Responsable Développement RH

Le responsable développement RH (code ROME M1502) œuvre pour développer et rendre pérenne l'entreprise au sein de laquelle il exerce, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et sous la direction du directeur des ressources humaines.

Celui-ci va ainsi contribuer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise et orienter son travail dans la dynamique des orientations stratégiques définies par la direction.

En outre, le responsable développement RH s'affaire dans plusieurs domaines tels que le recrutement, la formation et la gestion des carrières professionnelles. Il participe aussi à assurer la diversité au sein de sa structure en garantissant notamment l'égalité hommes/femmes, l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap et aux personnes en insertion professionnelle.

Ce dernier peut aussi être amené à assurer la gestion d'un service ou à coordonner une équipe, selon la taille de la structure qui l'emploie.

Le métier de Responsable Développement RH en vidéo

Il est tout à fait possible de réaliser des études de niveau bac +2/3 avec un BTS ou un BUT en gestion.

Pour celles et ceux qui souhaiteraient s'inscrire dans un cursus d'apprentissage plus complet et approfondi, vous pouvez vous tourner vers des formations de niveau bac +4 ou bac +5 dans plusieurs domaines comme la gestion des ressources humaines, les sciences humaines, la sociologie ou encore le droit.

De la même manière, les études d'économie, de gestion et d'administration font partie des voies envisageables.

Enfin, certains candidats peuvent s’orienter vers une école de commerce ou l'IEP (Institut d'Études Politiques) avec une option dans les ressources humaines.

Les employeurs doivent s'assurer que les compétences dans le domaine des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrières) sont acquises. En outre, ces derniers s'attacheront à ce que les candidats soient diplômés et formés dans ce sens.

Le cursus de formation pour devenir responsable développement RH est donc multiple. Il sera alors nécessaire dans ce cas de compter sur une expérience professionnelle solide et validée, mais aussi se former régulièrement sur des compétences spécifiques, grâce au dispositif de formation continue par exemple.

Vous envisagez une carrière de Responsable Développement RH ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Comme nous l'avons évoqué, le responsable développement RH intervient dans plusieurs domaines et ses missions sont diverses.

• Analyser, identifier et mettre à jour les besoins en compétences de l'entreprise.
• Élaborer et mettre en oeuvre des plans de formation et de recrutement.
• Accompagner, suivre et évaluer les projets mis en place et s'atteler à l'amélioration des fonctions RH si nécessaire.
• Superviser la transformation sociale de ces structures.
• Collaborer et échanger constamment avec le DRH, les chefs de service, les représentants du personnel, mais aussi avec les organismes de formation, les écoles et autres partenaires sociaux.

• Le responsable développement RH est en lien constant avec sa hiérarchie, les responsables et les collaborateurs de son entreprise, mais aussi avec des partenaires extérieurs pour mener à bien ses missions.
• Concernant ses missions, le poste de responsable développement RH en offre une palette très diversifiée, permettant une stimulation professionnelle constante.
• Le métier de responsable développement RH est plutôt bien rémunéré, notamment après quelques années d’expérience dans le métier.

• Ce poste exige d'avoir une vision globale de l'entreprise, de son objet et du marché de l'emploi et doit dans ce sens suivre de près toutes les évolutions de celle-ci pour répondre au mieux aux besoins en compétences.
• Il demande également une mise à jour permanente des nouvelles pratiques et techniques inhérentes à l'emploi. Cet aspect du métier est donc enrichissant, mais peut aussi représenter une contrainte pour certains professionnels qui devront gérer une multitude d’autres missions en parallèle.

Pour accéder à un poste de responsable développement RH, le candidat peut mettre en avant son dynamisme, son aptitude à fédérer autour de divers projets, son sens infaillible de l'organisation ainsi que sa capacité à analyser et à développer des stratégies.

Il apparaît aussi essentiel, au-delà d'une volonté certaine à accompagner les collaborateurs de l'entreprise, de faire preuve de diplomatie, notamment auprès de ces derniers.

Les compétences exigées par les employeurs sont autant techniques que managériales. En outre, concernant les compétences techniques, le candidat devra connaître et maîtriser les outils informatiques et logiciels de gestion spécifiques aux ressources humaines ainsi que les techniques et processus inhérents à celles-ci.

Des notions juridiques sur le droit social, le droit du travail et de la formation, de même que la maîtrise de la conduite de projets seront également indispensables.

Pour finir, maîtriser une langue étrangère, l'anglais principalement, peut être une compétence valorisée par les potentiels employeurs.

Le salaire annuel moyen d'un responsable de développement RH varie selon plusieurs critères, allant de 30 000 euros brut annuel en début de carrière professionnelle jusqu'à 75 000 euros, voire 80 000 euros brut par an en fin de carrière au sein d'une grande entreprise.

Il existe une autre variable, en lien avec le candidat, à savoir son expérience professionnelle ainsi que les missions qu'il devra assurer. En moyenne, un professionnel qui va débuter sur le poste de responsable de développement RH pourra prétendre à un salaire mensuel brut variant de 2 600 euros à 3 300 euros.

Après plusieurs années d'expérience, le professionnel peut espérer voir son salaire mensuel évoluer autour de 3 700 euros et 4 100 euros. Cette rémunération pourra être revalorisée périodiquement pour atteindre un salaire avoisinant les 5 800 euros (soit 70 000 euros annuels).

Une étude de l'Apec, en collaboration avec l'ANDRH, a été publiée en 2019 concernant notamment les salaires des responsables développement RH. Il apparaît que le salaire brut annuel médian est de 44 000 euros, en tenant compte du salaire fixe, mais aussi d'une variable. Celle-ci correspond à une prime, attribuée si des objectifs spécifiques fixés sont atteints.

Par ailleurs, environ un tiers des responsables développement RH peuvent percevoir des avantages en plus de leur rémunération, tels que la participation, l'intéressement ou encore le plan d'épargne entreprise.

Le métier de responsable développement RH est un métier de bureau au contact de nombreux interlocuteurs. Celui-ci évolue donc dans un cadre professionnel entouré de divers collaborateurs. Cependant, le responsable développement RH doit se montrer particulièrement réactif et disponible.

Le métier de responsable développement RH offre de nombreuses perspectives d'évolution. Après plusieurs années d'expérience professionnelle sur ce type de poste, le responsable développement RH peut se diriger vers les métiers de direction.

Le responsable développement RH peut également convoiter un poste au sein d'un cabinet de conseil.

De plus, le responsable développement RH peut devenir formateur professionnel RH dans les instituts de formation ou se spécialiser dans le management des ressources humaines. Il peut enfin choisir de se spécialiser dans un domaine RH particulier comme la gestion des carrières professionnelles ou encore le recrutement.

Les entreprises voient leur structure évoluer et se transformer, parfois de manière exponentielle, c'est pourquoi le poste de responsable développement RH est nécessaire pour bon nombre d'entre elles.

En effet, les associations, les petites et moyennes entreprises, les petites et moyennes industries, comme les grandes entreprises embauchent des responsables développement RH.

Leur secteur d'intervention est tout aussi varié. Le responsable développement RH trouvera sa place dans la grande distribution, la santé, le secteur des services, etc. Comme nous l'avons vu, les cabinets de conseil sont également des employeurs potentiels.