Pourquoi les métiers de la cybersécurité ne connaissent pas la crise ?

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Selon l'Observatoire des métiers 2025 de l'ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information), le nombre d'offres d'emploi dans la cybersécurité a progressé de 49 % entre 2019 et 2024. Dans le même temps, les employeurs continuent de se heurter à une pénurie structurelle : 15 000 postes restaient non pourvus en France en 2025, peut-on lire sur le site du gouvernement.

L'OPIIEC (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil), organe paritaire de référence pour les branches du numérique, projette que 25 000 postes en cybersécurité seront à pourvoir d'ici à 2028. Un écart qui creuse chaque année davantage le fossé entre l'offre de formation et les besoins réels des entreprises.

Deux réglementations européennes viennent encore accélérer cette dynamique. La directive NIS2, en cours de transposition en France, va soumettre entre 10 000 et 15 000 organisations supplémentaires à des obligations strictes de cybersécurité. Et le règlement DORA, applicable depuis janvier 2025, impose déjà des exigences de résilience opérationnelle au secteur financier. Résultat : les besoins en RSSI, consultants GRC et architectes sécurité explosent, et les salaires suivent.

Les salaires en 2026 : une grille par métier et par expérience

Pour établir une photographie du niveau de rémunération des différentes professions de la cybersécurité, nous avons croisé quatre sources de référence :

• le Panorama des salaires Hellowork, qui agrège les rémunérations issues des offres publiées sur notre plateforme
• l'Étude de rémunérations 2026 de Page Group, basée sur l'analyse de plus de 900 métiers et 25 secteurs
• le Guide des salaires 2026 de cabinet Robert Half
• et les chiffres de l'APEC

À noter que les chiffres concernent l'Île-de-France. Pour les régions, comptez une décote de 10 à 15 %.

Sources : Panorama des salaires HelloWork (hellowork.com), Page Group Étude de rémunérations 2026, Robert Half Guide des salaires 2026, APEC 2025, Hays France.

Dans son étude, Page Group souligne que le marché de l'emploi IT traverse une phase de transition après des années d'euphorie, avec un repli de 17 % des offres publiées au premier semestre 2025 par rapport à 2024. Mais les profils cyber font exception : la demande reste forte et les salaires continuent de progresser pour les experts en cybersécurité, cloud et IA.

Le cabinet Robert Half constate la même chose. D'après lui, plus d'une entreprise sur trois prévoit de renforcer ses équipes IT en 2026, en ciblant prioritairement des profils de cybersécurité, de cloud et d'IA. Il précise, par ailleurs, que dans sa méthodologie les « données sont issues des rémunérations réelles de professionnels en poste en France et des données d'offres d'emploi de tiers ».

Portrait de cinq métiers qui recrutent en 2026

La liste n'est pas exhaustive, n'hésitez pas à consulter les offres disponibles sur notre plateforme pour découvrir d'autres métiers.

L'analyste SOC : le point d'entrée le plus accessible

L'analyste SOC (Security Operations Center) surveille en temps réel les systèmes d'information et réagit aux incidents de sécurité. C'est souvent le premier poste occupé par les jeunes diplômés en cybersécurité, accessible dès bac+3 avec une expérience en réseaux. Les profils les plus recherchés débutent autour de 32 000 à 38 000 euros bruts annuels et peuvent progresser vers 65 000 à 70 000 euros en sept à dix ans d'expérience.

Le consultant cybersécurité : la polyvalence récompensée

Le consultant intervient en audit, en conseil ou en accompagnement de mise en conformité, souvent en cabinet ou en ESN (entreprise de services du numérique). En freelance, un consultant confirmé facture entre 500 et 800 euros HT par jour à Paris, selon les données ISI Sec. En CDI, les fourchettes se situent entre 52 000 et 65 000 euros bruts pour un profil confirmé.

L'ingénieur cybersécurité : le couteau suisse

Ce profil « couteau suisse » assure à la fois le Build (construction des architectures de sécurité) et le Run (maintien en condition opérationnelle). C'est l'un des postes les plus représentés dans les offres d'emploi. Selon le Panorama des salaires Hellowork, le salaire médian s'établit à 49 000 euros bruts annuels, avec une fourchette allant de 35 300 euros en bas de grille à 64 500 euros pour les profils les plus expérimentés. La progression par palier est nette : 44 100 euros en junior, 56 349 euros en confirmé, 65 170 euros en senior. L'écart géographique reste sensible : 58 800 euros bruts en Île-de-France, contre 51 200 euros en Auvergne-Rhône-Alpes et 40 000 euros dans les Pays de la Loire.

