Conseillère / Conseiller en formation

Le conseiller en formation intervient auprès de personnes en quête de parcours, en recherche de méthodes pour avancer dans leur avenir professionnel. Ce métier permet d'aider les gens à se valoriser et à trouver les bons outils pour parfaire leurs expériences individuelles. Par ses fonctions, le conseiller en formation offre aux personnes la possibilité d'accéder à des postes plus élevées et à se perfectionner dans leur profession. Celui-ci accompagne dans un projet professionnel qui permet au demandeur d'emploi de se spécialiser, s'améliorer ou se réorienter dans une voie différente. Dans d'autres cas, le conseiller en formation peut guider dans la réintégration dans la vie active après un arrêt plus ou moins long.
Le conseiller en formation, code ROME K2111, apporte donc son aide et son soutien, mais il recommande également au demandeur d'emploi la meilleure formation possible, celle qui lui correspond et qui répond le mieux à son projet professionnel. Il lui ouvre des pistes de réflexion pour aller plus loin dans sa démarche. Il participe à l'élaboration d'un projet, son organisation, son financement, sa planification et sa mise en œuvre.

Les recruteurs privilégient de plus en plus des profils de candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac +5.
En outre, il est donc possible pour le futur conseiller de formation d’obtenir une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou en sciences sociales et de se diriger vers un master en ingénierie pédagogique et formation des adultes ou un master en ingénierie de la formation professionnelle.
D’autres diplômes de niveau bac +5 permettent également d’accéder au poste de conseiller en formation comme les diplômes d’écoles de commerce avec spécialité ressources humaines ou les diplômes d’institut d’études politiques (IEP).

L'accès à ce métier est possible avec un diplôme de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales ou de la psychologie (niveau licence).
Un master professionnel et plusieurs écoles supérieures préparent également à ce métier. Ce parcours universitaire peut être complété par une formation professionnelle en ingénierie de la formation, en droit du travail ainsi que sur le code des marchés publics et les différents outils d'évaluation.
Il est à noter que le recrutement peut commencer au niveau DUT, bac +2 et aller jusqu'à bac +5. Ainsi, les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac +5 trouveront plus rapidement un emploi en tant que conseiller en formation.

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• Réaliser un diagnostic de la situation du demandeur.
• Lister les besoins des entreprises, les compétences, les envies et la situation personnelle du demandeur.
• Etablir un lien à partir des critères précédemment énumérés.
• Analyser le marché du travail actuel et les possibilités d’offres.
• Conseiller, écouter et apporter des informations au demandeur d'emploi sur les formations, les réorientations possibles et les recrutements.
• Informer les demandeurs d'emploi sur les aides et financements possibles.
• Mettre en lien les interlocuteurs et les différents organismes dans le domaine de l’emploi, tels que pôle emploi ou les potentiels recruteurs.
• Suivre les dossiers.

• C'est un métier de contact humain, très enrichissant et varié, avec des interactions quotidiennes avec tous les candidats aux formations, mais également avec les collaborateurs.
• Le conseiller formation peut ainsi ressentir une certaine satisfaction lorsqu'un demandeur obtient un emploi.
• Le salaire est plutôt satisfaisant dès le début de carrière.

• L'interaction permanente avec notamment des personnes en difficultés, et même en grandes difficultés. Certains cas complexes peuvent entrainer une charge émotionnelle importante pour le professionnel.
• Il faut avoir une capacité à prendre du recul, à gérer ses émotions, maîtriser le stress et la charge émotionnelle de l'activité. En effet, certaines situations peuvent engendrer beaucoup de stress pour le conseiller en formation.
• Les études pour devenir conseiller en formation peuvent être longues.

Le conseiller en formation doit posséder une grande capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre au mieux les besoins de ceux qui viennent l'interroger et lui demander une formation. En effet, de grandes qualités relationnelles sont requises comme le sens du relationnel, la pédagogie et la patience.
Cependant, certaines situations sont compliquées et difficiles, le conseiller en formation doit savoir apporter sans cesse de l'aide et des renseignements pertinents, sans perdre son sang-froid.
De plus, c'est un métier où il faut se tenir en permanence au courant de toutes les possibilités existantes en matière de formation pour pouvoir offrir des informations de qualités et des pistes nombreuses aux demandeurs de formation. En outre, le conseiller en formation est en permanence en lien avec les centres de formation et les entreprises pour donner les meilleures opportunités aux candidats en demande.

Le conseiller en formation touche en moyenne entre 2 000 et 2 500 euros bruts par mois (entre 24 000 et 30 000 euros bruts par an). Le salaire va surtout dépendre des années d'expérience.
Pour un conseiller en formation junior, le salaire se situe entre 1 800 et 2 500 euros bruts par mois (approximativement 1 400 et 2 000 euros nets par mois). Avec les années d'expérience, le salaire peut aller jusqu'à 3 000 euros bruts par mois (environ 2 300 euros nets par mois). Lorsque le conseiller en formation obtient le statut de cadre, la rémunération peut aller de 3 000 à 5 000 euros bruts par mois (soit 2 300 à 4 000 euros nets par mois).
Dans le secteur public, le conseiller en formation peut aussi faire référence au conseiller en mobilité-carrière. Il correspond au fonctionnaire de catégorie A (attaché territorial) ou B (rédacteur territorial) de la filière administrative.
Pour l'attaché territorial, la rémunération est comprise entre 1 800 et 4 500 euros bruts, tout au long de la carrière, contre 1 600 à 2 700 euros bruts par mois pour le rédacteur territorial. En tant que salarié, le conseiller en formation peut toucher des compléments financiers. En effet, celui-ci peut avoir une partie de salaire variable qui comprend des commissions, des primes d'intéressement, d'objectif ou encore un 13e mois. De plus, il peut également avoir des avantages financiers qui font augmenter son salaire. C'est le cas, par exemple, des indemnisations de transport ou de déjeuner, d'une mutuelle d'entreprise ou d'un comité d'entreprise.

Les conditions de travail d'un conseiller en formation seront fortement influencées par les interactions quotidiennes avec les demandeurs d'emploi. En effet, certaines situations peuvent être plus difficiles que d'autres et le conseiller doit être capable de prendre du recul et de ne se laisser submerger par ses émotions.

Un conseiller en formation peut accéder au poste de directeur d'établissement, directeur d'enseignement ou encore directeur de formation. Il peut aussi devenir conseiller en organisation et management d'entreprise ou directeur des ressources humaines après quelques années d'expérience.

De nombreux secteurs recrutent des conseillers en formation. En effet, les centres de formation, mais aussi des entreprises et des sociétés de domaines très divers recherchent des conseillers en formation.
Les conseillers en formation ont par ailleurs la possibilité d'être intégrés dans le secteur public, les administrations ou encore les collectivités territoriales.
Enfin, il est possible de s'installer en tant qu’indépendant en cabinet-conseil privé, société de conseils et services.