Le télétravail reste bien ancré dans une large majorité d’entreprises françaises

Un vent de panique soufflait en 2025 sur le télétravail. Des entreprises semblaient vouloir faire marche arrière, en rappelant leurs employés au bureau. Les salariés satisfaits de ce mode de travail hybride commençaient à s’inquiéter d’un rappel sur leur lieu de travail à 100% en présentiel. Une étude de l’Apec paru ce jeudi montre qu’en réalité, peu d’ajustements à la baisse ont eu lieu sur les politiques de télétravail. Une majorité d’entreprises restent convaincues des bénéfices du télétravail, envisageant de rester sur le modèle de télétravail souvent choisi après la pandémie de Covid-19.

Les entreprises convaincues des bénéfices du télétravail

Le modèle du télétravail semble arriver à l’équilibre et satisfaire tout le monde, côté employeur comme salarié. L’étude APEC montre que 89% des entreprises n’ont pas changé leur politique de télétravail. Seulement une entreprise sur dix a réduit le nombre de jours de télétravail autorisés en 2025, ce qui contredit l'idée d'une tendance globale au recul généralisé.

« Les décisions médiatisées de quelques grandes entreprises de réduire le télétravail ont donné l’impression d’un retour en arrière. En réalité, cela ne concerne que très peu d’entreprises. Et, pour une large majorité, cela représenterait plus de risques que d’avantages, notamment en matière d’attractivité et de fidélisation des talents » explique Laetitia Niaudeau, directrice générale de l’Apec.

Le télétravail n’apparaît donc pas menacé à terme puisqu’une large majorité : 94 % des entreprises n’envisagent aucune évolution de leur politique de télétravail dans les prochains mois.

Le télétravail est devenu un pilier essentiel du statut cadre

Les cadres font désormais du télétravail un avantage indispensable dont ils imaginent difficilement se passer. Selon l'étude, 74% se déclareraient mécontents si leur entreprise réduisait le nombre de jours autorisés, et 80% si elle le supprimait.

Ce qui séduit le plus les cadres avec cette organisation hybride de travail c'est la flexibilité qui leur permet de plus facilement s'organiser librement. Cette flexibilité apparaît comme l'un des avantages les plus souvent cités par les cadres, juste derrière l'intérêt des missions du poste.