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Un cadre sur trois a changé de job en 2017

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 28 juin 2018 à 17h39, publié à 15h39

8 % d'entre eux ont changé d'entreprise et 22 % ont évolué en interne, selon le baromètre Apec sur les mobilités professionnelles des cadres.

Un cadre sur trois a changé de job en 2017

Les cadres ont la bougeotte ! Près des deux-tiers d'entre eux envisagent un changement professionnel d'ici 3 ans, soit "par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d’employeur (39 %) ou encore par la création d’une entreprise (12 %)", selon la dernière enquête sur la mobilité des cadres de l'Apec. Ce qui les motive ? L'envie de changement, une meilleure rémunération ou encore des missions élargies.

Le contexte étant favorable, ils n'hésitent plus à franchir le cap : en 2017, plus d'un cadre sur trois a changé de poste, 8,4 % en changeant d’entreprise et 22,2 % en bougeant en interne.

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Hausse des recrutements

Preuve que le marché cadres est au beau fixe : plus de 240 000 recrutements ont eu lieu en 2017, soit une progression de 10 % en un an. C'est le niveau le plus jamais élevé mesuré par l'Apec. La majorité des recrutemetns ont eu lieu dans le secteur des services (72 %), particulièrement dans l'informatique, les télécoms, l'ingénierie et la R&D.

Quand ils quittent leur entreprise, 6 cadres sur 10 sont à l'origine de ce départ et 87 % se disent satisfaits de leur choix. Souvent parce qu'il s'est accompagné d'une promotion hiérarchique ou d'un périmètre de responsabilité élargi. Parmi les critères pour changer d'entreprise, les cadres citent, en premier, la rémunération puis l'intérêt des missions et la localisation de l'entreprise.

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