) avec notamment 3 axes forts la lutte contre le gaspillage alimentaire, l’investissement responsable et l’action sociale et solidaire.

Raisons de nous rejoindre

NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
Télétravail régulier et / ou occasionnel
Horaires flexibles
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Entretien RH sur site ou via Teams
Entretien avec le manager-recruteur
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
Envoi de la proposition d’embauche
Préparation de votre intégration

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