Chargée / Chargé de développement RH

Le métier du chargé de développement ressources humaines ou chargé de développement RH est rattaché au code ROME M1502 – Développement des ressources humaines. La mission principale de ce métier concerne la gestion et le pilotage des différents projets RH. Concrètement, ces projets touchent aux questions de carrière, de mobilité interne, et bien sûr de recrutement. Le chargé de développement RH s'occupe aussi de la montée des compétences des salariés. Il constitue une sorte de pont entre la direction des ressources humaines et les salariés de l'entreprise. En ce sens, c'est un véritable emploi de liaison, au cœur même de l'entreprise. De ce fait, le chargé de développement RH a un rôle à jouer dans la politique sociale de l'entreprise dans laquelle il travaille.
Le même métier est désigné par les appellations coordinateur RH, chargé de mission RH, chargé de gestion des talents, ou chargé de formation.

Il est possible d'accéder à un emploi de chargé de développement ressources humaines avec un bac+3 obtenu en droit, psychologie du travail, gestion ou ressources humaines.
Mais il faut savoir que les recruteurs préfèrent les diplômés en bac +5 et ils favoriseront ces derniers s'ils ont le choix entre un titulaire de bac+3 et un titulaire de bac+5. Ce diplôme bac+5 peut être un Master en ressources humaines, gestion des organisations ou développement des compétences. Mais il peut également s'agir d'un diplôme d'écoles de commerce qui disposent de formations spécialisées.

Il existe différents parcours de formation professionnelle pour atteindre ce métier responsable. Commencez par un bac, général ou technologique ou professionnel. Ensuite, vous pouvez vous inscrire en licence dans l'un de ces domaines :

• Gestion
• Droit
• Ressources humaines

Poursuivez par un diplôme de Master :

• Master Ressources Humaines
• Master droit social
• Master psychologie du travail
• Etc.

Vous pouvez également intégrer une école supérieure qui offre une formation de responsable de ressources humaines. Certaines de ces formations se déroulent en alternance, ce qui vous donnera un avantage pour votre recrutement futur avec une expérience professionnelle en poche. En effet, lors d'une alternance en entreprise, vous développez les compétences nécessaires à l'élaboration et au suivi des projets RH, ce qui est tout indiqué pour un futur chargé de développement ressources humaines.
Si vous occupez déjà un emploi dans le domaine des ressources humaines, sachez que vous pouvez aussi passer par une VAE ou par une certification professionnelle, suivant votre situation.

Le chargé ou la chargée de développement RH est au cœur de la politique sociale de l'entreprise. Il met sur pied les projets de recrutement ou de formation. Pour cela, il suit la stratégie de l'entreprise sur les objectifs de développement fixés.
Concrètement, ce responsable en ressources humaines accompagne et conseille la direction générale pour concevoir la stratégie RH. Il analyse, détermine les besoins en formation, ou mobilité professionnelle, mais aussi en recrutement. En parallèle, il s'occupe de la gestion du budget alloué au développement des compétences et du management.

• Spécialisation : le chargé de développement RH a la possibilité de se spécialiser dans un sous-domaine des ressources humaines (relations sociales, recrutement, formation, compétences…).
• Acteur stratégique : de par son rôle crucial, le chargé RH occupe une place stratégique dans le futur de l'entreprise.
• Métier humain : écoute, communication et accompagnement sont à la base de ce métier où la dimension humaine à toute sa place.

• Convaincre : dans ce métier il faut savoir être convaincant auprès des managers ou de la direction.
• Stress : la pression des résultats peut entraîner un stress pour le chargé de développement RH.
• Administratif : un aspect du poste reste lié à l'administration et donc dépend de la gestion de documents divers et de réglementations.

Les compétences du chargé de développement RH sont variées. Organisé et rigoureux, il avance avec méthode. Pédagogue, il est à l'aise pour dialoguer avec les différents membres de l'entreprise. Il connaît d'ailleurs bien le monde de l'entreprise. Des compétences juridiques, en gestion de projet, ainsi qu'un grand sens du relationnel complètent ce profil polyvalent. Il maîtrise parfaitement les outils RH et maintient son niveau de connaissances des SIRH (systèmes d'information ressources humaines) à jour. S'il travaille dans un grand groupe, il doit maîtriser également l'anglais. Le monde de l'entreprise et ses rouages n'a pas de secret pour lui.

Un chargé de développement RH peut compter sur un salaire compris entre 2 300 euros et 2 800 euros bruts par mois lorsqu'il est en début de carrière. Bien sûr, cela dépend du type d'entreprise qui l'embauche, de la taille de celle-ci et du secteur d'activité. Les différences peuvent être importantes.
On peut donc dire qu'un chargé de développement RH touche 2 500 euros bruts mensuels en début de carrière, et pourra espérer monter jusqu'à 4 500 euros bruts mensuels avec les années d'expérience. Comme nous l'avons mentionné, le type et la taille de l'entreprise ont une incidence sur le salaire. La localisation géographique compte aussi : c'est-à-dire qu'en région parisienne par exemple, les salaires de chargés de développement RH sont généralement plus élevés que sur le reste du territoire.
Pour ce métier, vous pouvez donc compter sur un salaire moyen de 2 600 euros bruts mensuels, ce qui équivaut à environ 2 000 euros nets. Au niveau annuel, votre salaire médian évoluera entre 30 000 et 35 000 euros bruts annuels.
Les années d'expérience ainsi que le niveau de diplôme ont un rôle à jouer dans la grille salariale. Vous pouvez également espérer bénéficier de primes sur objectifs ou sur la gestion de projets.
Si vous avez le statut de freelance, votre taux horaire peut changer de façon considérable, en fonction de vos propres certifications, et de votre niveau d'expertise dans le domaine.

Le chargé de développement RH travaille en général dans un service de ressources humaines, dans le privé ou le public. Il est dans un bureau avec ordinateur, comme il fait beaucoup de gestion et de suivi. Sur le plan hiérarchique, il est rattaché à la direction des ressources humaines, ou à la direction générale. Il travaille avec les managers et les autres responsables RH, responsables de formation, suivant le contexte. Pour ces métiers de chargés de développement RH, les horaires sont plutôt classiques et réguliers, sauf s'il y a un besoin particulier sur un projet.

Une fois qu'il a quelques années d'expérience au compteur, le chargé de développement RH peut ressentir l'envie d'évoluer professionnellement. Dans ce cas, il est possible de gravir les échelons vers un poste de responsable des ressources humaines, ou encore de responsable formation. Puis, après encore quelques autres années, il pourra viser le métier de directeur des ressources humaines ou DRH. Se spécialiser représente aussi une possibilité, comme la spécialisation en recrutement, ou en accompagnement, ou gestion de talents… Pour d'autres, ce sera le choix de s'orienter vers le conseil. Et pourquoi ne pas créer sa propre structure ?

Les chargés de développement RH sont recrutés par beaucoup d'entreprise, et cela, tous secteurs confondus :

• Grandes entreprises
• ETI
• PME
• Start-ups
• Organismes publics

Un cabinet en recrutement, ou spécialisé en conseil RH ou encore en formation, peut avoir besoin d'un chargé de développement RH. Idem pour les établissements de formation professionnelle, comme les OPCO ou les organismes de certification. Il s'agira alors de s'occuper des montées en compétences ou de gérer les transformations RH. Les administrations publiques peuvent aussi recruter des chargés de développement RH. Souvent, il faut passer un concours.