Charge de Projets Moaclasse 6 H/F Groupe Agrica
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 6 à 10 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Au sein du département Projets, Contrôle, Décisionnel, vous serez intégré à l'équipe Projets dont la fonction principale est la gestion des projets au sein de la Direction Engagement Clients. Ce service à pour responsabilité de réaliser des projets depuis l'étude d'opportunité à l'accompagnement du changement.
Dans ce cadre,
- Vous pilotez les projets de la DEC: rédaction des expressions de besoins, validations des spécifications, réalisation des recettes et organisation de la mise en production des évolutions ;
- Vous analysez les impacts des évolutions sur les outils périphériques de la direction et sur les autres Directions impactées.
- Vous mesurez les points d'amélioration des processus actuels et en définissez les évolutions fonctionnelles et organisationnelles ;
- Vous recueillez les besoins utilisateurs, rédigez les spécifications fonctionnelles, pilotez ou réalisez les recettes opérationnelles et assurez la mise en production ;
- Vous mettez en oeuvre la formation et l'accompagnement des utilisateurs, en fonction de leurs besoins et vous concevez la documentation ;
- Vous étudiez l'opportunité et la faisabilité des projets ;
- Vous suivez les indicateurs projet définis, notamment sur l'évaluation de la performance, des coûts et des délais ;
- Vous faites des propositions d'arbitrage à votre responsable en fonction du risque encouru pour le Groupe et des orientations ;
- Vous participez à des projets transverses Groupe pour le compte de la Direction
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Le profil recherché
Vous êtes rigoureux, autonome et force de proposition ? Vous faites preuve de dynamisme et d'un fort esprit collaboratif ? Vous êtes reconnu pour vos qualités en communication ? Vous recherchez le travail en équipe et vous êtes stimulez par les nouveaux projets ?
De formation supérieure, vous avez une expérience en gestion de projets en assurances de personnes, voire en gestion de projets transverses ?
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
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Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
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Entretien RH sur site ou via Teams
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Entretien avec le manager-recruteur
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En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
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Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
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Envoi de la proposition d’embauche
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Préparation de votre intégration
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Groupe Agrica en images
Publiée le 13/08/2026 - Réf : 2026-128-2201