Les missions du poste
Au sein de la Direction Juridique, dans le cadre d'un CDD de 2 mois, vos missions seront :
Conseiller et assister les différentes directions du Groupe en matière juridique dans le domaine de l'assurance collective de la santé, prévoyance et de la retraite supplémentaire et complémentaire ;
Réaliser des études sur des sujets ou actualités juridiques en vue de la bonne application du droit en accord avec les contraintes de ses interlocuteurs ;
Rédiger, valider et/ou contrôler les documents statutaires, réglementaires, contractuels ou conventionnels ;
Alerter le Groupe sur les risques juridiques liés à l'exercice de ses activités ;
Analyser les risques liés aux différentes procédures (pré contentieuses, contentieuses, disciplinaires, ...). Et assurer la gestion des contentieux et/ou des précontentieux en liaison avec d'éventuels conseils externes ;
Effectuer une veille juridique et réglementaire et mesurer les impacts sur les activités des institutions ;
Animer des actions de formation et des réunions d'information tant en interne qu'en externe favorisant la compréhension des règles de droit ;
Participation aux projets d'entreprises ou d'évolutions réglementaires ainsi qu'aux groupes de travail avec les fédérations professionnelles.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Fourchette salariale : 38k à 45k
Le profil recherché
Bac +5 en droit, connaissance de la protection sociale
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
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Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
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Entretien RH sur site ou via Teams
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Entretien avec le manager-recruteur
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En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
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Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
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Envoi de la proposition d’embauche
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Préparation de votre intégration
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Groupe Agrica en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 2026-219-2288