L'architecte sécurité : la rémunération qui décolle dès le premier poste

L'architecte cybersécurité conçoit la colonne vertébrale des outils de défense. C'est l'un des rares métiers où la progression entre junior et senior est parmi les plus marquées : de 48 000-56 000 euros en début de carrière à 82 000-95 000 euros pour un profil expert. Les entreprises du CAC 40 et les secteurs bancaire et défense proposent les enveloppes les plus élevées.

Le RSSI : l'aboutissement d'une longue carrière

Le Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) est le garant opérationnel de la politique de sécurité. Poste de management à fort enjeu, il est inaccessible avant au moins dix ans d'expérience. En 2026, un RSSI de groupe de taille intermédiaire perçoit entre 75 000 et 100 000 euros bruts annuels. Pour les profils les plus stratégiques (CAC 40, SBF120), les packages peuvent dépasser 140 000 euros, variables et actions compris.

Pourquoi les entreprises recrutent-elles toujours autant ?

La réponse tient en trois facteurs structurels. Le premier est réglementaire : NIS2, DORA et la montée en puissance du RGPD contraignent un nombre croissant d'organisations à se doter de compétences cyber internes. Le deuxième est conjoncturel : 91 % des cyberattaques réussies débutent par un email frauduleux selon le rapport ANSSI 2025, et le phishing en constante sophistication force les entreprises à maintenir une veille humaine permanente.

Le troisième facteur, souvent sous-estimé, est démographique. Selon l'Observatoire ANSSI 2025, seuls 33 % des professionnels cyber en poste détiennent un diplôme spécifiquement orienté cybersécurité. La discipline recrute largement des reconvertis de l'informatique généraliste, des réseaux ou même du droit. Cette porosité est une chance : elle élargit le vivier, mais ne suffit pas à résorber le déficit. 69 % des professionnels en poste déclarent avoir été sollicités par un chasseur de têtes dans les douze derniers mois.

Comment faire progresser son salaire dans la cyber ?

Trois leviers font la différence sur le marché. La spécialisation d'abord : les profils généralistes voient leurs salaires stagner, tandis que les experts en Cloud Security, IA défensive et conformité (GRC) voient leur cote exploser. Les certifications ensuite : une certification CISSP permet une revalorisation salariale de 15 à 25 %, selon le Global Knowledge IT Skills and Salary Report 2025. Les certifications CEH, OSCP ou ISO 27001 Lead Implementer offrent des avantages comparables.

La géographie enfin : si le télétravail réduit progressivement l'écart Paris/province, un différentiel de 10 à 15 % persiste pour les postes basés en Île-de-France. Les secteurs bancaire, assurantiel et défense restent les mieux-disants, avec une prime de 10 à 20 % par rapport à l'administration publique.

Le freelancing attire de plus en plus d'experts en quête de liberté et de revenus maximisés. En 2026, les entreprises n'hésitent plus à faire appel à des indépendants pour combler des besoins urgents ou des expertises de niche introuvables en interne. Un pentester ou un architecte sécurité senior peut facturer entre 650 et 800 euros HT par jour.

Face à une menace cyber qui progresse plus vite que les formations ne produisent de diplômés, le marché de la cybersécurité reste structurellement favorable aux candidats. Qu'on soit jeune diplômé cherchant un premier poste ou informaticien en reconversion, le secteur offre des perspectives de carrière et de rémunération que peu de filières peuvent égaler en 2026.

Sources : 

Observatoire des métiers de la cybersécurité, 4e édition — ANSSI, DGEFP, AFPA, juin 2025 (cyber.gouv.fr)

OPIIEC — Observatoire prospectif des métiers du numérique, de l'ingénierie et du conseil, 2025

Page Group — Étude de rémunérations 2026, analyse de 900+ métiers et 25 secteurs (michaelpage.fr)

Robert Half — Guide des salaires IT & Digital 2026 (roberthalffrance.fr)

Hays France — Étude de rémunérations 2025

Hellowork — Panorama des salaires : ingénieur sécurité informatique (hellowork.com/fr-fr/salaires)

APEC — Baromètre salaires ingénieurs et cadres, 2025 et Etude sur les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025

Global Knowledge — IT Skills and Salary Report 2025

ENISA — Threat Landscape 2024 (Agence européenne pour la cybersécurité)