Conseiller Gestion Assurances de Personnes Incapacite Invalidite H/F Groupe Agrica
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
Les missions du poste
Au sein du Département Prestation de la Direction Engagements Clients, dans une équipe d'une quinzaine de personne et sous la responsable d'Unité, nous vous proposons d'assurer le traitement des dossiers pour la mise en paiement des prestations incapacité dans un premier temps puis invalidité une fois votre parcours de formation finalisé.
Plus particulièrement, vous analysez les droits et la pertinence des éléments du dossier et assurez sa complétude.
Vous enregistrez les changements vérifiez selon la nature des prestations et ajustez éventuellement le paiement.
Vous renseignez et conseillez les entreprises adhérentes les entreprises adhérentes, les participants et les bénéficiaires sur les questions relatives à votre périmètre d'intervention.
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
-favorise l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 21 RTT, télétravail (2jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
-distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
-offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titres restaurants, association sportive.
-propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Le profil recherché
Bac +2 gestion
Vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans l'assurance de personnes.
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
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Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
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Entretien RH sur site ou via Teams
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Entretien avec le manager-recruteur
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En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
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Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
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Envoi de la proposition d’embauche
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Préparation de votre intégration
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Groupe Agrica en images
Publiée le 21/08/2026 - Réf : 2026-171-2212
