Cheffe / Chef de Projet RH

Le chef de projet RH (code ROME M1502) embrasse toutes les responsabilités liées aux ressources humaines d'une entreprise ou d'une administration publique. En concertation avec la direction générale, il élabore la stratégie de recrutement en fonction des besoins évalués en amont, et assure l'ensemble des actions de développement liées aux ressources humaines : plans handicap, égalité hommes/femmes, formation, etc. C'est un poste clé dans toute entreprise soucieuse de fidéliser ses collaborateurs et d'accompagner au mieux la mobilité interne ou externe. Il assiste les différentes directions dans la formalisation des fiches de poste et des offres d'emploi. En fonction de la taille de l'entreprise ou de la collectivité territoriale, le chef de projet RH travaille seul ou en équipe, mais toujours en étroite concertation avec son responsable hiérarchique, le DRH. Actuellement, l'une des problématiques majeures en RH peut être la conception d'un SIRH, système d’information interne de gestion des ressources humaines.

Si les diplômes menant à un poste de chef de projet sont nombreux, il faut avoir obtenu un diplôme de niveau bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines. Les masters suivis sont alors issus des filières droit social, ressources humaines, management et administration des entreprises. Une autre voie d'accès est celle d'un diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ou d'école de commerce, avec une spécialisation RH.

Pour devenir chef de projet RH, les recruteurs sont en recherche de profils à bac +5 dans le domaine des ressources humaines, ou du management et administration des entreprises. Il peut s'agir d'un parcours universitaire comme d'une école de commerce. Toutefois, le diplôme ne suffit pas pour entamer une carrière de chef de projet RH : une première expérience dans les ressources humaines en tant que gestionnaire RH ou chargé de formation en entreprise sera souvent exigée. Des stages effectués dans un service RH peuvent faire la différence sur un CV.

Le métier de Chef de Projet RH vous intéresse ? Découvrez plus en détail les parcours de formations pour exercer ce métier.

Les missions d'un chef de projet RH sont variées et tournent toutes autour du développement des ressources humaines au sein d'une entreprise. La polyvalence est de mise pour réussir à performer dans les missions, qui peuvent être :

• Analyser les besoins prospectifs de l'entreprise, que ce soit en matière de formation ou de recrutement, et établir les plans correspondants (gérer l'équilibre de la pyramide des âges par exemple).
• Élaborer et piloter un plan de mobilité professionnelle et accompagner les salariés dans leurs souhaits de carrière.
• Élaborer et suivre un budget RH.
• Assurer toutes les phases du recrutement, de la relation avec les écoles à la gestion des réseaux sociaux comme LinkedIn.
• Rédiger des profils de postes et les adapter aux souhaits des différentes directions.
• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences.
• Promouvoir une politique de diversité.
• Piloter la mise en place d'un SIRH.
• Développer des supports d'information sur les dispositifs RH et formation.

• Il est très gratifiant de dénicher le salarié idéal pour un poste, et de le voir s'épanouir.
• Être chef de projet RH est un poste clé dans une entreprise : la stratégie RH qu'il va déployer va avoir un impact direct sur le développement de l'entreprise, le quotidien des équipes, etc.
• Développer une politique de diversité ou promouvoir une meilleure égalité hommes/femmes en entreprise sont des mesures gratifiantes.
• Contribuer à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs est un challenge ambitieux et stimulant.

• Il faut savoir rester immuable devant les souhaits de promotion de certains salariés qui espèrent des passe-droits par amitié avec les membres du service RH.
• La stratégie RH s'organise en fonction du budget alloué aux ressources humaines. Il est parfois difficile de ne pas pouvoir offrir une meilleure rémunération à un collaborateur, ou de renoncer à proposer des primes.

Une aisance en communication écrite et orale pour assurer aussi bien les entretiens de recrutement, des séances d'informations sur les dispositifs RH et de formation, la réalisation de supports RH, etc.

Une appétence pour les relations humaines est au cœur de la pratique RH tant dans la phase de recrutement, que d'intégration ou de suivi de carrière. Être à l'écoute, mais aussi être une force de proposition sont deux qualités essentielles pour développer les compétences de chacun et être innovant dans son secteur d'activités.

Savoir identifier les besoins de recrutement, les compétences à développer en interne, proposer une politique RH ambitieuse demande un sens aigu de l'analyse et une vision experte de chaque métier.

Être à l'aise avec des outils de gestion informatique devient incontournable avec le développement de projets SIRH, système d’information interne de gestion des ressources humaines.

La rémunération d'un chef de projet RH est élevée, même pour un débutant, car influencée par les salaires dans l'informatique. Ainsi, la rémunération médiane brute d'un chef de projet RH junior est de 38 000 euros par an. À l'autre extrémité de la fourchette, les plus expérimentés peuvent toucher entre 48 000 et 99 000 euros annuels.

Le salaire médian des chefs de projets en ressources humaines en poste (incluant le salaire fixe et la part variable) s'établit à 48 000 euros bruts par an. Une fois embauché, il touche donc, selon le site Glassdoor, 4 000 euros bruts par mois sur douze mois, soit 3 168 euros nets avant impôts. Cette rémunération attractive débute dès les premières années professionnelles, avec un salaire mensuel d'environ 3 200 euros bruts ou 2 600 euros nets. Les postes les plus intéressants sont ceux offerts par les grandes banques, ou, entre avantages et participations, les chefs de projets RH peuvent atteindre entre 70 000 et 99 000 euros annuels, c'est-à-dire entre 5 900 7 500 euros tous les mois pour des journées souvent longues, des postes de cadre donc non soumis à une tarification horaire. A ce niveau, ils peuvent compter sur un équipement informatique nomade haut de gamme (ordinateur portable et smartphone de la dernière génération) et parfois même, selon l'adresse du siège, obtenir une voiture de société.

Le chef de projet RH occupe un poste sédentaire dans un bureau, avec du matériel informatique. Si la majorité des contrats concernent des CDI, les CDD et le travail temporaire existent, tout comme les stages, d'une durée de 6 mois en moyenne. Dans les grandes entreprises, plusieurs chefs de projet se partagent les divers dossiers en cours, sous l'autorité de la direction des ressources humaines. L'objectif de numérisation des paies est souvent achevé, mais les évolutions du droit du travail garantissent des recrutements en nombre.

Après plusieurs années d'expérience, le chef de projet RH peut évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines ou de consultant en ressources humaines. Il est aussi possible de choisir une entreprise de taille plus importante, une multinationale ou ouvrir un cabinet de consulting en ressources humaines indépendant. Avant de devenir DRH, il existe des postes de direction dans la formation, la relation avec les écoles ou la gestion prévisionnelle des carrières.

Les chefs de projets RH sont généralement recrutés par les grands groupes et ETI avec plusieurs filiales, les entités publiques et les entreprises de services numériques spécialisés dans le domaine des ressources humaines.