Ces secteurs où la concurrence entre candidats n'a pas flambé

Vous avez l'impression qu'aucun recruteur ne met votre dossier tout en haut de la pile ? Derrière cette crainte légitime, un marché qui s'est tendu et des chiffres qui le prouvent. Le baromètre Apec du troisième trimestre 2026 confirme notamment que les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas niveau jamais enregistré, tandis que le dernier baromètre Hellowork rappelle que le nombre de candidatures par offre est en augmentation.

Moins d'offres, plus de candidats par poste

La mécanique est simple à comprendre : sur le premier semestre 2026, notre baromètre recense 4,6 millions d'offres diffusées sur hellowork.com, un volume en recul de 9 % par rapport au second semestre 2025. Dans le même temps, chaque offre reçoit en moyenne 18 % de candidatures supplémentaires par rapport au premier semestre 2025. Le phénomène touche 88 % des fonctions, avec des écarts marqués selon les métiers. Les fonctions tertiaires concentrent les hausses les plus fortes, là où le nombre de candidats progresse en même temps que les offres se raréfient.

Ce durcissement ne signifie pas pour autant que le marché se ferme. Les données mensuelles montrent même un début d'accalmie, avec un recul limité à 0,8 % en juin. Le marché est plus sélectif, mais pas à l'arrêt.

Ce que confirme le baromètre Apec côté recruteurs

Côté entreprises, le baromètre Apec du troisième trimestre 2026 confirme la tendance : seules 7% des entreprises, toutes tailles confondues, envisagent de recruter au moins un cadre ce trimestre, le pourcentage le plus bas observé ces dernières années. Le repli est particulièrement marqué dans les grandes entreprises, où la proportion tombe à 42% (contre 48% au trimestre précédent), plus bas niveau depuis la création de l'indicateur en 2020.

Moins de postes ouverts et davantage de candidats par poste, les recruteurs anticipent logiquement moins de difficultés à embaucher. Il sont 61% à voir arriver des recrutements compliqués, plus faible pourcentage des cinq dernières années. Annelore Coury, directrice générale de l'Apec, résume la situation : « Les résultats de notre baromètre illustrent la prudence des entreprises dans leurs intentions de recrutement de cadres qui ralentissent, notamment dans les plus grandes structures. Une prudence partagée par les cadres qui reportent leurs projets de mobilité externe à court terme. »

L'industrie et la logistique, à contre-courant

Un secteur casse pourtant la tendance des deux côtés du miroir. Chez les cadres, l'Apec mesure une intention de recrutement en hausse dans l'industrie (11 %, +2 points sur un an), alors que les services à forte valeur ajoutée reculent le plus (10 %, -4 points). Sur l'ensemble des métiers, notre baromètre confirme le même axe : la concurrence entre candidats reste contenue en production industrielle (+23 %) et en logistique (+14 %), loin des +56 % enregistrés dans la vente.

Le BTP suit une trajectoire proche, avec une concurrence quasi stable (+9 %) et des maçons ou des électriciens présents dans le Top 5 des métiers recherchés en intérim. Le secteur montre d'ailleurs quelques signes d'amélioration en fin de semestre, en parallèle de la reprise des mises en chantier dans le logement neuf. La santé et le social vont plus loin encore. Ce sont les seuls domaines où les recrutements progressent (+3 %) et où la concurrence entre candidats diminue légèrement (-2 %), avec les auxiliaires de vie, les aides ménagers et les infirmiers dans le Top 5 des recrutements en CDI du semestre.

A garder en tête, un volume d'offres élevé ne garantit pas automatiquement une concurrence faible : les métiers de la comptabilité et de la gestion de la paie figurent eux aussi parmi les recrutements les plus dynamiques en CDI, mais la concurrence y a grimpé de 28 % en un an. C'est le croisement des deux indicateurs, volume et concurrence, qui distingue vraiment les secteurs où chercher en priorité.

Transposer son expérience, même sans changer de métier

Comme le précise David Beaurepaire, directeur délégué au développement chez hellowork, l'objectif des prochains mois est « de favoriser la mobilité professionnelle des salariés en poste et d'offrir davantage d'opportunités aux personnes en recherche d'emploi ». Plusieurs des métiers qui résistent sont accessibles par des passerelles courtes, notamment dans le service à la personne, la logistique ou la production, là où les recruteurs élargissent leurs critères quand les candidats manquent. Concrètement, ça veut dire regarder au-delà de l'intitulé de poste : un profil commercial peut par exemple se repositionner sur des fonctions logistiques ou support à la production, où l'expérience relationnelle et la rigueur organisationnelle comptent autant que la connaissance sectorielle.

Si votre métier fait partie des fonctions où la concurrence a bondi, ces chiffres restent une boussole utile pour repérer où votre expérience peut se transposer. C'est justement parce que le marché reste contraint dans son ensemble, avec seulement 7 % des entreprises qui envisagent de recruter un cadre ce trimestre, que le secteur visé pèse désormais autant que le poste lui-même.

À candidature égale, viser une fonction où la file d'attente reste courte change le rapport de force d'une recherche. À l'approche de la rentrée, période traditionnellement plus active pour les recrutements, ce repérage sectoriel prend tout son sens. Et si votre recherche vous mène vers une structure plus petite, gardez en tête qu'une candidature qualifiée reste une candidature qualifiée, quelle que soit la taille de l'entreprise qui recrute.