Charge de Projet MOA Data - Dataplatform H/F Groupe Agrica

Au sein du département Pilotage et Intégration des flux techniques de la direction Engagements clients, vous assurez le pilotage des projets Dataplatform DEC, depuis l'étude d'opportunité jusqu'à la mise en production et l'accompagnement au changement.

À l'interface des directions métiers, de la DSI et des équipes data, vous contribuez à la transformation et à la sécurisation des usages de la dataplatform au sein du Groupe.

Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions de :

- Piloter les projets Dataplatform de votre direction, en lien avec les parties prenantes internes : cadrage, expression de besoin, spécifications fonctionnelles, recette, mise en production et accompagnement du changement;
- Étudier l'opportunité, la faisabilité des projets, les impacts en lien étroit avec les directions concernées;
- Recueillir et formaliser les besoins utilisateurs, en veillant à leur cohérence avec la stratégie data du Groupe;
- Définir les règles de gestion, les contrôles attendus et les critères de qualité associés;
Contribuer à l'amélioration des processus existants et proposer les évolutions fonctionnelles nécessaires;
- Organiser, piloter et réaliser les recettes opérationnelles et sécuriser les conditions de mise en production;
- Produire et maintenir la documentation fonctionnelle des projets, traitements et règles de gestion ;
- Contribuer à la cohérence fonctionnelle de la Dataplatform et traitements mis en oeuvre ;
- Participer, pour le compte de la direction, à des projets transverses Groupe liés à la donnée.

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.

- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.

- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.