HR Business Partner

Le Human Resources Business Partner (HRBP) (Code ROME M1503) également appelé HR Business Partner, HR Business Advisor, HR Consultant, ou Strategic HR Partner est un professionnel des ressources humaines.

Il travaille conjointement avec la direction de son entreprise et les responsables des différents services de l'entreprise dans le but de déployer des stratégies de ressources humaines efficaces et alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise. Pour cela, il met en œuvre les politiques et procédures RH de l'entreprise. Il accompagne et conseille les responsables de services dans le recrutement, la formation, la rémunération, mais aussi la gestion des performances ou encore en cas de conflit. Son objectif est d'apporter le meilleur service possible à la direction et aux employés tout en veillant à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'entreprise.

Pour exercer le métier de HR Business Partner un diplôme de niveau bac +5 est indispensable. Il peut s'agir d'un diplôme d'école de commerce avec une spécialité ressources humaines ou bien d'un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans une discipline connexe.

Après l'obtention du baccalauréat, il est conseillé de s'orienter soit vers une école de commerce spécialisé en ressources humaines ou bien des études universitaires en ressources humaines pour obtenir un diplôme de niveau bac +5. Toutefois, le métier de HR Business Partner n'est généralement pas accessible immédiatement après l'obtention d'un bac +5. Une expérience de plusieurs années à des fonctions RH est indispensable pour prétendre au métier de HR Business Partner.

Le Human Resources Business Partner (HRBP) possède un grand nombre de responsabilités et ses missions au quotidien sont variées.

Voici un aperçu de ses grandes missions dans l'entreprise :

• Analyser et identifier les besoins en ressources humaines au sein de l'entreprise ;
• Élaborer des plans d'embauche afin de recruter les meilleurs talents ;
• Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes de formation pour faire monter en compétences les salariés et soutenir leur développement professionnel ;
• Conseiller et accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains, dans toutes les questions RH, le recrutement et la gestion de leurs équipes ;
• Gérer et négocier la sortie de chaque collaborateur ;
• Superviser les performances de chaque service en fonction des objectifs de la société ;
• Concevoir et mettre en œuvre les politiques ressources humaines de l'entreprise selon les législations en vigueur ;
• Suivre la bonne application des politiques et procédures RH dans l'entreprise ;
• Construire et diffuser une culture RH forte au sein de l'entreprise ;
• Travailler en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise ;
• Participer à la construction d'une organisation efficiente et la plus compétitive possible.

• Une fonction qui se développe : encore peu connue il y a quelques années, le métier de HR Business Partner se développe, notamment dans les entreprises à tendance internationale. Il répond à un besoin d'actions RH innovantes pour mieux répondre aux objectifs des entreprises.
• Un métier gratifiant : le HRBP joue un rôle clé dans l'amélioration continue de la gestion des ressources humaines et contribue au succès global de l'entreprise.
• Une grande variété de missions : le HRBP possède un rôle stratégique, de conseil et d'accompagnement. Il collabore avec toutes les sphères de la société et intervient sur toutes les questions RH (formation, recrutement, rémunération, gestion des conflits, gestion des performances…).
• Une rémunération confortable : les profils débutants gagnent en moyenne entre 40 000 et 45 000 euros brut par an et ceux ayant de l'expérience entre 50 000 et 110 000 euros brut par an.

• Une charge de travail importante : le HRBP possède de nombreuses missions. Il doit être sur tous les fronts, gérer de nombreuses situations et répondre à tous ses interlocuteurs.
• Un métier stressant : en plus de sa charge de travail importante, de la gestion de situations souvent complexes, le HRBP à un rôle stratégique et doit répondre aux objectifs commerciaux de l'entreprise.
• Des situations conflictuelles : le HR Business Partner est en contact avec de nombreux interlocuteurs au quotidien, la direction, les responsables de services, mais aussi les employés. Il doit parfois gérer des situations complexes (conflits, licenciements, négociation…) avec diplomatie et fermeté, ce qui n'est pas toujours facile.

Pour exercer le métier de HR Business Partner, il est important de maitriser un grand nombre de compétences (hard skills), mais aussi posséder certaines qualités (soft skills) utiles pour ce métier.

Tout d'abord le HR Business Partner doit posséder une grande expertise dans tout ce qui concerne le domaine des ressources humaines (recrutement, gestion des performances, rémunération, formation, législations…).
Il doit également avoir de bonnes compétences en planification stratégique, en accompagnement de dirigeants et en coaching. Pour cela le HR Business Partner doit avoir du leadership, une aisance relationnelle et une bonne communication verbale et écrite. Il doit être capable de dialoguer efficacement avec les dirigeants, les responsables de services, comme les employés. Il doit également avoir des compétences avérées en gestion de conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux.

Bien sûr, pour exercer un métier en contact permanent avec les autres, le HR Business Partner doit aussi être capable d'écoute et d'empathie. Enfin, pour gérer ses nombreuses missions au quotidien, il doit être dynamique, réactif et capable de s'adapter rapidement à toutes les situations.

Le salaire d'un Human Resources Business Partner (HRBP) peut varier très largement en fonction de l'entreprise dans laquelle il travaille, de son niveau de responsabilité et de son expérience.
Un HRBP débutant toucherait entre 3 300 et 3 750 euros brut par mois, soit entre 40 000 et 45 000 euros brut par an.

Avec de l'expérience, un profil HRBP confirmé possédant entre 5 et 10 ans d'expérience peut toucher entre 4 100 et 5 800 euros brut par mois, soit entre 50 000 et 70 000 euros brut par an.

Un HR Business Partner possédant 10 à 15 ans d'expérience peut toucher jusqu'à 7 000 euros brut par mois, soit 85 000 euros brut par an.

Avec plus de 15 ans d'expérience, le HR Business Partner peut aller jusqu'à 9 000 euros brut par mois, soit 110 000 euros par an.

Selon l'entreprise, le Human Resources Business Partner (HRBP) est rattaché à la direction des ressources humaines ou bien directement à la direction. Au quotidien, il travaille en étroite collaboration avec la direction et tous les responsables des départements de l'entreprise.

Avec de l'expérience, le HR Business Partner peut évoluer vers des postes avec encore davantage de responsabilités, comme celui de :

• Directeur des ressources humaines (DHR).
• DRH externalisé.
• Vice President Human Resources du jour (VP HR).

Il peut également évoluer en trouvant le même poste, mais au sein d'une entreprise ayant plus d'effectifs ou encore d'une entreprise à internationale. Il peut aussi décider de devenir consultant RH afin d'accompagner plusieurs entreprises dans leur stratégie RH.

Le métier de HR Business Partner se développe et on le retrouve désormais au sein des grandes entreprises, des grands groupes internationaux ou encore dans des start-ups.
Certains cabinets de conseil en ressources humaines recrutent également des HR Business Partner. Enfin, il est également possible d'exercer ce métier en tant qu'indépendant.